둘째, 노동 계약서에 서명하지 않을 위험은 무엇입니까? 1. 미서명 계약은 고용인이 직원들에게 각종 사회보험료를 납부하는 의무를 면제할 수 없다. 법률 규정에 따르면 고용인 단위는 고용행위가 발생해 직원과 노동관계를 형성하고, 노동계약서에 서명하지 않아도 직원들은 상술한 각종 권리를 누리고, 단위도 노동법에 따른 각종 의무를 지고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 이 가운데 법에 따라 각종 사회보험료를 납부하는 것은 고용주가 면제할 수 없는 의무적 법정 의무다. 회사가 사회 보험료를 납부하지 않으면, 직원들은 부서에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰부는 기관에 납부를 명령하고, 심지어 법원의 강제 집행을 신청하고, 고용인 단위를 처벌할 수 있다. 2, 단위 종료 또는 사실노동관계 해제 (직원 해고) 는 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다. 법률의 규정에 따르면, 만약 쌍방이 서면 노동계약을 체결하지 않고, 고용인 기관이 해지하거나, 법에 따라 직원에게 경제보상금 (일부 지방법규, 심지어 노동계약서에 서명하지 않은 경우 노동관계를 해지할 수 없음), 법에 따라 경제보상금을 지급하지 않는 경우, 추가적인 경제보상금도 지급해야 한다. 노동계약을 체결하면 노동계약이 만료될 때 고용주와 노동자가 있을 때 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 3. 직장 종료 또는 해제 사실노동관계 (직원 해고) 로 인해 직원의 실업이 발생하는 경우 실업손실을 배상해야 할 수도 있습니다. 만약 회사가 법에 따라 사원에게 실업보험료를 납부하지 않았기 때문에 사원이 해고된 후 실업보험 대우를 받을 수 없을 경우, 직원은 법에 따라 고용인 기관에 배상을 요구할 수 있으며, 어떤 곳에서는 실업보험 대우의 2 배에 따라 배상해야 한다고 규정하고 있습니다. 4, 직원은 언제든지, 그리고 어떠한 위약 책임이나 배상도 부담하지 않을 수 있습니다. 쌍방이 노동계약을 체결하면, 직원들은 노동계약을 앞당겨 해지해야 하며, 반드시 31 일 전에 서면으로 기관에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 위법으로 노동계약을 해지하고 단위 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다. 노동계약이 근로자가 노동계약의 위약 책임을 앞당겨 해지하기로 합의한 경우, 단위는 법에 따라 직원들에게 위약 책임 (예: 위약금 등) 을 맡길 것을 요구할 수도 있다. 그러나 직장이 직원과 노동계약을 체결하지 않으면 직원들은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있을 뿐만 아니라, 기관에 위약 책임이나 배상 책임을 질 필요도 없다. 5, 단위는 시험 불합격으로 직원을 해고할 수 없다. 6, 노동 계약서에 서명하지 않는 것은 단위의 영업 비밀 보호에 불리하다. 영업 비밀의 구성 요소 중 하나는 기관이 소위 영업 비밀에 대해 일정한 기밀 조치를 취해야 한다는 것이다. 노동계약에서 비밀조항을 약속하거나 전문적인 비밀협정을 체결하는 것은 상업비밀에 대한 비밀조치를 취하는 표현 중 하나이다. 기밀 유지 조항 또는 기밀 유지 계약서에 서명하지 않고 기밀 유지 범위와 법적 책임을 명시하지 않으면, 단위는 어떤 것이 영업 비밀인지, 주장하는 소위 영업 비밀에 대해 비밀 유지 조치를 취했는지 증명하기가 어려워 영업 비밀로 인정되지 않을 수 있습니다. 이것은 기업의 발전에 매우 불리하다. 전반적으로, 법률은 회사가 사회보증을 제출한 후 서면 노동계약을 체결하지 않을 수 있다고 규정한 적이 없다. 계약서에 서명하지 않거나 사회보증을 내지 않는 행위는 모두 위법이다. 고용관계를 건립한 지 한 달이 넘도록 1 년 미만 동안 서면 계약을 체결하지 않았다면, 근로자는 근로자와 배상금을 요구할 수 있다. 배상금은 월급의 두 배이다.