당사자가 다음 조건 중 하나를 충족하고 현지 사회보장부서가 접수에 동의한 경우 이전할 수 있습니다: 1. 당사자가 현지 (상해) 에서 취업한 후 사회보장관계를 고용주의 소재지 사회보장부서로 이전할 수 있으며, 고용주가 통일적으로 보험에 가입할 수 있다 (자세한 내용은 우리나라 사회보험법 제 19 조, 제 32 조 참조). 2. 의뢰인의 호적이 현지로 이전되고 현지 사회보장부서가 의뢰인 사회보장관계를 기꺼이 받아들이고자 하는 전제하에 사회보장관계는 현지에서 계속 보험에 가입할 수 있다 (구체적으로 현지 직원에게 미리 문의할 수 있음). 1. 사회보장관계 이전 절차 및 필요한 자료는 다음과 같이 처리할 수 있습니다: 1, 단위 보험 관계 이전: 단위 소개서, 대리인 정지 수속, 사회보장카드, 관련 인재 서비스 센터까지 2. 호적 소재지 사회보장기처에서 발급한 사회보장이전 증명서 원본 (본인의 이름과 주민등록번호, 사회보장기의 호명, 계좌 번호, 은행명, 사회보장관리기관의 공식 도장을 찍는다. 인증서는 3 개월 이내에 유효합니다. ) 및 1 신분증 사본 (2 세대 신분증은 같은 A4 용지에 복사해야 함) 3. 개인이 보험관계 이전: 접수단위 소개서에 의거하여 기관의 정지 수속 및 사회보장카드를 관련 인재서비스센터로 이체하여 처리한다. 사회보험기금은 현지 사회보험기금 관리부로 전입했다. 둘째, 사회 보장 갱신 방법 및 정보는 다음과 같이 처리할 수 있습니다: 1, 가입자의 성 내 이동, 연금 보험 관계만 이전하면 됩니다. 더 이상 기금을 이체하지 않습니다. 보험 가입자는 성간 이전, 양로보험을 이어가고 있으며, 이전 방식은 여전히' 이중이체' 로 남아 있다. 즉 개인계좌기금과 통일기금이 모두 이전해야 한다. 사회보험관계 계속 수속을 밟을 수 있다. 2. 구체적인 처리 방식은 근로자와 기업이 노동관계를 해지한 후 자영업자, 프리랜서 또는 자영업자가 본인의 신분증, 연금보험 개인계좌 명세서 또는 의료보험 수첩을 휴대할 수 있고, 카드는 현지 사회보장기관에 가서 사회보장관계 승계 절차를 처리하고, 다음 달에 분기별로 또는 연별로 사회보험료를 납부할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법 제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산시 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다. 중화인민공화국 사회보험법 제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 원칙을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준과 맞아야 한다.