1. 직원이 사회 보장 납부 약속을 포기하는 것은 무효입니다. 직원들이 사회보장사업 납부를 포기하고 법률, 행정법규 강제성 규정을 위반하여 사회보장사업 납부를 포기하는 것은 무효다. 사회 보장 납부는 고용주의 법적 의무이며, 직원들이 자발적으로 사회보장협정을 포기하는 것은 법적 효력이 없다.
2. 법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 143 조
다음 조건을 충족하는 민법 행위는 유효합니다.
(a) 행위자는 해당 민사 행위 능력을 가지고있다.
(2) 의미는 진실을 나타낸다.
(3) 법률, 행정법규의 강제성 규정을 위반하지 않고, 공서 양속을 위반하지 않는다.
중화인민공화국 노동법 제 72 조
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 사회 보장 납부는 법적으로 강제되는 것으로, 개인의 약속은 법을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효이다.
둘째, 사회보장금을 납부하지 않는 단위에는 구체적으로 어떤 처벌이 있습니까?
1, 기한 내에 납부하도록 명령하다. 즉 노동과 사회보장행정부는 고용인 기관에 일정 기간 내에 전체 비용을 납부하도록 명령했다.
2, 연체 지불, 연체료를 추가 할 수 있습니다. 연체일 때마다 연체료의 금액은 빚진 금액의 2 ‰ 이다.
3. 체납기관에 직접 책임을 지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 65438 만원 이상 65438 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
직원들이 사회보험 납부를 꺼리면 기업이 책임을 진다.
노동자를 위해 사회보험을 납부하는 것은 고용인 단위의 법적 의무이며, 이행하지 않으면 법적 책임을 져야 한다.
기업은 반드시 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다, 그렇지 않으면 위법이다. 만일 앞으로 분쟁이 발생하면 기업은 불리한 위치에 놓이게 된다.