법률 분석: 8,000 원의 임금은 약 5,000 원, 단위는 3,500 원 정도를 부담해야 한다. "사회보험법" 과 "사회보험조례" 는 사회 보장 분담금이 단위와 개인 쌍방이 공동으로 완성한다고 규정하고 있으며, 일반적으로 고용인 단위가 직원 임금에서 원천징수하여 납부한다. 가입자마다 단위와 개인의 분담금 비율이 다르고, 사회보장분담금 비율도 도시마다 경제수준에 따라 다르다. 일반 분담금 기준: 연금 보험: 단위 22%, 개인 8%; 의료 보험: 단위 납부 10%, 개인 납부 2%+3 원 실업 보험: 단위 납부 1%, 개인 납부 0.2%; 산업재해 보험: 단위는 0.8% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다. 출산 보험: 단위는 0.8% 를 지불하고 개인은 지불하지 않는다.
법적 근거:' 사회보험료신고납부관리규정' 제 8 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 근로자를 위해 사회보험등록을 처리하고 사회보험 납부를 신고해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 고용인이 규정에 따라 사회보험액을 납부해야 한다고 신고하지 않은 경우, 사회보험사무소는 지난달 납부한 금액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 잠시 결정한다. 지난달 분담금 금액이 없는 경우 사회보험 경영기관은 단위 경영상황, 근로자 수, 현지 전년도 근로자 평균 임금 등 관련 상황에 따라 분담금 액수를 잠정 확정했다. 용인 기관이 신고 수속을 마친 후 사회보험 경영기관은 규정에 따라 결산해야 한다.