< P > 단위보험 단절은 자신이 < P > 사회보증단절을 갱신할 수 있으며, 어떠한 수속 없이 직접 사회보증납부를 계속할 수 있다. 단위 직원이라면 직접 인사 처리를 찾으면 된다. 유연한 취업자라면 관련 자료를 직접 가지고 현지 사회보장국에 가서 납부해야 한다. < P > 자신이 사회보증을 어떻게 보충합니까? < P > 여기에 두 가지 방법이 있습니다. 첫째, 새로운 직장을 찾으면 직장에서 사회보험을 납부하고, 분담금은 21%, 개인은 8% 를 납부합니다. 둘째, 새로운 직업을 찾지 못하면 유연한 취업자로 직공 연금보험에 가입할 수 있다. 분담금 기준은 일반적으로 전년도 사회평균 임금, 분담금 비율 21%, 그 중 8% 가 개인계좌에 포함돼 있다. 만약 당신이 계속 납부하지 않고 퇴직이 아직 15 년이 되지 않았다면, 당신이 개인적으로 납부한 양로보험 잔액이 도착하면 환불된다는 것을 설명해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 퇴직명언) 그러나 은퇴 후에는 고정연금을 받을 수 없기 때문에 이득이 되지 않는다. < P > 재취업 후 새 부서에서 계속 납부하고, 새 직장까지 같은 사회보장조정구에 속하면 사회보장관계를 이전할 필요가 없고, 원래 직장이 납부하면 새 부서가 납부할 수 있으며, 기본적으로 원활히 도킹할 수 있다. 1 ~ 2 개월의 결납이 발생해도 개인에게 큰 영향을 미치지 않는다. 아니면 개인 신분으로 계속 납부할 수도 있습니다. 이직 후 당분간 적당한 부서를 찾지 못하면 이직 시간이 길어 개인으로 납부하는 것이 좋습니다. 개인으로 납부할 때 이직 증명서만 제출하면 사회보장국 창구에서 분담금 주체의 변경, 즉 원래 단위 분담금에서 개인분담금으로 변경할 수 있다. 개인분담금은 일반적으로 연금보험과 의료보험만 납부하고, 다른 보험사들은 일반적으로 처리할 필요가 없다. < P > 사회 보험 절차는 다음과 같습니다:
1, 사회 보장 계좌 개설. 기업은 설립일로부터 31 일 이내에 사회보장국에 가서 사회보장계좌를 개설해야 한다. 사회 보장 계좌 개설 후 "사회 보장 등록증" 을받을 것입니다.
2, 인력 확인. 단위는 매월 기업에 새로 추가된 직원을 단위의 사회보장계좌에 추가하고 이미 퇴직한 직원을 계좌에서 제거해야 한다. 사회보장계좌는 별도의 계좌이며, 직원 증감 작업은 반드시 계좌에서 진행해야 한다.
3, 지불 기준을 확인하십시오. 단위는 매월 정확한 사회 보장 분담금 기준을 직원들에게 신고해서 사회 보험의 정상적인 납부를 보장해야 한다. 사회 보장 분담금 기준은 사원의 전년도 평균 임금이나 입사 첫 달 임금을 기준으로 한다.
4, 사회 보장 분담금. 기업, 은행, 사회보장관리기관이 은행 대행 계약을 체결하면 사회보장비용은 매월 고정시간에 기업은행 계좌에서 직접 공제됩니다. 물론 기업도 현금이나 수표 형식으로 사회보장국 현장에 가서 돈을 낼 수 있다. < P > 요약하면 소편이 사회보증정지에 대해 스스로 속수할 수 있는 관련 답변으로, < P > 법적 근거를 도울 수 있기를 바랍니다. < P >' 사회보험법' 제 61 조 용인 단위는 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 됩니다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.