연금 보험은 분담금 연한, 분담금 기준에 비례한다. 즉, 동등한 조건 하에서 보험 연한이 길수록 분담금 기준이 높을수록 퇴직 대우가 높아진다는 것이다. 연금 보험은 이미 15 년을 납부하여 정년퇴직 연령에 이르지 못한 경우, 단위는 계속 직원을 위해 사회보험을 처리해야 할 의무가 있다. 그러나 유연한 취업자를 선택하면 지불 15 년 후 보험 가입 또는 보험 정지를 계속할 수 있습니다.
1, 사회보장분담금 15 년 후에는 더 이상 지불할 수 없습니다. 만약 한 부서가 있다면, 15 년이 지났지만, 직공이 아직 퇴직하지 않았다면, 기업은 퇴직할 때까지 계속 돈을 내야 한다. 개인이 사회 보험을 납부하는 사람은 지불을 중단할 수도 있고, 계속 납부할 수도 있다. 현지 정책에 따르면, 그들은 확실히 높은 임금을 계속 받을 것이다. 연금 보험은 "더 많이 지불하고 더 많이 얻는다" 는 원칙을 따른다. 분담금 기준이 높을수록 근속 기간이 길수록 퇴직 시 받는 연금이 많아진다.
2. 누적 분담금 연한이 10 또는 15 를 초과하고 법정 퇴직연령에 이르면 연금 대우를 받을 수 있지만 분담금 연한이 길수록 분담금 금액이 많을수록 미래연금도 많아지고 그 반대도 마찬가지입니다.
법적 근거: 사회 보험법
제 16 조
기본연금보험에 가입한 개인은 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금 만 15 년, 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
제 27 조
근로자의 기본 의료보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 국가 규정 연한에 도달한 경우 퇴직 후 기본 의료보험료를 더 이상 납부하지 않고 국가 규정에 따라 기본 의료보험 대우를 받는다. 국가가 정한 연한에 이르지 못한 사람은 국가가 규정한 연한에 납부할 수 있다.