1. 기업직원 5 보험월 분담금 기수 하한은 원래 24 19 원에서 2586 원으로 조정되고 상한선은 원래 12093 원에서 12929 원으로 조정됩니다.
2. 도시 자영업자와 유연한 취업자의 월 분담금 기준은 최소 3038 원, 상한선은 1 1 128 원이다.
3. 직원 의료보험과 출산보험의 월 분담금 기준은 403 1 위안으로 통일되어 있습니다.
4. 실업보험과 연금보험의 월 분담금 기수는 24 19 원으로 통일되어 있습니다.
5. 산업재해보험의 월 분담금 기준은 24 19 부터 12093 원까지입니다.
절강 사회 보장 분담금 비율
1, 연금 보험: 단위 지불 14%, 직원 지불 8%;
2. 의료 보험: 단위 납부 6%- 15%, 직원 납부 2%;
실업 보험: 단위 지불 1.5%, 직원 개인 지불 0.5%;
4. 산업재해 보험: 단위는 0.6% 를 납부하고, 직공은 개인이 납부하지 않는다.
5. 출산보험: 단위 납부 1.2%, 직공은 납부하지 않습니다.
6. 주택적립금: 현재 항주시 주택적립금의 분담금 비율은 단위 12%, 개인 12% 입니다.
사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 펀드에 대한 조정제를 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다.
새 보험 단위 (각 기업을 가리킴) 단위 분담금 비율 10%, 개인 분담금 비율 8%. 개인 형식으로 보험에 가입한 자영업자와 종업원, 유연한 취업자 등 각종 인원은 분담금 연한에 따라 비율이 다르다. 기본연금 보험에 가입한 자영업자는 분담금 기준이 규정 범위 내에서 높고도 낮으며, 더 많은 돈을 내고 더 많은 혜택을 받을 수 있다. 매달 연금을 받으려면 직원들이 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며 퇴직 수속을 밟아야 한다. 단위와 개인은 이미 법에 따라 양로보험에 참가하고 양로보험을 납부해야 할 의무를 이행했다. 개인 분담금은 최소 15 년이다.
현재 우리나라 기업근로자의 정년퇴직 연령은 남자 직원 60 세, 관리와 과학 연구에 종사하는 여간부 55 세, 여직원 50 세입니다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하고 개인 분담금은 이미 15 년, 기초연금월기준은 본도 (자치구, 직할시) 또는 시 (지방) 전년도 근로자의 월평균 임금의 20% 이다. 개인계좌연금은 개인계좌기금이 지불하고, 월지불기준은 본인계좌예금액을 120 으로 나눕니다. 개인계좌기금 사용 후 사회통일기금이 지급한다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
첫째, 업무로 인한 사고상해나 직업병을 앓고 있는 근로자가 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 산업재해 예방과 직업재활을 촉진하고, 고용주의 산업재해 위험을 분산시키기 위해 본 조례를 제정한다.
제 2 조 중화인민공화국 경내 기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 참가해야 한다. 전체 직원이나 고용인 (이하 고용인) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국의 기업, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직의 종사자와 자영업자의 종사자들은 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받을 권리가 있다.