출산 보험은 국가와 사회가 임신, 출산 여직원이 잠시 일을 중지할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다.
우리나라의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 하나는 출산 수당이고, 다른 하나는 출산 의료이다. 출산 보험 환급에는 통일된 기준이 없다. 출산 보험 상환에는 의료비와 가족계획 수속이 포함된다. 지역마다 상환 비율이 다르고 여성 출산 보험 75%, 남성 출산 보험 50% 로 한 쪽만 신고할 수 있다.
출산 보험의 조건과 범위:
1, 조건
(1) 고용인이 직원들에게 일정 연한을 납부한 사회보험은 각지의 정책이 다르다. 예를 들어, 베이징은 사회 보장 9 개월 연속 납부를 요구했고, 광저우는 사회 보장 1 년 납부를 요구했고, 상하이는 생산월에 사회 보험을 납부할 것을 요구했다.
(2) 이미 보험에 가입되어 현지에서 태어났다.
(3) 현지 인적자원 및 사회보장국이 요구하는 기타 조건.
2. 범위
(1) 출산 의료비
여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직공이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다.
(2) 모성 수당
여직자는 출산휴가 기간 동안 법에 따라 출산수당을 받고, 출산보험기금은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급한다.