1, 법정출산조건에 부합하는 여직원 출산은 158 일 출산휴가 (61 일 보상출산휴가 포함) 를 받는다. 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산휴가 15 일을 늘린다.
2, 임신 2 개월 미만 임신 종료, 15 일 출산 휴가 즐기기 임신 2 개월 미만 4 개월 임신 종료, 출산 휴가 31 일 즐기기 임신 4 개월 미만 7 개월 미만 임신 종료, 출산 휴가 42 일, 임신 7 개월 만에 임신 종료, 출산 휴가 75 일.
3, 여직원 출산수당은 법규의 출산휴가가 끝난 후부터 신청이 시작되고, 모든 출산휴가가 만료된 후 3 개월이 지나면서 기한이 지나면 접수를 하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
4, 남자 직원 배우자의 일회성 출산 보조금은 출산 후 접수를 시작하며 출산 후 6 개월까지 기한이 지나서 접수하지 않습니다. < P > 출산 보조금 수령 절차:
1, 신청 자료 준비: 가족은 출산 증명서, 신분증, 호적부, 사회보장카드 등과 같은 관련 신청 자료를 준비해야 한다. 구체적인 요구 사항은 현지 인사부나 사회보장기에 문의할 수 있다.
2, 신청서 작성: 가족은 관련 신청서를 작성하고 가족 구성원의 지문과 서명 확인을 찍어야 합니다.
3, 신청서 제출: 가정은 작성한 신청서와 관련 자료를 지역 인사부 또는 사회보장기관에 제출해야 합니다.
4, 신청 자료 검토: 현지 인사부 또는 사회보장기관은 가족이 제출한 신청 자료를 검토하고 가정의 신분과 사회보장납부를 확인합니다.
5, 출산 보조금 수령: 심사가 통과된 후 가족은 신분증과 사회보장카드를 가지고 지정된 은행 창구에 가서 출산 보조금을 받을 수 있다. < P > 요약하면 구체적인 신청 요구 사항과 자료는 지역과 정책에 따라 다를 수 있으며 신청 전에 현지 관련 정책과 요구 사항을 검토하여 신청 자료의 완전성과 정확성을 보장할 수 있습니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 54 조 < P > 고용인이 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받았다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. < P > 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함됩니다.