온주시 오해구 인적자원 및 사회보장국 팩스: 0577- 88528774.
온주시 오해구 인적자원 및 사회보장국 주소: 온주시 오해구 행정센터 12 호루 6-9 층 (오해구 루교거리 평천로 이상업광장 북쪽, 오해구 제 2 유치원 남쪽).
확장 정보 온주시 오해구 인적자원과 사회보장국의 주요 책임은 다음과 같다.
(1) 당과 국가, 성, 시의 인적자원과 사회보장에 관한 방침, 정책, 법률, 법규 및 규정을 관철한다. 인적 자원 및 사회 보장 규범 문서 초안 작성, 해당 정책 및 시행 방법 개발, 구현 및 감독 검사 구성
(b) 전체 지역의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 수립, 기관, 기업 및 기관의 인사 시스템, 노동 및 사회 보장 제도 개혁 계획 수립 및 시행 조직 전 지역 기관 및 기관의 인사 계획을 준비하고 실행한다. 이 지역의 인적 자원 및 사회 보장 통계를 담당합니다.
(c) 이 지역의 인재 개발을 종합적으로 관리한다. 해당 부서와 함께 전 지역의 인재 발전 전략, 계획 및 종합 정책을 수립하고 시행합니다. 전 지역의 인재 선발, 양성 및 도입 프로젝트를 지도하고 조율하는 조직 시행을 담당하고 있습니다. 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책을 수립하고, 통일되고 규범적인 인적 자원 시장을 수립하며, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다.
(d) 고용 촉진 및 창업을 책임진다. 도시 및 농촌 지역의 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고 공공 고용 서비스 시스템 및 고용 지원 시스템을 개선합니다. 대학 졸업자 취업창업 정책 개발을 주도하고, 대학 졸업자 취업창업지도 및 서비스를 담당하고 있습니다. 실업 보험 정책 시행을 수립하고 조직한다. 고용 실업 예측, 경보, 모니터링 및 분석 시스템을 수립하고 개선하여 고용 상황을 안정시킵니다. 직업 기술 자격 제도를 완비하고 도시와 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 체계를 총괄적으로 수립하다.
(5) 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세울 책임이 있다. 전 지역 연금, 실업, 의료, 산업재해, 출산 등 사회보험 종합 관리 관련 부서와 협력하여 사회보험기금의 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 사회보험 경영기관을 관리하고 사회보험 서비스 체계 건설을 담당한다. 각종 보충 보험 관련 내용의 심사와 기록을 책임진다.
(6) 관련 부서와 함께 기관, 기업사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기관, 기업사업 단위 인원 임금 정상 증가 및 지급 메커니즘을 수립한다. 기관 및 기관의 인사 복지 및 퇴직 정책 수립 기업 퇴직자의 사회화 관리를 장려한다. 전 지역 기관 사업 단위 임금 총액 및 임금 계획 관리 정책을 제정하고, 전 지역 기관 사업 단위 임금 총액의 관리와 심사를 책임지고, 기업 직원 임금의 거시적 통제를 책임진다.
(7) 해당 부서와 함께 해당 지역의 사업 단위 개혁과 인사 제도 개혁을 지도한다. 사업 단위 인원과 기관 직원의 관리 정책을 제정하다. 종합관리사업단위 인원의 채용, 심사, 훈련, 상벌, 공개 채용 및 일자리 설정 관리 업무 구위 구정부의 의뢰를 받아 해당 부서와 함께 구급 국유운영회사 인사관리를 실시한다.
(8) 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책 개발 직함제도 개혁을 심화시키고, 직업자격제도를 조직하고, 전문기술자의 자격심사와 자격심사를 담당한다. 박사후 과정 및 해외 유학 인원이 유럽으로 돌아와 근무하다. 고도로 숙련 된 인재를 양성하고 장려하는 정책을 수립한다. 관련 부서와 함께 농촌 실용 인재 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(9) 전 지역에 외국 인재를 도입하는 지적 업무를 책임진다. 전 지역의 외국 전문가와 홍콩, 마카오, 대만 전문가의 관리를 책임진다. 이 지역의 해외 훈련을 담당합니다. 해외 인재의 지적 교류와 협력을 촉진할 책임이 있다.
(10) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 계획을 세우고 관리 권한에 따라 실시한다. 일부 기업군 전업 간부의 안정 정책을 시행할 책임이 있다. 자주적으로 직업을 선택하는 군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당하다.
(11) 공무원법을 참고하여 행정기관 공무원 직속기관 직원의 종합관리를 책임진다. 관련 부서와 함께 공무원 제도를 개선하다. 직원 배치 및 특별 직원 배치 정책 개발 해당 부서와 함께 해당 지역의 영예제도와 정부 장려제도를 제정하고 시행한다. 정부 공무원에 대한 심사를 조직하다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
(13) 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 노사 관계 정책을 제정하고 노사 관계 조정 메커니즘을 개선한다. 아동 노동의 불법 사용을 없애는 정책과 여공 및 미성년자 근로자의 특수한 노동 보호 정책을 제정하다. 근로 시간 시스템 및 직원 휴가 시스템 개발 및 개선 노동보장감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조율하며, 법에 따라 위법 사건을 조사하여 처리하다.
Ouhai 지구 인민 정부-지구 인적 자원 사회 보장국