첫째, 연금 보험 1, 개인 분담금 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 합니다 (최소 수는 전년도 시 전체 근로자 임금의 60%). 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다. 2. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결하는 것이다. 둘째, 베이징을 예로 들자면, 의료보험 분담금 비율 (최저수는 본 시의 전년도 근로자 임금의 60%): 단위 10%, 개인 2%+3 원; 셋째, 실업 보험 단위 1%, 개인 0.2%; 4. 산업재해보험은 단위 소속 업종 범위 구분에 따라 산업재해율을 0.5% 에서 2% 사이로 결정한다. 5. 출산 보험 분담금 비율: 단위 0.8%, 개인이 납부하지 않는다.
법적 객관성:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 33 조
근로자는 반드시 산업재해보험에 참가해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.
사회보험법
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
사회보험법
제 23 조
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.
사회보험법
제 33 조
근로자는 반드시 산업재해보험에 참가해야 하며, 고용인 단위는 산업재해보험료를 납부하고, 근로자는 산업재해보험료를 납부하지 않는다.