법률 분석: 직원들은 자발적으로 사회 보험을 내지 않도록 선택할 수 있습니다. < P > 일반회사는 직원들에게 자발적으로 사회보장 납부를 포기하는 신청서를 쓰라고 요구하면 구매하지 않아도 된다. 그러나 사회보험회사를 납부하지 않는 것은 불법이기 때문에 사회보험협의를 납부하지 않는 것을 쓸 때는 그 결과 발생하는 어떤 결과도 직원들이 부담해야 한다는 것을 명시해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험) 앞으로 직원들이 회사를 고소하려 해도 결과는 직원들이 부담하고 회사는 보상 책임을 지지 않는다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. < P > 제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원 출산휴가; (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다.