법률 분석: 기본급에는 5 보험 1 금이 포함되지 않고, 5 보험 1 금은 임금에 따라 공제됩니다. 기본임금, 즉 근로자가 번 임금의 기본 구성 요소. 고용주가 규정된 임금 기준에 따라 지급하는 것은 임금의 다른 구성 요소에 비해 비교적 안정적이다. 구체적으로 기업에서 기본급은 직원의 직위, 역량 및 가치에 따라 결정된 임금으로, 직원의 업무 안정성의 기초이며, 직원의 안정감을 보장하는 것이다. 같은 직위에 대해서는 자신의 능력에 따라 임금을 다른 등급으로 나눌 수 있다. 근로자의 기본급은 노동계약에서 약속한 것이나 국가, 기업규제에 규정된 임금기준에 따라 계산되며, 표준임금이라고도 한다. 일반적으로 기본급은 직원 노동 보수의 주요 부분이다. 한 근로자의 전급은 그가 매달 버는 기본급과 보조임금의 합계, 즉 실질임금이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
주택 적립금 관리 조례 제 15 조 직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택 적립금 관리센터에 가서 예금 등록을 처리하고, 주택 적립금 관리센터의 심사 서류에 따라 위탁은행에 위탁된 직원 주택적립금 계좌 설립 또는 이전 수속을 밟아야 한다.