산업재해 보험 대우의 주요 보상은 다음과 같습니다.
1, 일회성 장애 수당 (9 개월 임금)
2. 일회성 취업보조금 (당신의 성 산업재해조례에 따라 노동관계 해지시 수령하고 운남 임금 12 월).
3. 일회성 의료보조금 (당신의 성 산업재해조례에 따라 노동관계를 해지할 때 수령하고, 운남은 본인에게 3 개월의 임금을 지급합니다.)
4. 유급 휴업 기간 동안의 임금 (일반적으로' 노동능력평가 결론통지서' 를 발행할 때까지)
5. 의료비, 급식 보조비, 간호비, 교통비 등.
보험이 있든 없든,' 산업재해보험조례' 에 따라 배상을 계산해야 하는데, 다만 보험이 있는 사람은 사회보장배상 부분을 기관이 부담해야 한다. 보험이 없는 것은 부대가 부담한다. 이 항목들에 근거하여 배상을 계산하고 단위와 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 부상당한 지방노동국에 중재신청을 제출하세요. 중재 후 불합리하다고 생각되면 법원에 소송을 제기하여 1 급 인민법원에 상소할 수 있다. 상급인민법원은 최종심법원이다. 만약 단위가 여전히 배상하지 않는다면 강제 집행을 신청할 수 있다.
계약이 없다면 재직 기간 동안 두 배의 임금을 요구할 수도 있다. 정상 협상을 통해 해결할 수 없다면 중재가 제출될 때까지 요구를 할 수 있다. 상대방이 강제로 해약한다면 한 달 월급 1 년 보상을 주장할 수 있다 (근속연수는 2008 년부터 계산됨).