단위 사회 보장은 직원의 사회 보장을 가리킨다. 직장을 바꾼 후 사회보장양도에 관한 구체적인 규정은 다음과 같다: 1. 직원들이 본 성의 조정 범위 내에서 유동할 때, 사회연금 보험은 관계만 이전하고 기금은 이전하지 않는다. 성간 (시) 을 넘나들 때, 직공 연금 보험 관계와 기금 이전 수속을 동시에 처리해야 한다. 2. 근로자는 양도일로부터 30 일 이내에 중개기관에 가서 연금보험 관계 이전 수속을 해야 하며, 이전 시 다음 자료를 제공해야 한다: 1. 사원 연금 보험 브로셔 2. 기업 도장 전출, 직원 본인이 서명한 기업 직원 연금 보험 관계 이전 연합서, 외지 직공으로 흐르는 경우, 양도연합서는 반드시 우리 시의 노동 (인사) 부서의 심사 도장을 거쳐야 한다. 3. 다른 주 (시) 로 전근한 직원은 자금을 이체해야 하며, 전체 이름, 주소, 우편번호, 전입은행 전체 이름 및 계좌 번호를 제공해야 합니다. 3. 다른 주 (시) 로 전입한 인원은 11997 년 65438+2 월 말 전 개인계좌 개인분담금 누적액입니다. ② 10 월 0998+65438+65438 일부터 마지막 결산일까지 개인 계좌의 전체 저장액을 적립한다. ③ 이자기간-이적월, 성에서 발표한 사회연금보험료율로 계산한 이자; (4) 개인 계좌에 적립된 당기 이자 기간 예금 금액의 원금. 넷째, 체납된 사회연금 보험료는 반드시 납부해야 직공 연금 보험 관계 이전 수속을 할 수 있다.
법적 객관성:
노동계약법 제 50 조: 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.