첫째, 지역 노동자들이 사회 보장을 다른 곳에서 납부하는 이유
현지 노동자들이 외지에서 사회 보험을 납부하는 데에는 여러 가지 이유가 있다. 한편, 기업은 비용 절감을 위해 사회 보장 비용이 낮은 지역에서 사원에게 사회 보장을 납부하도록 선택할 수 있습니다. 한편, 일부 기업은 사업 확장이나 관리 요구로 인해 여러 지역에 지사를 두고 있어 직원 사회 보장 납부 장소가 근무지와 일치하지 않습니다.
둘째, 사회 보장 납부의 영향
외지에서 사회 보험을 납부하면 근로자들에게 일련의 영향을 미칠 것이다. 첫째, 근로자들은 사회보장대우를 받을 때 많은 불편에 직면할 수 있다. 예를 들면 의료보험 환급 절차가 번거롭고, 외지 의료환급률이 낮다. 둘째, 근로자들도 사회보장정보 조회, 사회보장이전 등에 어려움을 겪을 수 있다. 또한 외지에서 사회 보험을 납부하는 것도 근로자의 연금 대우에 영향을 미칠 수 있다. 지역마다 연금 발행 기준이 다를 수 있기 때문이다.
셋째, 다른 장소에서 사회 보장 납부 문제를 해결하는 방법
이 문제에 대해 근로자는 다음과 같은 방법으로 자신의 권익을 보호할 수 있다. 첫째, 기업과 협의하여 근무지에 따라 사회보증을 납부할 것을 요구한다. 두 번째는 지역 사회 보장 부서에 불만을 제기하여 기업이 위법 행위를 시정할 것을 요구하는 것이다. 셋째, 노동중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기하는 것과 같은 법적 수단을 통해 해결한다.
동시에, 정부와 사회 각계도 이 문제를 중시하고, 감독과 홍보를 강화하고, 기업이 법에 따라 사회보증을 납부하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
결론적으로:
본인의 현지 직장이 외지에서 사회보증을 납부하는 것은 노동자들에게 많은 불편을 가져다 줄 뿐만 아니라 사회보험제도의 관련 규정을 위반했다. 근로자는 자신의 권익을 적극적으로 보호하고 협상, 불만 또는 법적 수단을 통해 이 문제를 해결해야 한다. 정부와 사회 각계도 감독과 홍보를 강화하고 기업이 법에 따라 사회보증을 납부하고 근로자의 합법적 권익을 보호할 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 58 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다 ... (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 사람;