법률, 행정 법규는 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다. 제 3 조 고용 단위는 다음 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 한다.
(1) 공상행정관리, 민정, 기관편성 관리 등의 기관에 등록하고, 등록지에서 산업재해보험에 참가한다.
(2) 등록지가 생산경영지와 같은 지역에 있지 않은 경우 원칙적으로 산업재해보험에 가입한다. 등록지에서 산업재해보험에 가입하지 않은 사람은 생산경영지에서 산업재해보험에 가입해야 한다.
(3) 노무파견 단위가 지역을 가로질러 직원을 파견하는 경우, 국가노무파견 관련 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 한다.
고용인 기관이 법정 산업재해보험에 가입하는 기초 위에서 직원을 위해 산업재해보험 보충을 신청하도록 장려하다. 제 4 조 고용주가 법에 따라 산업재해보험에 가입하는 경우, 산업재해직자는 보험지에서 산업재해인정과 노동능력평가를 실시하고 현지 관련 규정에 따라 산업재해보험 대우를 받아야 한다. 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 생산경영장소에서 산업재해인정과 노동능력평가를 할 수 있으며, 고용주가 현지 관련 규정에 따라 산업재해보험 대우를 지급한다. 제 5 조, 시 인민 정부는 본 행정 구역의 산업재해 보험 업무를 통일적으로 이끌고, 산업재해 보험 기금의 위험 예방 및 통제를 강화하고, 산업재해 보험 적용 범위를 확대하고, 산업재해 예방, 안전 생산 및 직업건강 조정 메커니즘을 수립한다. 산업재해 인정 조사 경비를 재정예산에 포함시키고 산업재해 보험 공공서비스 정보화 건설을 추진하다. 제 6 조 성, 시, 현 (현급 시, 구, 하동 포함) 사회보험행정부는 본 행정구역 내 산업재해보험 업무를 담당한다.
사회보험 경영기관 (이하 경영기관) 은 구체적으로 등록, 승인, 대우지급 등 산업재해보험 업무를 청부 처리한다.
재정, 안전생산감독, 위생계생, 공상행정관리, 국유자산감독, 주택과 도시건설, 세세, 교통운송, 비즈니스, 민정, 공안 등 행정부, 노동조합 조직 (각급 노조, 총노조, 고용기관 노조 포함) 등 사회단체와 조직은 각자의 직책 범위 내에서 협력한다 제 2 장 산업재해보험기금 제 7 조는 산업재해보험기금 성급 조제제를 건립한다.
성급 조절기금은 각 시가 전년도에 산업재해보험료 총액의 2% 에 따라 납부하여 사회보장기금 재정전문가구에 따로 계산한다. 성급 조절기금은 일 년에 한 번 납부하며, 상해율은 사용 상황에 따라 제때에 조정할 수 있다. 구체적인 사용 관리 방법은 성 사회보험 행정부가 재정 부서와 함께 제정한다. 제 8 조 산업재해보험조정지역은 매년 산업재해보험기금에서 산업재해보험준비금을 인출해야 하며, 인출비율은 조정지역 그해 산업재해보험기금 총소득의 3% 를 초과해서는 안 된다. 구체적인 비율과 사용방법은 조정지역 사회보험행정부가 재정부서와 함께 제정한다.
산업재해보험준비금은 산업재해보험기금 잔액에서 계산된다. 예비비의 누적 잔액이 조정지역 전년도 산업재해보험기금 수입의 30% 에 달하거나 예비비 규모가 6 개월 평균 지급수준에 도달한 경우 인출이 중단됐다. 제 9 조 지역 사회보험 행정부는 산업재해보험 대우지급 능력과 예비비 보유를 보장하는 전제하에, 조정지역 전년도 산업재해보험기금 징수소득의 3% 를 초과하지 않는 원칙에 따라 산업재해보험기금에서 산업재해예방비를 인출한다. 산업재해 예방의 필요성으로 성급 사회보험 행정부와 재정부의 동의를 받아 산업재해 예방비의 비율을 적당히 높일 수 있다. 제 10 조 산업재해 보험 분담금 비율은 산업차이율과 단위 변동비율을 실시한다.
사회보험 행정부는 안전생산감독, 위생계생 등 관련 부서와 함께 국가요율 정책, 고용인 단위 산업재해 보험료 사용, 산업재해 발생률, 직업위험 수준, 안전생산 표준화 건설 수준 등에 따라 지역 산업재해보험업계의 기준비율을 조율하는 구체적인 기준과 단위비율 변동 방법을 합리적으로 결정하고 동급 총노조, 상공연합, 기업협회 (상회) 를 구하고 있다
경영기관은 업계 기준 비율 기준과 청구 비율 변동 방법에 따라 고용인의 분담금 비율을 결정한다. 제 3 장 산업재해인정 제 11 조 사회보험행정부는' 산업재해보험조례' 의 관련 규정에 따라 산업재해확인을 해야 한다. 법률, 행정 법규에 달리 규정되어 있는 것 외에, 반드시 다음 규정을 준수해야 한다.
(a) 근로자의 외출 기간 동안, 근로자의 외출은 고용주가 배정하고, 당한 의외의 상해는 노동으로 인한 것으로, 산업재해로 간주된다.
(2) 외지 업무와 관련된 고정주택과 명확한 휴식 일정이 있는 경우 현지에서의 정상적인 업무 상황에 따라 처리한다.
(3) 업무상의 이유로 고용인이 조직한 문체활동에 참여하여 사고로 피해를 입거나, 고용인이 본 부서의 정상적인 업무경영과 관련된 활동에 참여하도록 배정받은 경우, 업무사유에 따라 처리한다.
(4) 주요 책임 직원이 출퇴근하는 교통사고, 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 인한 상해, 술 취함, 마약, 자해, 자살 등. , 유효한 법률 문서 또는 권한있는 기관 또는 기관이 발행 한 최종 의견에 따라 처리해야합니다.
(5) 고의적 범죄와 관련된 사법기관의 발효법문서 또는 결론적 의견에 의거한다.
법에 의거하여 전항의 규정 상황에 대해 인정과 처리를 담당하는 기관이나 기관은 법에 따라 관련 법률문서나 결론적 의견을 제출해야 한다.
전항의 4 항, 5 항의 규정 근거를 얻을 수 없는 것은 산업재해 조사 결과와 관련 증거에 따라 처리할 수 있다.