1, 신입생이 사업 단위에 입학했고, 근속연수는 1 이었다.
2, 원래 국유 또는 단체 기업 직원이 사업 단위로 전입하고, 원래 근속연수는 새 근속연수에 포함됩니다.
3, 비공유제 기업 직원, 계약 체결 및 주민등록자 납부, 근속연수는 보험납부부터 계산한다.
4, 편외 인원이 편내 () 로 전환되어, 이미 사회 보장 연한을 납부하여 근속연수에 합병하였다.
5, 상술한 조건을 충족하지 못하는 사람, 근속연수는 신입생과 같다. < P > 사회 보장 계산 방법:
1, 사회 보장 납부 기수 결정: 일반적으로 개인의 전년도 평균 임금을 기준으로 계산됩니다.
2, 사회 보장 개인 분담금 비율: 지역 및 사회 보장 유형 (예: 연금 보험, 의료 보험 등) 에 따라 개인 분담금 비율이 다를 수 있습니다.
3, 사회 보장 분담금 연한: 연금 수령에 영향을 미치는 중요한 요인으로, 일반적으로 최소 분담금 연한을 요구해야만 해당 사회 보장 대우를 받을 수 있다.
4, 사회 보장 분담금 등급 선택: 개인은 자신의 상황에 따라 다른 분담금 등급을 선택하여 미래의 사회 보장 대우 수준에 영향을 줄 수 있습니다.
5, 사회보장분담금 기록 조회: 사회보장국 홈페이지나 사회보장카드 서비스 단말기 등을 통해 개인의 사회보장분담금 기록을 조회한다. < P > 요약하자면, 사업 단위 입사 전 근속연수의 인정은 몇 가지 원칙을 따른다. 응생연령이 1 으로 시작되고, 국유나 단체기업 사원이 원래 근속연령을 유지하며, 비공유제 기업 직원의 근속연수는 사회보증납부일로부터 계산한다. 편외 편내 인원은 이미 납부한 사회보장연한을 근속연수로 합할 수 있지만, 이러한 조건에 맞지 않는 사람은 응학생에 따라 처리하고, 근속연수는 1 이다. < P > 법적 근거: < P >' 국가인사부의 발행에 관한 통지' < P > 제 11 조 < P > 사직자는 전민 소유단위에 의해 재채용되고, 사퇴 전과 채용 후 근속연수 합병 계산.