법적 분석
사직 후 인재 보조금은 반환해야하며, 기타 보조금은 지급되지 않습니다. 새로 도입된 인재는 임대 보조금을 신청할 때 다음 조건을 충족해야 합니다. (1) 교육 자격: 학사 학위 이상, 도입 당시의 학업 자격에 따라야 함. (2) 연령 조건: 신입생에게는 연령 제한이 없습니다. 그리고 귀국하는 유학생들. 신규 채용되는 현장인재는 학부생 30세 미만, 석사과정 35세 미만, 박사과정 40세 미만의 연령 조건을 충족해야 한다. 위 연령요건은 편입년도 1월 1일을 기준으로 결정됩니다. (3) 부여조건 : 본시에 호적을 보유하고 있으며, 주택구입 우대정책을 누리지 못하고, 시·자치단체가 할당한 공공임대주택을 임대하지 않고, 정부가 지급하는 인재임대지원금을 받지 못하고 있는 자 . 갱신 시 위 조건을 충족하는 것 외에 연금보험금을 총 3개월간 납부해야 합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동법' 제3조: 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식권과 휴가권, 노동안전과 건강보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제기하여 해결을 요청할 권리, 기타 노동법이 정하는 노동권 법. 근로자는 노동과업을 완수하고 전문기술을 향상시키며 노동안전보건 규정을 이행하고 노동기율과 직업윤리를 준수해야 한다. 제4조 고용단위는 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하기 위해 법에 따라 규장을 제정하고 개선해야 한다.