예를 들면: 임대, 교통, 작업 준비 등. , 신입 사원의 이전 솔루션과 자신의 건의를 신입사원에게 준다.
입사 당일, HR 은 가이드 한 명을 배정하여 신인과 동행해야 한다.
신입사원을 모시고 밥을 먹도록 지도하고, 동시에 출근하며, 신입사원을 이끌고 회사 주변의 교통과 점포를 익히다. 점차 신입 사원은 동료와 팀에 대해 호기심을 갖게 되어 점점 익숙해진다.
가이드 선정 범위: 우수 직원, 상급자, 교사, 동료 직원 ...
입사 당일 HR 은 신입사원을 적극 안내해 회사의 다양한 관심 그룹에 가입했다.
특히 신뢰 취미에 부합하는 활동도가 높은 위챗 그룹으로는 커피 싱글군, 헬스 취미군, 메이크업 쇼핑군, 왕자영요 그룹 등이 있다.
입사 당일 신입사원에게 회사에 각종' 흔적' 을 남기게 했다.
구체적인 방법은 댓글 벽 서명, 피드백판 댓글, 사진벽, 녹색식 관개 등이다.
입사 당일, HR 은 신입 사원을 안내하여 자기소개를 해야 한다.
자기소개는 왕왕 두 가지로 나뉜다. 하나는 두 문장의 짧은 소개이고, 하나는 몇 분 동안 지속되는 장편 교류 소개이다.
간단한 자기소개는 회사 전체를 겨냥한 것이거나 전체 부문을 겨냥한 것일 수 있다. 긴 소개는 팀에서 하는 것이 가장 좋다.
신입사원들이 결혼 상태, 국적, 신앙, 거주지 등 너무 프라이버시적인 정보를 소개하지 않도록 하는 것이 좋다는 점에 유의해야 한다.
06 HR 신입 사원은 입사 2 일 이내에 정식 입사 교육을 준비해야 합니다.
교육 내용에는 기업의 발전 역사, 규제, 가치 소개, 직원 복지 해석, 급여 대우, 직무 책임 등이 포함됩니다. 신입 사원이 회사에 대해 대략적인 인상을 주고 자신이 곧 할 일에 대한 인식과 비전을 갖게 하는 것이 가장 좋다.
신입 사원이 일을 시작할 때 멘토를 배정하여 그들의 일을 도와야 한다.
멘토는 구체적으로 해야 한다. 신입사원에게 업무 방법을 소개하고, 업무 문제에 대한 참고 건의를 하고, 신입사원에게 도움을 청하는 행동을 가르치고, 정기적으로 문제를 요약하고, 그의 피드백을 이해하는 것이다.
신입 사원이 일을 시작할 때, 그에게 간단하고 구체적인 임무를 주어 완성해야 한다.
예를 들어 동료의 주간지, 월보, 연말 총결산, 부서와의 교류, 자신의 일에 대한 총결산을 한다.
09 인사부 또는 부서장은 신입 사원에게 부서 간 업무를 배정합니다.
예를 들어, "보물 찾기" 는 못에 있는 동료의 사진이나 회사 어딘가에 있는 실루엣을 참고하여 해당 사람과 일을 찾게 한다. 신입 사원이 다른 부서에 가서 간단한 일을 소통하고 자신의 부서에 커뮤니케이션 보고서를 제출하도록 할 수도 있다.
10 HR 은 신입 사원이 입사한 지 일주일 후의 생활과 근무 상황을 사전 예방적으로 소통해야 한다.
신입 사원이 입사한 이후 생활에 어떤 변화가 일어났는지, 생활 중 어떤 문제가 일에 영향을 미칠 수 있는지 알아보세요.
일반적으로 숙박, 교통, 생활비의 변화, 가정이 직원을 지지하는지 여부는 모두 이해해야 한다. 업무에서는 팀의 수용도, 직원의 일상적인 워크플로우, 마주치는 업무난 등을 물어야 한다.
HR 은 회사에 대한 혼란과 업무 문제를 가능한 한 많이 해결해야 합니다. 제때에 해결할 수 없는 문제에 대해서는 관련 부서와 소통하고 피드백을 보내 신입 사원이 도움을 받을 수 있도록 적극적으로 도울 수 있다.
1 1 HR 은 자신의 기업 상황과 문화에 맞게 특별한 환영식을 만드는 데 신경을 써야 합니다.
예를 들어 입사당일 작은 선물 (식사/기념품 선물) 이나 부서의 환영식이 될 수 있습니다.
미국 SugarCRM 은 정교한 사탕 한 상자를 취업 선물로 선택했고, 직원들에게 좋은 기분을 가져다 줄 뿐만 아니라' 사탕' (회사명 중' 사탕' 이라는 의미) 을 통해 회사 브랜드를 교묘하게 홍보했다.
유명한 덕근 회계사무소에서 신입 사원은 책상 게임에 참가하여 참여 열정을 높이는 동시에 회사의 운영 프로세스, 회사 문화 및 가치를 이해하고 배워야 한다.
12 부서장은 각종 작은 게임을 펼쳐 신인들의 활약을 이끌어야 한다.
예를 들어 점심시간에는 신입 사원과 팀에게 늑대살인, 진실게임, 삼국살인, 디지털 포옹과 같은 작은 게임을 하도록 한다.
참고: 게임 선택은 팀 수, 회사 휴식 시간, 직원 개인 취미 등을 충분히 고려해야 한다. 적응형 게임은 새로운 사람들이 친구를 빨리 만나고, 사회적 어색함을 해소하고, 그들이 감히 도움을 청할 수 있도록 도와준다.
13 신입 사원이 팀의 개방성과 포용을 느낄 수 있도록 내부 환영 페이지를 설정합니다.
구체적인 조치는 신입사원에게 환영 메일을 보내는 것, 회사 인트라넷에 처음 들어가 환영 페이지를 표시하는 것, 노직원 인사 쓰기, 사신 신입사원 위챗 등이다.