현실에서 여성에 대한 이런 깊은 악의와 차별은 드문 일이 아니다. 미혼이고 아이가 없는 여성은 '남은 여성'으로 분류되며 직장에서는 더욱 다른 대우를 받으며, 실패하고 수치스럽고 불행하다는 낙인이 찍힌다. 1. 허난성 정저우 출신의 27세 여성은 온라인으로 입사 지원을 했으나 미혼이고 자녀가 없다는 이유로 HR 부서에서 거절당해 많은 관심을 끌었습니다. 푸젠성 푸저우시의 한 네티즌은 자신이 미혼이며 30세에 취업을 했다고 밝혔다. 한 회사에 입사한 뒤 미혼이고 아이가 없다는 이유로 거절당해 열띤 토론이 벌어졌다. 2. "시부모님은 건강하신가요?" "집 유치원 등록금이 비싸나요?" "우리 회사에서 어린이날 혜택을 해줄 텐데, 얼마나 필요하신가요?"... 친구들 사이의 안부만이 아니다. 베이징 구직자 장메이(30)가 지난 6개월간 인터뷰에서 자주 받은 질문이다. 기존 국가 규정에 따르면 기업은 면접 시 여성에게 결혼 및 출산 여부를 묻는 것이 허용되지 않는다. 그러나 Zhang Mei는 자신이 지원한 거의 모든 회사가 암시를 통해 원하는 답변을 얻을 것이라고 회상했습니다. 또한, 채용 양식에는 결혼 및 출산에 관한 정보가 포함되어 있으므로 지원자가 양식 작성을 거부하면 집에 가서 소식을 기다리라는 요청을 받게 됩니다. 이는 인터뷰가 실패했음을 의미합니다. 3. 실제로 여성들은 직장 내에서 오랫동안 성차별을 경험해 왔습니다. Zhaopin Recruitment가 발표한 '2022년 중국 여성의 직장 현황 조사 보고서'에 따르면 여성의 61.2%가 구직 시 결혼 및 출산 상태에 대해 질문을 받았으며 이는 전년도의 55.8%보다 높은 수치입니다. 여성들은 결혼과 출산이 직업 전망에 영향을 미친다고 말했습니다. 11.9%의 여성이 성별 때문에 승진과 급여 인상을 거부당했습니다. 4. 결혼한 분들의 경우 일반적으로 집을 임대하는 문제는 더 이상 관여하지 않지만, 출산 문제는 먼저 "당신의 나이에 미래의 발전을 어떻게 생각하십니까?"라는 질문을 받습니다. 이 질문에 대해 구직자의 대답은 중요하지 않다. 그러면 인사담당자는 "우리 가족은 나에게 사랑에 빠지거나 아이를 가지라고 권유할 것이다. 우리 가족이 구직자의 것을 유추하라고 권유할 것인가?"라고 스스로 웃을 것이다. 출산 계획. 5. 현실은: 고용주는 구직자가 정규 관계를 갖고 있는지, 결혼했는지, 자녀가 있는지를 고려해야 합니다. 기혼이고 자녀가 없는 경우 연령에 관계없이 고용주에게 큰 고용 위험이 있습니다. 자녀가 있는 경우, 고용주는 자녀를 돌보는 데 도움을 줄 노인이 있는지, 직원이 자녀 때문에 휴가를 얼마나 자주 받는지 고려해야 합니다. 3자녀 정책이 자유화되면 구직자들은 둘째, 셋째 자녀를 갖고 싶은 의지도 고려해야 한다. 요약: 구직자가 지원 시 직면하는 성차별 문제의 근본 원인은 대부분의 기업이 이윤 추구를 목표로 하는 영리단체이기 때문이다. 성차별을 줄이려면 사회적 관점에서 출발해 국가가 비용을 일부 부담하고, 압력을 기업에 전가하고, 기업의 의욕을 높이는 것을 고려해야 한다.