기본 정보
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중국어 이름
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국립해양국은 고위급 해양인재 실시 방법을 도입하였다.
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개요
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"NASA 인용" 발행에 관하여
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제 1 장
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통칙
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첫 번째
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중앙정부의 해외 고위층 소개에 따르면
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디렉토리 1 요약 2 의 내용
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"국립해양국이 해양고위층 인재 시행 방법 도입 (시범)" 에 관한 통지, 단어 [20 10] 제 50 1 호, 소속 기관, 정부 부문: 지금' 국가해양국 국립해양국, 20 10 년 8 월 20 일.
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국립해양국은 해양 고위급 인재 실시 방법을 도입하였다.
제 1 장 총칙
첫째, 해양 인재 팀 건설을 강화하고 해양 고위급 인재 도입 작업을 잘 하기 위해 중앙' 해외 고위급 인재 도입 잠행 방법' 에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조 고급 해양 인재의 도입은 국가 해양 사업 발전의 필요성에 초점을 맞추고, 중점 해양 분야와 중대 해양 특별, 공사의 인재 수요를 중점적으로 충족시켜야 한다. 도입된 해양 고위급 인재는 해양 핵심 인재와 해양 백본 인재의 두 단계로 나뉜다.
제 3 조 해양 고위급 인재의 도입은 사람 중심, 혁신 메커니즘, 통합 실시의 원칙을 고수한다.
제 2 장 조직 구조
제 4 조 우리 국은 해양인재 영입 지도팀 (이하 지도팀) 을 설립하여 해양인재 영입의 조직, 지도, 조정 업무를 담당하고 있다. 주요 임무는 해양 고위급 인재의 연간 수요 계획을 승인하고, 연간 해양 고위급 인재 도입 인선을 결정하고, 인재 도입의 중대한 문제를 조율하는 것이다.
제 5 조 인재 지도팀 아래 사무실 (이하 인재 사무소) 을 설립하는데, 주요 직책은 해양 고위급 인재를 도입하는 구체적인 정책을 수립하는 것이다. 해양 고급 인재 소개 연간 정보 발표 해양 핵심 인재 선정 및 평가를 조직하십시오. 해양 고위급 인재를 도입하는 기타 관련 업무를 조율하다.
제 3 장 해양 고급 인재 도입 기준
제 6 조 고위급 해양 인재는 중국특색 사회주의 제도를 옹호하고, 규율을 준수하고, 성실하고, 신용을 지키며, 좋은 직업도덕을 지녀야 한다. 일반적으로 박사 학위를 가지고 있으며, 5 년 이상 국내외 국제기구, 과학연구기관, 유명 고교, 대기업 주요 일자리 경력을 가지고 있으며, 우수한 성적을 거뒀다. 나이는 원칙적으로 만 55 세를 넘지 않아 몸이 건강하다. 매년 용인 단위의 실제 근무 시간은 6 개월 미만이다.
제 7 조 해양 핵심 인재 후보는 국내외에서 어느 정도의 명성을 누려야 한다. 특정 분야의 조직 지도자, 개척자 또는 창시자, 또는 특정 분야의 발전에 크게 기여한 저명한 전문가 학자, 또는 국가 중대 프로젝트 연구 개발과 핵심 기술 혁신을 책임질 수 있는 능력을 갖추고 국내 일류 해양 과학팀을 이끌 수 있다.
제 8 조 해양 백본 인재 후보는 해양사업 발전과 중점 프로젝트 실시에 필요한 과학 연구 전문 지식을 갖추거나 우리 국의 중점 분야 발전에 부합하는 독점적인 성과나 기술을 갖추어 중점 분야와 중점 과학연구팀에 녹아들어 중요한 역할을 할 수 있어야 한다.
제 4 장 해양 고급 인재 도입 절차
제 9 조 각 단위는 사업 발전 필요와 중대 해양 프로젝트 인재 수요에 따라 해양 고위급 인재를 도입하는 건의를 제기하여 인재 처리를 보고한다. 인재 지도팀의 심사를 거친 후 인재가 발표할 것을 건의하다.
제 10 조 인재는 각 부서에서 보고한 해양 핵심 인재 후보에 대한 자격 심사를 실시하고, 국 안팎 9 명 이상의 전문가로 구성된 선발위원회를 구성해 해양 핵심 인재 후보를 선정한다. 선정 결과는 무기명 투표 방식으로 나왔다. 2/3 이상의 득표수를 받은 사람은 인재 지도팀의 심사를 거쳐 해양 핵심 인재 대상 도입으로 확정됐고, 용인 단위와 해양 핵심 인재 대상 도입 협상을 통해 임용 계약을 체결했다.
제 11 조 해양 핵심 인재를 영입하고, 각 부서에서 해양 핵심 인재 도입 절차를 참고하여 자체 평가와 선발을 조직하고, 국 인재에 신고하여 서류를 작성하였다.
제 12 조 해양인재팀 (4 명 이상, 4 명 포함) 은 각 부서에서 고위급 해양인재 기준 도입을 대조해 팀 구성원의 적용 도입 절차를 확정했다.
제 5 장 고급 해양 인재 도입 조건
제 13 조에 도입된 해양 핵심 인재와 해양 백본 인재는 수석 과학자, 연구실 또는 연구실 부주임, 프로젝트 책임자로 재직할 수 있으며 부고 이상의 전문 기술직에 채용될 수 있다.
제 14 조 국립해양국은 과학연구에 종사하는 해양 핵심 인재 1 인당 200 만원 시동 자금을 프로젝트 형식으로 제공하고, 고용인은 1: 1 이상의 과학연구보조자금을 제공한다. 고용 단위는 과학 연구에 종사하는 해양 백본 인재에게 50 만 원 이상의 과학 연구 시작 경비를 줄 수 있다.
제 15 조 중국에 정착하고 고용인과 5 년 이상 근무계약을 체결한 해양 핵심 인재에 대해 고용인은 현지 보장주택가격 (5 년 지불) 에 따라 주택건축면적1.20 ㎡에 해당하는 배치비를 지급한다.
국내에 정착하여 고용인과 5 년 이상 근무계약을 체결한 해양 백본 인재의 경우, 고용인은 현지 보장성 주택가격 (5 년 지불) 에 따라 건축면적 90 ㎡주택 가격에 해당하는 안치비를 줄 수 있다.
중국에 정착하여 고용인과 업무 계약을 체결한 지 5 년이 채 안 되는 인재 도입에 대해 고용인은 임시 주택이나 전세 보조금을 제공할 수 있다.
제 16 조 용인 단위는 도입된 해양 고위급 인재와 협의하여 임금 수준을 결정해야 한다. 고용 단위는 도입된 해양 핵심 인재에게 매년 65438 만원 이상의 생활보조금을 줄 수 있고, 도입한 해양 백본 인재는 매년 5 만원 이하의 생활보조금을 지급할 수 있다.
제 17 조 용인 단위는 능력 범위 내에서 인재를 끌어들이는 취업과 자녀 학교 문제를 해결하는 데 협조해야 한다.
제 6 장 해양 고급 인재 도입 자금 사용
제 18 조 인재 과학 연구 시작 자금의 도입은 주로 과학 연구 업무와 직접 관련된 지출에 사용되며 임금 지급, 차량 구매 또는 주택 구입에 사용해서는 안 된다. 자금을 가동하는 것은 부서 예산 관리의 원칙에 따라 용인 단위가 통일적으로 관리하여 단위 회계에 포함시킨다.
제 19 조 과학 연구 시작 경비의 사용 및 관리는 반드시 국가 관련 재무규정제도와 고용인 단위의 관련 규정을 엄격히 집행해야 하며, 국 관련 주관 부서의 감독과 지도를 받아들여야 한다.
제 7 장 해양 고급 인재 소개 및 관리
제 20 조에 도입된 해양 핵심 인재와 해양 백본 인재의 일반 계약 기간은 3 년 이상 (3 년 포함) 이며, 고용인 단위의 근무 시간은 매년 6 개월 미만이어야 한다.
제 21 조 계약 집행 기간 동안 고용 기관은 인재 도입에 대한 중기 평가를 실시했으며, 평가 내용에는 과학 연구 진전, 학술윤리, 맡은 과학 연구 임무 및 프로젝트, 인재 도입 전문 자금 사용 등이 포함됩니다. 형성된 심사 의견은 인재가 총괄한 후 인재 지도팀에 제출한다. 심사 결과는 우수, 합격, 불합격 3 등급으로 나뉜다.
중기 심사 우수자에 대해 고용인 단위는 필요와 공헌에 따라 일회성 물질적 장려를 할 수 있다. 관리규정을 심각하게 위반하면 중기 심사 결과가 분명히 계획요구에 미치지 못하고 예정대로 목표를 달성할 수 없을 것으로 예상되며, 불합격 처리에 따라 고용주가 제때에 과학연구계획을 중단하고, 나머지 과학연구경비를 회수하고, 안가비와 생활보조비를 정지시키고, 인재 지도팀의 비준을 보고한 후 미리 고용계약을 해지할 것으로 예상된다.
제 22 조 해양 핵심 인재 채용 계약이 만료되면 인재가 조직평가를 하고, 임용 계약이 만료되면 해양 핵심 인재를 도입하는 기관이 조직평가를 한다. 평가 지표에는 과학윤리, 과학기술혁신, 경제효과, 인재 양성, 사회효익이 포함되며, 평가 결과는 합격과 불합격의 두 등급으로 나뉜다.
최종 평가 합격자는 고용주에 의해 갱신 될 수 있습니다. 불합격, 용인 단위는 재계약을 하지 않는다.
제 8 장 부칙
제 23 조는 해양 핵심 인재나 핵심 인재의 기본 조건을 충족하지만 고용 단위 (1 년 6 개월 이상) 에서 장기간 근무할 수 없으며 방문 전문가로 도입될 수 있다. 방문 전문가는 강의를 하거나 컨설턴트, 객원 교수를 맡거나 프로젝트 협력 등을 해야 한다. 고용 기관에 가서 단기 과학 연구 업무지도와 교류 협력을 진행하다.
방문 전문가를 도입하는 절차와 조건은 도입 기관이 이 방법을 참고하여 결정한다.
제 24 조 국급 단위는 본 방법에 근거하여 본 지역의 실제 상황과 연계하여 높은 수준의 해양 인재를 도입하는 구체적인 실시 세칙을 제정할 수 있다.
제 25 조 본 방법은 발행일로부터 실시되며 인사부가 해석한다.
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