실천할 수 있다. 회사가 사람을 모집하지 않는 것은 일자리 수요에 달려 있다. 지금은 저산기이다. 많은 일선 일자리에는 신인이 필요하지 않다. 일선 직원의 대우도 생산량과 연계되어 있다. 회사는 현재 성과제도를 실시하여, 많이 일하고 많이 벌고, 고소득을 많이 생산한다. 다른 복지, 우통은 여전히 좋다. 출퇴근에는 셔틀버스가 있고, 휴일에는 빨간 봉투가 있고, 셋집에는 보조금이 있고, 오보험 1 금, 직원들은 상업보험이 있다. 하지만 우통 일선 직원들의 일은 쉽지 않다. LZ 는 분명히 생각해야 한다.