이 둘의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 정의 및 서비스 필드가 다릅니다. 사업 편성이란 국가를 위해 생산 조건을 만들거나 개선하고, 사회복지를 증진하고, 국민의 문화, 교육, 건강 요구를 충족시키는 것을 말한다. 그 경비는 일반적으로 국가 사업비를 지출하는 기관에서 사용하는 인원이 편성한다.
정부 구매 서비스직: 촌관, 지교, 지농, 지의사, 농촌 빈곤 구제 및 법률 지원, 취업 지원, 사회보장보좌관, 문화과학기술서비스, 양로 서비스, 장애인 가정 서비스, 도시 지역사회 염세 주택 서비스 등이 포함됩니다.
2. 정치적 지위가 다르다. 우리가 흔히 말하는 공무원, 즉 체제 밖의 행정편제는 범체제 내의 사업 편제를 포함한다
네가 이른바 공익직이라고 부르는 것은 현재 존재하지 않는다. 국가가 최근 몇 년 사이에 시작한 일이다. 한편으로는 주로 대학생 취업 문제를 해결하는 것이고, 다른 한편으로는 국가 공익서비스 분야를 광범위하게 개방하는 것이다. 국가는 공직을 장려하지만, 현재 정치적 지위와 사업 편성에는 여전히 뚜렷한 차이가 있다.
채용 메커니즘이 다릅니다. 사업 단위 편제는 공개 채용 시험에 합격해야 한다. 정부가 서비스를 구매할 필요는 없다.
기본 원리
정부 구매 서비스는 다음과 같은 기본 원칙을 따릅니다
(1) 적극적이고 온당하고 질서 있게 실시한다. 현실에서 사회 공공 서비스 수요를 정확하게 파악하고, 정부의 주도적 역할을 충분히 발휘하며, 여러 가지 효과적인 방법을 탐구하고, 사회조직이 정부 구매 서비스를 인수하는 데 대한 지원을 강화하고, 사회조직이 정부의 공공 서비스 구입에 동등하게 참여하는 능력을 강화하고, 사회력을 유도하고, 서비스 공급에 질서 있게 참여하여 공공 서비스 증진의 합력을 형성하였다.
(b) 과학적 준비, 효과에 중점을 둡니다. 공공성과 공익성을 부각시키고 민생 개선과 밀접한 관련이 있고, 정부 기능을 바꾸는 데 유리한 분야와 프로젝트를 우선적으로 배정하고, 권리와 의무를 명확히 하고, 재정자금 사용의 효율성을 실질적으로 높인다.
(c) 공개 선발, 요금 결정. 공개, 공평함, 정의의 원칙에 따라 유료의 변화에 따른 원칙을 고수하고, 공정경쟁을 통해 정부 구매 서비스의 주도자를 확정하고 우승열퇴의 동적 조정 메커니즘을 수립한다.
(4) 개혁과 혁신, 메커니즘 개선. 사업 단위와 사회 조직 개혁과의 연계를 견지하고, 정사사사사별분리를 추진하고, 시장 진입을 완화하고, 사회가 잘 할 수 있는 것을 사회력에 넘겨주고, 체제 메커니즘을 부단히 보완한다.
정부 고용제는 현행 공무원 제도에 대한 보완이 아니라 새로운 간부 인사제도다. 이 둘의 차이점 중 하나는 고용계약제를 핵심으로 하는 정부 고용제를 실시하는 것이다. 호주는 1997 부터 15% 의 노공무원을 제외한 모든 공무원이 계약제를 시행하고 있다. 일반 기층 정부는 일 년에 한 번씩 각 정책을 시행하는 무거운 부담을 지고 있으며, 업무 임무가 과중하다. 하지만 현재 많은 기관과 향진 일손이 부족해 공익성 일자리, 인사대리, 노무파견 등을 통해 편외 인원을 채용해 보충해야 하고, 심지어 일부 사업단위 인원도 방대하다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법통칙 제 509 조 당사자는 약속에 따라 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 당사자는 성실신용 원칙을 따르고 계약의 성격, 목적 및 거래 습관에 따라 통지, 협조 및 기밀 유지 의무를 이행해야 합니다. 제 563 조 당사자는 이행 지연이나 기타 위약 행위로 계약 목적을 달성할 수 없는 경우 계약을 해지할 수 있다.