첫째, 직원 복지 식품 사례 공유
1, 텐센트 근무식:
식보: 우리만의 식당, 볶음밥, 사채, 볶음요리 ... 모든 아침과 저녁은 무료이고, 겨울에는 양육수가 있고, 섣달 그믐날에는 또 큰 식사가 있습니다.
애프터눈 티: 아니요, 하지만 텐센트는 정기적으로 간식을 보냅니다.
2 바이트 런아웃 작업 식사:
식사 보충: 평일 세 끼 무료. 야근을 하면 도시락을 신청할 수 있어 행사일이 더욱 풍부해질 것이다.
애프터눈 티: 수요일에 애프터눈 티와 스낵 가방이 있습니다.
3.JD.COM 근무식
식보: 장반회사는 15 원의 식비를 제공하고 1 층에서 먹을 수 있고 큰 그릇은 싸다.
애프터눈 티: 매주 간식을 드립니다.
화웨이 작업 식사:
식사 보충: 무료 식사는 없습니다. 야근이 8 시 30 분까지 되면 카드로 야식을 무료로 먹을 수 있다. 부서단은 한 달에 한 번 건설되고, 회사는 사람 수에 따라 1 인당 100 을 상환한다.
애프터눈 티: 애프터눈 티 주간 고정 시간, 다양한 카테고리; 회사는 매달 생일달을 열고, 이달 생일인 친구에게 생일을 축하하고, 선물을 주고, 차를 가지고 있다.
둘째, 거주지 기업 직원 복지 사례 공유
1, 텐센트
임대 보조금: 졸업 3 년 이내에 정규직은 매달 4,000 위안의 임대 보조금을 받을 수 있다.
플러스: 텐센트 직원은 입사 2 년, 성과가 우수 1 년. 그들은 회사에 무이자 대출 90 만 원을 신청하여 개인 근무지나 사회보장지에서 첫 스위트룸을 살 수 있다.
2. 바이트
방세 보조금-방세 보조금은 회사 3km 이내로 임대하면 500 원 이내의 방세 보조금을 받을 수 있다.
3.JD.COM
임대 보조금: 집세 보조금은 300 위안까지, 임금은 직접 지급하며 주거거리 제한은 없습니다.
JD.COM 금괴: 회사가 직원들에게 독점권을 제공하는 JD.COM 금괴입니다. 승진 임금 인상은 금액을 증가시킬 것이다.
4. 화웨이
집세보조금: 집세보조금이 있는데, 구체적인 금액은 직급, 출국 여부, 현지 집세 수준에 따라 임금을 따라 지급한다.
무이자 대출: 무이자 대출은 현지 제 3 자 지급 기관이 최소 지급한다.
셋째, 직원 복지 사례 공유 여행
1, 텐센트
셔틀버스: 텐센트는 셔틀버스가 있는데, 기본적으로 청두를 덮고 소포를 배달합니다. 길에 차가 막히면 너도 늦지 않았어.
차비 환급: 야간근무부터 10 까지 택시 보조금이 있어 기업에서 직접 공제됩니다.
2. 바이트
셔틀: 작업 공간에는 모바일 버스가 있습니다.
차비 환급: 10 까지 초과 근무를 하면 택시 환급을 받을 수 있습니다.
3.JD.COM
셔틀버스: 무료 셔틀버스가 있습니다. 청두관리국에서 노선도를 보고 가장 가까운 지점을 찾아 탈 수 있습니다.
상환차비:11.11,18 당일 택시는 보조금이 있고 나머지는 보조금이 없습니다.
4. 화웨이
셔틀: 파크 회사에는 무료 셔틀버스가 있어 카드로 결제해야 합니다.
차비 환급: 기업방울업무는 고정금액이 필요하고, 기업방울은 택시 제한편이 필요합니다.
4. 직원 복지 사례 공유 휴가
1, 텐센트
연가: 연가 7 일, 최장기 휴가 15 일.
기타: 전급 병가 30 일, 반급 휴가 15 일, 연간 출장비 1800 원.
2. 바이트
연가: 법정 연가 7 일, 복리후생 연가 연간 누계, 상한 15 일.
기타: 연간 8 일 유급 병가.
3.JD.COM
연간 휴가: 누적 근무 연수 미만 1 년 및 10 년 직원, 연간 휴가 기준은 5 일입니다. 20 년 미만의 연간 휴가 기준은 10 일입니다. 20 년 이상 연가 기준은 15 일입니다.
기타: 연간 5 일 유급 병가.
4. 화웨이
연가: 연가는 입사 시간, 연가 5 일로 계산됩니다.
기타: 연간 7 일 유급 병가.
직원 복지 사례는 연말 상을 공유합니다.
1, 텐센트
각 부서의 연말 상은 일반적으로 13 임금+성과로 결제한다.
초과 근무: 초과 근무 수당은 법정 공휴일의 3 배, 평소 초과 근무 수당은 1.5 배입니다.
선샤인 상&; 주식 발행: 판촉 및 연말에 주식을 발행 할 수 있습니다. 모든 사람이 업무 집단과 개인 수준에 따라 행동하는 것은 아니다. 연말 대회는 모두 100 주를 보내지만, 매년 보내는 것은 아니다.
2. 바이트 런아웃
연말 상: 연말 상은 개인 기본임금의 계수로, 주로 연간 360 EIA 와 직속 LD 에 따라 점수를 매긴다.
초과 근무: 평소 초과 근무 1.5 배, 공휴일 초과 근무 3 배.
3.JD.COM
연말 상: 연말 상은 임금 13 에 따라 지급되며 월급 * 성과계수 * 출석계수를 평가한다.
초과 근무 임금: 국가 법정 공휴일에 규정된 임금의 1 배 또는 3 배, 평소 초과 근무, 성수기는 15 원/시간, 성수기는 20 원/시간으로 계산됩니다.
4. 화웨이
연말 상: 연말 상은 단독으로 카드를 찍고, 연전에 임금카드에 발급한다. 계산 방법은 지점 또는 부서의 연간 등급을 기준으로 하며 업무 기여도와 관련이 있습니다. 누구나 그에 상응하는 등급을 가지고 있다. 상급 주관회는 대면 또는 전화 통신을 통해 인사부와 소통한다.
초과 근무: 공휴일 초과 근무는 3 배의 임금으로 계산되고, 평상시 초과 근무는 2 배의 임금으로 계산됩니다. 매달 하루, 매주 토요일마다 모든 직원들이 야근을 할 수 있다. 그들은 연봉의 두 배에 따라 종합적으로 계산하거나 휴가를 공제할 수 있다. 이들이 연가를 쉬지 않으면 연봉의 두 배로 계산할 수도 있다. 토요일에 야근+설 연휴 연봉, 설 이후 1 년 내내 한꺼번에 지급한다.
주식: 회사는 일정 연한 후에 주식을 소유할 계획이며, 주식은 배당금을 생산할 것이다.