임금 지불에 관한 잠정 규정 제 9 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
노동 중재의 기본 절차:
1. 분쟁 발생 후 1 년 이내에 중재를 신청하고 중재 기소장을 제출한다.
2. 중재위원회는 항소서를 받은 날로부터 5 일 이내에 수락 여부를 결정해야 한다.
3. 중재정은 개정 5 일 전에 쌍방 당사자에게 서면으로 통지해야 한다.
4. 개정, 명확한 요청, 변호, 사실 조사, 증거 제시, 증거증, 변론, 진술
5. 조정
6. 조정이 안되면 판결을 내린다.
확장 데이터
시나리오:
20 16 10 18, 허난성 신향시 인적자원 및 사회보장국은 하남근업 건축노동유한공사가 농민노동자 임금을 체납했다는 불만을 받았다. 이 회사는 농민 노동자 54 명의 임금 * * * 1.28 만원을 체납한 것으로 조사됐다.
2017,65438+10, 1 1, 신향시 인민사국은 법에 따라 이 회사에 대한 행정결정과 행정처벌 결정을 내리고 지불을 명령했다
그 회사는 정해진 기한 내에 지불 의무를 이행하지 못했다. 10 6 월 10 일 신향시 인적자원 및 사회보장국은 법에 따라 신향시 중급인민법원에 강제 집행을 신청했다.
Baidu 백과 사전-임금 지불에 관한 잠정 규정
바이두 백과-노동 중재
신화망-인적자원 사회보장부 발표 10 무급 노동보상 사건.