1. 첫 번째는 임금 대우입니다. 시장에서 경쟁력 있는 급여를 제공합니다. 상하이를 예로 들면 대졸 초봉 1.5 만 -35 만/년, 완벽한 중장기 보상 인센티브 정책, 종업원 주식 보유, 혁신 프로젝트 후속 조치, 위험 담보 등이 있다.
2. 다음은 직원 복리 후생: 오보험 일금, 보충 적립금, 기업연금, 백만 상업보험, 직원 종합의외보험, 연간 복지, 건강검진, 직함수당, 근무점심, 유급병가, 유급 연가 등이다.
3. 마지막으로, 신선한 졸업생 전속혜택: 입사 후 15000 원 보조금을 제공하여 직원들에게 따뜻하고 편안한 1 인 숙박을 제공한다. 젊은 직원이 집을 빌리면 임대 보조금을 받을 수 있다.