법적 분석: 장쑤성의 출산휴가는 128일이다. 관련 법률 및 규정에 따라 여성 직원은 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 여기에는 출산 전 15일, 다태 출산의 경우 추가 15일이 포함됩니다. 추가되는 아기 한 명당 15일의 출산휴가가 제공됩니다.
법적 근거: 「장쑤성 인구 및 가족 계획 조례」 제27조
규정된 결혼 휴가를 누리며 법에 따라 결혼을 등록한 부부 국가에서는 결혼휴가를 10년 연장할 수 있다.
2016년 1월 1일부터 이 규정에 따라 자녀를 둔 부부에 대해 여성은 국가 출산휴가에 따라 30일, 남성은 30일의 출산휴가를 받을 수 있다. 15일간 간호휴가를 누리게 됩니다. 제12항에 규정된 휴일은 출석으로 간주하며, 규정된 휴일 동안에는 복지혜택에 영향을 주지 않고 임금을 지급하여야 하며, 제12항에 규정된 휴일에는 법정휴일이 포함되지 아니한다.