회사 관리 제도 \xd\ 디렉토리 \xd\ 기업 슬로건 \xd\ 기업 정신 \xd\ 경영 이념 \xd\ 직원 수칙 \xd\ 직업 윤리 수칙 (시범) \ Xd\ 기업 슬로건 \xd\ 안전 생산 품질 1 위 손님은 각각 책임을 져야 한다 \xd\ 기업정신 \xd\ 실용적이고 효율적인 실사 연대 지원 헌신적인 헌신 헌신 \xd\ 경영 이념 \xd\ 성실하고 근면한 혁신 \ 규율과 법을 준수하고 직무에 충실하며 공직에 충실하다 \xd\ 리더십에 복종하고 부하들이 단결하여 서로 돕는다 \xd\ 공공물 절약을 아끼고 지출을 아끼고 낭비를 근절한다 \xd\ 열심히 공부하여 수준 향상 사업에 정통하다 \xd\ 적극적으로 진취적이고 과감하게 개척 혁신 공헌 \xd\ 회사 평판 보호 회사 이익 보호 \xd\ 곳곳에서 회사의 이익을 위해 생각하고, 직무를 다하고, 한 곳에 생각하고, 한 곳에 힘을 주고, 단결하여 서로 돕고, 팀워크를 발양하고, 감사하는 마음을 가져야 한다. \xd\ 2 조: 모든 직원은 국가 법규를 엄격히 준수하고, 회사의 각종 규칙과 제도를 준수하며, 자기부터 시작하여 곳곳에서 모범적인 역할을 하고, 솔선수범하고, 고생하고, 즐기며, 직장을 사랑하는 정신을 세워야 한다. \xd\ 제 3 조: 지도력에 복종하고, 적극적이고, 상호 신뢰하고, 동료를 단결하고, 서로 돕고, 서로 돕고, 열심히 공부하고, 업무에 정통하고, 제때에 품질에 따라 각 업무 임무를 완수하고, 회사를 위해 좋은 참모를 하고, 좋은 생각과 좋은 아이디어를 내고, 각 일을 열심히 높은 수준으로 한다. \xd\ 제 4 조: 행동 규범, 품위 있고 대범하며 문명적이고 예의 바르고, 말하는 예절이 있고, 행동이 분수가 있고, 수양이 있고, 자질이 있는 좋은 직원이 된다. \xd\ 제 5 조: 지도자와 손님과 함께, 앞장서고, 손님을 존경하고, 손님을 존중하고, 곳곳에서 지도자와 손님에게 편리함을 제공하고, 예의 바르게 대하고, 예의 바르게 대해야 한다. \xd\ 제 6 조: 회사의 비밀제도를 엄격히 준수하기 위해 알아야 할 것은 알 수 없고, 묻지 말아야 할 것은 묻지 말고, 말하지 말고, 보지 말아야 할 것은 보지 말아야 한다. \xd\\xd\ 공장 규정 \xd\ 회사와 직원의 행동을 규제하기 위해 질서 정연한 생산, 운영, 사무제도를 세우고 생산성을 높이고 회사와 직원의 * * * 공동권익을 보호하고 쌍방의 책임과 의무를 명확히 하기 위해, 구체적인 규정은 다음과 같다 \xd\ 2 조: 회사의 재산은 주주가 소유하며, 회사는 어떠한 조직이나 개인이 어떤 수단을 이용하여 회사 재산을 점유하거나 파괴하는 것을 금지하고 있다. 회사는 모든 소속 기관, 부서 및 개인을 금지하고, 소집단, 개인의 이익을 위해 회사의 이익을 해치거나 회사 발전을 훼손하며, 회사 정관 및 각종 제도를 위반하는 모든 행위에 대해 추궁해야 한다. \xd\ 제 3 조: 모든 직원은 리더십에 복종하고, 일에 전념하고, 세부 사항에 집중하고, 하나의 세부 사항으로 회사의 성장을 다져야 하며, 업무가 고효율, 직원, 회사, 고효율 방향으로 발전해야 합니다. \xd\ 제 4 조: 회사의 운영 효율을 높이기 위해 능력자, 용자 아래 인사 관리 제도를 시행하고 책임, 권리, 이익을 결합한, 노동에 따라 보수를 받고, 많은 노동을 많이 받는 다양한 형태의 분배 제도를 실시하여 모든 직원들이 업무에 정통하고, 각 업무를 스스로 처리할 수 있도록 요구하고, 각자의 책임을 달성해야 한다 \xd\ 제 5 조: 모든 직원은 국내법 및 규정을 엄격히 준수하고, 회사의 각종 규칙과 규정을 준수하며, 직업윤리 수칙을 준수하고, 책임을 명확히 하고, 회사와 개인의 권익을 보호해야 한다. 행동 규범, 규율, 자질, 수양이 있는 좋은 직원. \xd\ 제 6 조: 직원은 공장에 들어갈 때 신분증 사본 1 부, 1 인치 사진 2 장, 직원 등기표 작성, 근무전 교육, 감정훈련서를 제출해야 한다. 공장 카드를 처리하고 출석카드를 수령하는 데 쓰인다. 매일 출퇴근 시간은 오전 8 시 ~ 12 시, 오후 14 시 ~ 18 시, 저녁에 초과근무가 있을 경우, 초과근무 시간은 7 시 ~ 11 시 3 분이다. 도착 기간에 별도로 통지하다. 급품 기간 동안 누구도 어떤 구실로도 공장 측에 임금 인상을 요구해서는 안 되며, 소란을 피우고 파업하는 사람은 일률적으로 무급으로 공장을 해고해서는 안 된다. 임금 지급 시간은 다음 달 3 일이며, 특수한 경우는 별도로 통지한다. \xd\ 제 7 조: 중간에 본 공장을 떠나야 할 일이 있으면 15 일 전에 사직서를 부서 주관에게 제출해야 하며, 공장 측의 동의를 거쳐 사직기간이 만료된 후에야 공장을 떠날 수 있다. 사직 만기자의 임금은 먼저 결산하여 본 공장에서 이사할 수 있도록 하고, 본 공장에서 임금을 지급하는 날이 되어서야 수령할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사직명언) 본 공장에서 해고된 사람의 임금은 결산이 잘 된 후에 본 공장을 떠났다. \xd\ 제 8 조: 공장에서 모든 도박 활동을 금지하고, 공장에서 술을 마시고, 싸우고, 소란을 피우는 사람은 일률적으로 무급으로 공장에서 해고한다. 밤 12 시 3 분 이후 공장 문을 닫습니다. 초과근무 시간은 예외입니다. 안전의식을 강화하고, 방화 도난에 주의하며, 작업장 내에서는 일률적으로 담배를 피워서는 안 된다. \xd\ 9 조: 업무상 임원의 안배에 복종하고, 품질의식을 높이고, 품질 제 1 원칙을 고수해야 한다. 제품의 품질이 합격된 공장을 확보하고, 각 부서의 주관과 품찰은 반드시 품질을 보장하는 기초 위에서 생산 진도를 잘 잡아야 한다. 예를 들면 품질 문제로 인해 화물기간이 지연되는 손실과 같이 각 임원의 책임을 추궁하고, 그 달의 직급수당과 임금을 보상으로 압류해야 한다. \xd\ 제 1 조: 각 부서의 임원과 사무원은 공장의 어떤 기밀도 누설해서는 안 되며, 갱단을 끌어들이고, 작은 그룹을 만들고, 회사의 이익을 해치는 것을 엄금한다. \xd\ 임금, 복리후생 대우 제도 \xd\ 1, 임금 대우: \xd\ 1, 생산자가 성과급 제도를 시행한다. 참고: 회사 주문서로 인해 보증 임금을 지급합니다. \xd\ 2, 디자이너는 보증 임금+공제 임금 제도를 시행한다. \xd\ 3, 경영진은 기초임금+공제보너스 제도를 실시한다. \xd\ 4, 잡역자들은 기초임금+보너스 제도를 실시한다. \xd\ 2, 복리후생 대우: \xd\ 1, 직원 중식과 저녁 식사 제공, 일일 기준 8 원 (직원 월별 식사비 12 원/사람). \xd\ 2, 직원 집단 기숙사 무료 제공 (자택자 관리), 수전 공급 (1 인당 월 수전 분담금 2 원). \xd\ 3, 야근이 23 을 넘을 때 야식을 무료로 제공한다. \xd\ 4, 국가 규정에 따라 법정 휴가를 즐기다. 예를 들면: 설날, 설, 5 일, 국경절, 청명 \xd\ 5, 직원들이 회사에서 2 년 이상 연속 근무하면 7 일, 4km 이상 1 일을 즐길 수 있고, 회사는 편도 기차표를 상환할 수 있다. \xd\ 6, 기혼 여성 직원은 3 년 이상 연속 근무할 경우 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 휴가 수당은 매월 8 위안을 지급한다. Xd \ 7, 회사에서 1 년 이상 연속 근무하면 유급 결혼 휴가, 사별 7 일을 즐길 수 있다. (직계 친족) \xd\ 8, 교통보조금, 업무원들은 대외연락업무로 시내교통비가 한 번에 1 위안을 왕복한다. \xd\ 9, 통신보조금: 업무상 필요에 따라 통신비는 월 15 위안을 보조한다. (지정인) \xd\ 1 출장비: 업무상 외지로 출장을 가야 하는 업무원, 교통은 자동차, 기차 위주, 출장보조금은 하루 3 원, 숙박비 기준은 하루 8 위안입니다. \xd\ 11, 오식보조금: 업무상 업무상 회사로 돌아갈 수 없어 식사당 15 위안을 보조한다. \xd\\xd\ 출석 제도 \xd\ 회사의 정상적인 운영을 보장하기 위해 본 출석 제도를 특별히 제정한다: \xd\ 1 조: 휴식 시간: 매일 출근시간 오전 8 시 ~ 12 시, 정오 12 시 \xd\ 2 조: 직원들은 근무 시간이 효율적이고 포화되도록 정규 근무 시간 내에 당일 작업을 완료해야 합니다. \xd\ 제 3 조: 직원 출석 카드, 직원 출퇴근은 반드시 카드를 찍어야 한다. 반드시 사실대로 서명해야 하고, 무단으로 부정행위를 해서는 안 되며, 타인이나 다른 사람을 위해 카드를 찍어서 출석 기록을 위조해서는 안 되며, 위반자는 5 위안/번을 처벌해야 한다. (두 사람이 같은 벌칙) \xd\ 제 4 조: 직원들은 공장 부서의 휴식 제도를 준수하고 늦지 않고 조퇴하지 않고 무단결근을 해야 하며, 업무상의 이유로 제때에 카드를 찍을 수 없고, 부서장에게 이유를 설명하고 동의를 구해야 하며, 이후 주관자가 출석카드에 서명하여 확인해야 한다. \xd\ 5 조: 휴가: \ xd \ 1 병가 \ XD \ \ ⑵ 휴가: 직원이 근무 시간 내에 중대한 일이 있어서 처리해야 하는 경우, 부서 지도자에게 사휴가를 서면으로 신청할 수 있고, 지도자가 서명 비준한 후 출석 사무원에게 출석을 준비하도록 전달할 수 있으며, 전체 출근은 관련 인원에게 제때에 출국해야 한다. \ XD \ \ 3 휴가 1 일 이내에 부서장 또는 책임자가 승인하고 2 일 이상 연속 휴가 2 일 이상 총지배인의 승인을 받습니다. 수속을 하지 않았거나 허가받지 않은 휴가, 이유 없는 해석자는 모두 무단결근으로 처리한다. 무단결근은 하루 이틀에 따라 처벌하고, 무단결근 3 일 이상, 공장부는 무급 제명 처리를 한다. \xd\ 제 6 조: 연간 전근상 설립, 자금 8 원 \ xd \ \ ⑴ 지각자, 조퇴자 3 회 이상 연간 전근상 취소. \ xd \ \ ⑵ 사휴가, 병가, 결근, 늦음, 조퇴, 출산 휴가, 결혼 휴가, 전근상 불허 등의 경우. \xd\ 제 7 조: 출근시간이 지각하거나 조퇴할 때마다 5 ~ 15 분, 계산공은 5 위안, 시간공은 당일 임금의 3% 를 벌한다. 지각하거나 조퇴한 사람은 3 분 이상, 계공벌은 2 원, 시간공벌은 당일 임금 8% 를 벌한다. \xd\ 제 8 조: 모든 인원이 자각적으로 준수하도록 하고, 사무실은 상황에 따라 정기적이거나 비정기적인 출석 현장 점검을 할 수 있다. \xd\\xd\ 안전생산관리규정 \xd\ 제 1 조는 우리 회사의 생산업무의 노동보호 강화, 노동조건 개선, 생산과정에서 근로자의 안전과 건강 보호, 우리 기업사업의 발전을 촉진하기 위해 노동보호에 관한 법령, 법규 등 관련 규정에 따라 우리 회사의 실제 상황과 연계하여 특정본을 제정한다 \xd\ 제 2 조 우리 회사의 안전 생산 업무는 반드시' 안전 제 1, 예방 위주' 의 방침을 관철하고, 총지배인책임제를 관철하고,' 생산 관리 반드시 안전' 원칙을 견지해야 하며, 생산은 안전의 수요에 복종하고, 안전생산과 문명생산을 실현해야 한다. \xd\ 제 3 조는 안전생산에 두드러진 공헌을 한 단체와 개인에게 상을 주고, 안전생산제도와 운영절차 위반으로 사고를 일으킨 책임자에게 엄숙히 처리하고, 법률을 건드리는 것은 사법기관에 맡겨야 한다. XD \ 제 4 조 우리 회사 안전생산위원회 (이하 안위원회) 는 본 기업 안전생산의 조직 지도기구로 사장과 관련 부서의 주요 책임자로 구성되어 있다. 그 주요 임무는 본 기업의 안전 생산 관리 업무를 전면적으로 책임지고, 안전 생산 기술 조치와 노동 보호 계획을 연구하고 제정하며, 안전 생산 검사와 감독, 사고 조사, 처리 등을 실시하는 것이다. 안전위원회의 일상 업무는 생관이 책임진다. \xd\ 제 5 조 회사 각 부처는 반드시 안전생산지도팀을 구성해 본 부서의 직원에 대한 안전생산교육을 담당하고 안전생산시행세칙과 운영규정을 제정해야 한다. 안전 생산 감독 검사를 실시하고, 안전위원회의 각종 안전 지시를 관철하여 안전 생산을 확보하다. 안전생산팀장은 각 생산부문의 부서장이 맡고 규정에 따라 전문 (겸용) 직안전생산관리원을 배치한다. \xd\ 제 6 조 안전생산의 주요 소유자 구분: 생산부 주관은 본 부서의 안전생산의 제 1 소유자이고, 전문직 안전생산관리자는 본 부서의 안전생산의 주요 소유자이다. \xd\ 제 7 조 각 기능 부서는 본업 범위 내에서 안전한 생산을 위한 각종 업무를 잘 해야 한다. \xd\ 제 8 조 각 부서는 본 규정에 따라 구체적인 이행 조치를 제정할 수 있다. \xd\ 제 9 조 본 제도는 회사 안전위원회가 해석한다. \xd\ 사장 안전 책임: \xd\ 1, 안전 생산에 대한 전반적인 책임 \xd\ 2, 안전 생산 책임 시스템 구축 및 개선 \xd\ 3, 안전 생산 규정 및 운영 절차의 개발을 조직한다. \xd\ 4, 안전한 생산 투자의 효과적인 이행을 보장한다. XD \ 5, 안전 생산 작업을 독촉, 점검하고, 생산 안전 사고의 숨겨진 위험을 제때에 제거하다. XD \ 6, 생산 안전 사고 응급 구조 계획 수립 및 시행 \xd\ 7 생산 안전 사고를 적시에 진실하게 보고하다. \xd\ 생관 안전 책임: \xd\ 1, 사장이 국가 및 상급 관련 안전 생산 방침, 정책, 규정, 표준을 관철하고 집행 상황을 점검하고 안전생산위원회의 일상적인 업무를 조율하도록 돕는다. \xd\ 2, 사장의 지도하에 회사의 안전감찰을 담당한다. \xd\ 3, 관련 부서와 함께 신규 공장 직원 및 직원에 대한 안전 생산 홍보 교육을 조직하고, 관련 부서에 특수 작업자의 안전 기술 교육 및 평가 업무를 잘 하도록 촉구합니다. XD \ 4, 안전 생산 관리 시스템 개발, 개정, 안전 기술 운영 절차 검토, 검사 실시 감독 \xd\ 5, 조직 안전 생산 대검, 관련 기관 이 발견 된 문제 에 대한 예방 조치 를 제정 해 사고 위험 의 시정 작업 을 검사 했 다. \xd\ 6, 종종 현장에 깊이 들어가 안전상황을 점검하고, 문제를 제때에 해결하고, 특수한 상황이 있을 경우 위반자에 대한 업무를 중단할 권리가 있으며, 관련 지도자 처리에 대해 즉시 보고할 수 있습니다. XD \ 7, 회사 중대 사고 응급 구조 계획 수립, 개정, 기층 단위 사고 응급 구조 계획 검토, 훈련 상황 조직, 검사 \xd\ 8, 장비 제조, 개조, 유지 보수, 유지 보수에 관한 각종 관리 제도를 개발하고 검토하는 업무를 담당합니다. 국가, 상급 부문의 설비 제조, 정비, 유지 보수를 관철하다