회사가 발전하려면 직원들의 능력도 따라잡아야 한다. 직원들의 능력이 높아져야 회사가 더 잘 발전할 수 있다는 얘기다. 좋은 회사는 일반적으로 인재 양성에 대한 투자를 인색하게 하지 않는다. 좋은 회사는 직원들에게 내가 어떤 발전 기회를 가질 것인지, 내가 어떤 이익을 얻을 수 있는지 보여 줄 것이다. 명절을 맞아 대부분의 회사들은 직원들에게 복지 선물을 준다. 회사가 믿음직할수록 이 세부 사항들에 대해 더 잘 할 수 있다. 고임금을 받으려면 그에 상응하는 압력을 받아야 한다. 고압 근무에서는 직원들의 건강을 소홀히 해서는 안 된다. 회사가 직원들에게 신체검사를 조직하는 것은 사실 아주 좋은 복지이다. 이 밖에도 한 회사의 좋고 나쁨을 알 수 있는 다른 방법이 있다.
우리나라 공무원법에 따르면 우리나라 공무원 복지의 주요 내용은 식당, 탁아소, 유치원, 욕실, 이발소, 요양원 등 단체복지시설이다. 공무원의 공통된 요구를 충족시키고, 가사 노동을 줄이고, 생활을 용이하게 하고, 특혜 서비스를 받을 수 있도록 설계되었습니다. (b) 공무원의 문화 생활의 요구를 충족 하 고 신체적, 문화적 품질을 향상 시킵니다. 문화궁, 클럽, 도서관, 놀이홀, 체육관, 수영장 등. (3) 공무원의 다양한 요구를 충족시키고 생활부담을 덜어주기 위한 복지 보조금. 예를 들어 출퇴근용 교통보조금, 국방부에서 발급한 냉각비, 세면비, 집세보조금, 생활용품 가격 보조금, 생활난보조금 등이 있다. 공무원 생활난보조금은 정기보조금과 임시보조금의 두 종류로 나뉜다. 정기보조금은 생활비가 평균보다 낮아 정상적인 생활을 유지할 수 없는 공무원에 대한 보조금 금액을 확정하고 월별로 지급한다. 질병, 사망, 자연재해 등으로 인한 생활난과 같이 스스로 해결할 수 없는 특수한 어려움이 있는 공무원에게 임시 보조금을 지급한다. 그리고 보조금은 본인 또는 직계 친척으로 제한됩니다. 또한 국가 공무원은 무료 의료, 병가, 출산 휴가, 연가를 받을 수 있다. 공무원 복지비 출처는 총 임금 비율에 따라 행정경비에서 인출된다.