기왕 창고 부서니까 창고에 닿을 거예요. 창고가 있으면 작업이 포함됩니다. 창고 기층 직원은 5k 이상을 받을 것이다. 평균은 당연히 높고 낮다. 어떤 사람은 칠팔천 원을 가져갈 수 있고, 어떤 사람은 4 천 원만 가져갈 수 있다. 이것은 직원의 성과와 매우 관련이 있다. 나이가 많은 직원들은 일반적으로 기술난이도가 약간 높은 직무에 더 높은 공헌을 한다. 게다가, 사람들은 그것에 익숙하다. 물론 지인의 표현이 더 좋을 것이다. 감독자의 임금은 일반 노조보다 2000 여 원 더 높을 것이다.
다음으로 나는 내 자신의 임금 수준에 초점을 맞출 것이다. 결국, 나는 여전히 내가 100% 진실이라고 말한다. 창고 부서의 관리자로서 나의 임금은 경쟁력이 없다. 나의 업무가 아무리 많아도 승진할 공간이 크지 않다. 결국 창고 부서는 주로 내근으로 일하는데, 임금 수준은 내가 입사할 때 얼마나 많이 이야기하느냐에 달려 있다. 임금 인상에 의존하는 것은 매우 적다. 만약 JD.COM 그룹의 봉급이 우리 지역 지사에 올려진다면, 많은 직원들이 JD.COM 을 위해 봉사하겠다고 맹세할 것이라고 생각합니다. 시간이 지나면 매년 봉급 인상도 1,200 이지만 동료들은 여전히 소속감이 강하다. 우리 직능 부서의 어떤 사람들은 4 천 원의 임금을 받는다. 예를 들면 나, 어떤 사람은 5 천 원의 임금을 받는다. 예를 들면 업무 경험이 있는 직원들이다. 사실 경쟁력이 전혀 없다. 당신은 산업 관계 때문이라고 말했고 나도 인정했다. 결국 행정은 물류 업무이므로 잘 해야 한다. 게다가 사람들은 네가 정말 한가하다고 생각하는데, 할 일이 없는 오해는 정말 과장이 아니다.
마지막으로, 나는 나의 업무 경험에 대해 이야기하고 싶다. JD. COM 은 물류 작업도 매우 바쁩니다. 창고 업무가 복잡하고 집단이 많기 때문에 관리와 서비스가 쉽지 않을 것이다. 월급을 줄 때마다 자신의 임금과 승진 공간을 생각하고 있는데, 사실 큰 상실감을 느낀다. 가장 큰 장점은 공셋집 18 년 3 월 출시로 모두 신청할 수 있지만 창고에 있는 대부분의 사람들이 거절했다는 점이다. 너무 비싸기 때문이다. 사실 1300 의 작은 2 베드룸 가격은 여전히 괜찮고, 합세를 신청할 수도 있고, 집세를 균등하게 분담할 수도 있습니다. 다만 기층 직원들이 집을 떠나 가족을 부양하고 검소하게 생활하며 모두 마을에서 500 채의 집을 빌렸다. 소수의 사람들만이 공셋집을 신청했는데, 나는 그 중 하나이다. 솔직히, 월급이 너무 낮아서 인상을 받을 여지가 없다면, 나는 계속 JD.COM 에서 일할 것이다.
18 년 10 월, 나는 JD.COM 을 떠나 소속감을 가지고 공셋집을 그만두고, 밖에 나가 공부하고, 알게 되었다.