2. 덕재겸비, 임인위현의 원칙을 고수하다.
3. 사업을 상부로 견지하고, 역할을 원칙으로 삼다.
4. 공개 평등, 경쟁 우위 원칙을 고수하십시오. < P > 2. 일자리 및 인원 도입 < P > 구체적인 직위 및 관련 요구는' 양천시 발전개혁위원회 22 년 급히 부족한 인재 일자리표 공개 도입' (첨부 1) 을 참조하십시오. < P > 3, 도입 대상 < P > 은 도입 조건과 직위에 필요한 구체적인 요구 사항을 충족하는 전일제 석사 대학원생으로, 나이는 35 세 이하 (즉 1985 년 12 월 이후 출생) 이다. 전일제 박사 대학원생 연령은 만 4 세 이하이다 (즉, 198 년 12 월 이후 출생). < P > 4, 도입 조건
1. 중화인민공화국 * * * 과 국국적을 가지고 중화인민공화국 * * * 과 국헌법을 옹호하고 중국 * * * 산당의 지도자를 지지한다.
2. 조국을 사랑하고, 규율을 준수하고, 품행이 단정하다.
3. 각 응시직의 전공과 학력 요구 사항을 충족한다.
4. 직무에 필요한 재직 자격, 직업 자격 및 기술 요구 사항을 충족합니다.
5. 직무를 정상적으로 수행하는 데 필요한 신체 조건을 갖추고 있다.
6. 고용주가 제시한 기타 자격 조건에 부합한다.
7. 자발적으로 본 도시에서 5 년 이상 봉사한다. < P > 지원자는 등록하기 전에 국가가 인정한 전일제 졸업장 및 학위증, 자격증을 취득해야 합니다. 국외유학자들은 국가교육부 중국유학서비스센터에서 발행한 해외 박사 석사 학력학위 인증서를 제공해야 한다. < P > 다음 중 한 가지 경우 응시할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 특정 산업 또는 단위로 향하는 사람
3. 수습기간 내 공무원 (공무원법 관리사업단위 직원 참조) 과 수습기간 내 사업단위 직원
4. 각급 공무원 모집 및 사업 단위 채용에서 부정행위 등 고시록, 채용 규율 행위를 심각하게 위반한 사람, 인사시험에서 부실한 성신 기록을 갖고 있으며 여전히 응시기간 내에 응시할 수 없는 인원이 적발됐다.
5. 도입 후 관계 자리를 회피하는 인원을 구성한다.
6. 법령 및 관련 정책 규정에 등록할 수 없는 기타 상황을 가진 사람
7. 입사 요구 자격 요건을 충족하지 못하는 인원. < P > 5, 도입 절차 < P > (1) 온라인 등록
1. 발표 공고 < P > 양천당 네트워크 (/)' 공고 공시' 란 및 양천시 인적자원 및 사회보장국 네트워크 (/)' 인사시험 주제
2. 등록
(1) 22 년 12 월 23 일 8 시 ~ 221 년 1 월 5 일 18 시 (이메일 발송 시간 기준) 에 온라인 등록을 실시한다.
(2) 지원자당 단 하나의 직위만 선택할 수 있으며 (등록 후 선택한 직위를 변경할 수 없음), 지원자는 양천당 건설망' 공고 공고' 란과 양천시 인적자원 및 사회보장국 네트워크' 인사시험 특집' 란에서 관련 양식을 다운로드하여' 양천시 발전개혁위원회 22 년 급히 부족한 일자리 인보 소개' 를 작성해 주시기 바랍니다 사회재직자는 소재소 및 인사관리 권한을 가진 주관 부서가 응시에 동의한 증명서를 제공해야 한다. < P > 지원자는 유효한 신분증, 졸업장, 학위증 (유학귀국자는 교육부 중국유학서비스 센터에서 발급한 해외 학력, 학위인증서 제공), 응시증명서 등의 자료 스캔과 함께 첨부 2, 첨부 3 서명 후 스캔해야 함) 을 압축한 후 지원함: YQSFGWBGS @ 163 으로 보냅니다
(b) 자격 심사
1.22 년 12 월 23 일 8 시부터 221 년 1 월 8 일 18 시까지 온라인 지원자에 대한 자격 심사를 실시한다. 심사 합격자에 대해서는 이메일, 전화, 문자 등을 통해 다음 능력 평가에 참가한다는 통지를 보냅니다.
2. 자격 심사는 이번 소개의 전 과정을 거친다. 신청자가 신청할 때 제출한 정보와 제공된 관련 자료는 반드시 진실되고 유효해야 한다. 신청서가 인재 유치에 필요한 자격 조건과 일치하지 않고 허위 자료를 제공하는 것을 발견한 사람은 능력 평가 자격을 취소한다.
(c) 역량 평가
역량 평가는 면접 위주이다.
1. 모든 지원자는 자격 심사를 통과해야 능력 평가 과정에 들어갈 수 있다.
2. 자격 심사 합격자는 면접 통지서에 따라 면접에 참가하고, 정해진 시간 장소에 따라 면접에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다.
3. 면접은 구조적인 면접 방식으로 진행되며, 주로 응시자의 구두 표현 능력, 종합 분석 능력, 응변 능력 등을 테스트합니다. 만점값은 1 점, 성적은 소수점 두 자리 (끝수 반올림), 합격은 6 점, 6 점 이하는 다음 단계로 들어갈 수 없다.
4. 면접 결과는 일자리 수요에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 1: 1 로 채용할 사람을 확정했다. 면접 참가 인원이 계획 채용 인원보다 작거나 같다면, 수험생 면접 성적이 7 점 이상이어야 다음 단계로 넘어갈 수 있다. 성적이 같으면 면접 성적 순위를 정할 수 없는 경우, 순연 소수자리 수를 확정한다. 만약 순연 소수 자릿수 이후에도 똑같다면, 시험 면접을 한 번 더 해서 시험 성적을 올려 순위를 확정한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) < P > (4) 자격 재심 < P > 면접 결과에 따르면 1:1 비율에 따라 자격 재심에 들어가며, 자격 재심에 참가하는 수험생은 인재단위에 따라 유효한 신분증, 졸업증, 학위증을 소지해야 한다 사회재직자는 소재소 및 인사관리 권한을 가진 주관 부서가 응시에 동의한 증명서를 제공해야 한다. 자격 재심에 합격한 사람은 신체검사 과정에 들어가 규정된 시간에 따라 자격 재심이나 자격 재심에 불합격하여 실격을 하지 않았다. < P > (5) 신체검사 < P > 는 면접과 자격재심 결과에 따라 도입 예정 인원 1:1 비율에 따라 신체검사자를 확정하고 신체검사를 조직한다. 신체검사 기준은' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참조한다. 신체검사에 들어간 사람이 신체검사 과정에서 자동으로 포기하거나 신체검사에 불합격하면 실격한다. 규정된 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않는 사람은 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. < P > (6) < P > 는 객관적이고 공정한 원칙을 고수하고 덕재겸비한 기준에 따라 신체검사 합격자의 정치사상, 도덕적 품질, 규율준수, 자율의식, 현실표현을 고찰하고, 시찰 대상자가 등록 정보를 제공하는 진실성과 서류를 검토, 심사한다. < P > 신선한 졸업생은 주로 지원자가 재학 기간 동안의 학습 상황, 평소 사상정치 표현 등을 고찰하며 원칙적으로 학교 졸업 감정 등 증명 자료를 기준으로 한다. 다른 인원은 호적 소재지의 파출소 또는 지역사회, 마을위원회가 규율준수, 사상정치 표현 등의 증명 자료를 발행한다. < P > (7) 보충, 공시 및 고용
1 보충도 안 하고 도입 계획도 취소할 수 있다.
2. 신체검사, 합격자 시찰, 시당인재업무지도팀의 동의를 받은 뒤 양천당 건설망, 양천시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 공시를 실시해 5 일 (영업일 기준) 동안 공시했다. 공시 기간 동안 대중이 반영한 문제에 대해 진지하게 조사하여 시행을 하고, 인재 유치 조건에 부합하지 않는 자는 제안 임용 자격을 취소하고, 취소된 공석은 더 이상 보충되지 않는다.
3. 사업 단위 편성 관리에 인재를 도입하다. 시용 기간은 1 년이고, 시용 기간은 시험을 거쳐 합격한 정식 채용이다. 불합격자를 심사하여 채용하지 않다. < P > (8) 대우 < P > 는 편제 관리에 포함돼 사업 단위의 편인 관련 대우를 누리고 있다. 양천시 인재인센티브 2 조 (시범)'' 양천시 인재보조금 발급 방법 (시범)' 관련 규정에 따르면 세계 랭킹 상위 2 위 일류 대학 (국내 제외) 과 국내' 쌍류' 고교의 전일제 박사 대학원생, 석사 대학원생이 우리 시에서 근무하며 자원봉사가 5 년 미만이다. 우리 시에서 첫 주택시 재정을 구입하면 각각 2 만원, 1 만원 주택 구입 보조금을 준다. < P > 일반대학의 전일제 박사 대학원생, 석사 대학원생이 우리 시에서 근무하며 자원봉사가 5 년 미만이며, 시 재정이 매달 각각 4, 원, 2, 원의 생활보조금을 지급하고, 발행 기간은 5 년이다. 이 중 박사 대학원생은 우리 시에서 첫 주택을 구입하고, 시 재정은 15 만 원의 주택 구입 보조금을 준다. < P > 전일제 박사 대학원생, 석사 대학원생이 우리 시에서 일하며 시급 인재 아파트에 입주하거나 임대보조금을 받을 수 있다. 보조기준은 각각 박사 대학원생 3 원/월, 석사 대학원생 15 원/월, 발행 기간은 모두 5 년이다. < P > 6, 기타 < P > 이번 인용은 사회 각계의 감독을 받아 사기, 편애 사기 등 불량 현상을 단호히 근절한다. 인재 유치 과정에서 위법 행위가 발생한 것은 관련 규정에 따라 처리한다. 미완사항 및 특수한 상황은 양천시위원회 인재 업무 지도팀 연구에 의해 결정된다.
신고 전화 감독 (공시일 기간: 8:-18:) < P > 양천시위원회 조직부: 353-2293217
양천시기위원회 주시개발개혁위원회 기검감사팀: 353-229333
문의전화: < P > 양천시 발전개혁위원회: 33
22 양천시 발전개혁위원회 (Yangquan City Development and Reformation Commission) 는 22 년 양천시 발전개혁위원회 (Yangquan City Development and Reformation Commission) 가 긴급히 부족한 인력 지원서를 도입했다. doc
성실서. DOC