시의회 사무실 소속 사업 단위 간부 대열 건설을 더욱 강화하기 위해, 시당 인재 업무 지도팀의 연구 동의를 거쳐, 사회 공개를 위해 급히 부족한 전문가가 필요하다. 구체적인 공고는 다음과 같다. 1, 도입 단위 및 정원 시의회 사무실은 222 년 급히 부족한 인재 11 명을 도입했다. 일자리 도입에 필요한 구체적인 조건은' 중 * * * 양천시위원회 사무실 222 년 급히 부족한 인재 일자리표 도입' (첨부 1, 이하' 일자리표') 의 요구를 기준으로 한다. 관련 조건을 충족하는 일반고교 박사학위 대학원생 (222 년 대졸 포함) 은 이번 인재가 관련 일자리 설정 및 전문 요구 사항을 도입하는 것에 제한되지 않고, 계획채용 정원을 차지하지 않고 신체검사, 고찰에 합격한 뒤 사업단위에 채용해 사업편성에 포함됐다. < P > 둘째, 도입 원칙 (1) 은 필요에 따라 보초를 세우고 보초에 따라 도입 원칙을 고수한다. (2) 덕재와 재능을 겸비하고, 인위현의 원칙을 고수하다. (3) 사업을 원칙으로 견지하다. (d) 공개 평등, 경쟁 우위 원칙을 고수하다. < P > 셋째, 기본 조건 (1) 은 중화 인민 * * * 과 국적을 가지고 중화 인민 * * * 과 국헌법을 옹호하고 중국 * * * 산당의 지도력을 옹호한다. (b) 조국을 사랑하고, 법을 준수하고, 품행이 단정하다. (3) 각 응시직의 전공과 학력 요구 사항을 충족한다. (4) 직무에 필요한 임직 자격, 직업 자격 및 기술 요구 사항을 충족한다. (5) 직무를 정상적으로 수행하는 데 필요한 신체 조건을 갖추고 있다. (6) 고용주가 제안한 기타 자격 조건에 부합한다. (7) 자발적으로 고용인 단위에서 5 년 이상 봉사한다. < P > 4, 도입 대상 및 자격 조건 < P > (1) 도입 대상이 인용 조건과 직위에 필요한 구체적인 요구 사항을 충족하는 고교 석사 및 이상 학력 졸업생 (위임배, 정향생 제외). < P > (2) 학력, 전문요구 사항 전문요구 사항은' 일자리표' (첨부 1) 를 참조하십시오. 졸업증서상의 전공은 직위 요구 전공과 일치하고 상응하는 학위증을 취득해야 한다. 직업표' (첨부 1) 자격 조건의 전문요건은 교육부가 반포한 고교 전문카탈로그에 따라 지원자가 배운 전공이 목록에 포함되지 않은 (고교가 자율적으로 설치한 대학원생 전공, 전문형 대학원생 전공, 해외 학력 학위 취득 전공 등) 자격심사 기관에 의해 인정된다. < P > (3) 나이는 석사 대학원학력과 학위를 요구하고 나이는 35 세 이하이다 (1986 년 1 월 31 일 이후 출생). 박사 대학원생 학력과 학위를 가진 사람은 나이가 4 세 이하로 완화된다 (1981 년 1 월 31 일 이후 출생). < P > (4) 신청할 수 없는 주요 상황 1. 현역 군인과 재학 중인 비신선한 졸업생은 응시할 수 없다. 2. 범죄로 형사처벌을 받은 중국 * * * 산당적 당적 및 공직에서 제명된 사람 입건 심사 중이나 당기, 정기 처분을 해제하지 않은 사람은 응시할 수 없다. 3. 각급 공무원 모집과 사업 단위 채용에서 부정행위 등 고시록, 채용 규율 행위를 심각하게 위반한 사람은 응시할 수 없다. 4. 수습기간 내 공무원 (공무원법 관리사업단위 직원 참조) 과 수습기간 내 사업단위 직원은 응시할 수 없습니다. 5. 서비스 연한 규정이 있고 서비스 기간이 만료되지 않은 경우 응시할 수 없습니다. 6. 이번 공개 채용 요구에 부합하지 않는 법률, 법규 규정뿐만 아니라, 법에 의거하여 부정직합동징계 대상으로 등재된 인원은 응시할 수 없습니다. 7. 응시자는 입사 후 기피 관계를 구성하는 직위에 응시해서는 안 된다. 8. 지원자는 지원 후, 채용 전에 시용 기간 내에 공무원 (관리 단위 직원 참조) 이나 사업 단위 직원이 된 경우 채용하지 않습니다. 위 도입 조건 중 특별규정이 있는 경우를 제외하고 모두 공고 발행일을 마감일로 한다. < P > 5, 도입 절차 이번' 중 * * * 양천시위원회 사무실 222 년 급히 부족한 인재 공고 도입' 은 양천당 네트워크 ('통지 공고-공고 공시' 란, 양천시 인적자원 및 사회보장국 공식 홈페이지 ('인사시험 특집' 란, 양천인재그룹 위챗 1. 인터넷 사서함 등록 방식을 채택합니다. 신청사서함은' 근무표' (첨부 1) 를 참조하십시오. 등록 시간: 222 년 11 월 1 일 8 시 ~ 222 년 11 월 11 일 18 시. 신청에 필요한 자료. 지원자는 양천당 건설망 ('통지 공고-공고 공시' 란, 양천인재그룹 위챗 공공호, 양천인재개발그룹 공식 홈페이지 (발표된' 중천시위원회 사무실 222 년 긴급부족 인재 공고 도입' 링크처에서 관련 양식을 다운로드하여' 신청서표' (첨부 2) 를 작성했다 2. 지원자는 유효한 신분증, 졸업장, 학위증 (유학자는 교육부 중국유학서비스센터에서 발급한 해외학력, 학위인증서), 직위요구 사항에 대한 관련 집행자격증, 전문기술자격증, 등급증서 등을 첨부 파일 2, 첨부 파일 3 과 함께 압축하여 지정된 우편함으로 보내야 한다 한 사람당 한 자리만 보고하고 등록에는 어떠한 비용도 받지 않는다. 개인이 정보 착오를 기입하여 초래된 다른 결과는 지원자 본인이 책임진다. 4. 지원자가 제출한 모든 정보와 자료는 진실하고 정확하며 유효해야 합니다. 허위 정보와 자료를 제공하여 인재 자격을 도입하거나, 본인의 실상이 채용에 영향을 미치는 것을 일부러 숨기는 사람은 일단 확인되면 채용 자격을 취소한다. < P > (3) 자격심사용인 단위는 응시직 요구사항의 자격 조건과 전문 요구 사항 등을 설명하고 지원자의 자격 조건을 심사하며 심사의견을 제시한다. 심사 합격자에 대해서는 이메일, 전화, 문자 등을 통해 다음 단계로 들어가는 통지를 보냅니다. 같은 직위 지원자 수가 1:5 미만인 직위, 직접 능력 평가 (면접) 링크 지원자 수가 1:5 이상인 증가필기시험 코너는 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 직위 도입 정원 3 배의 비율에 따라 면접대상자를 결정하고, 마지막 병렬자 * * * 는 면접인선에 포함돼 최종 합격자 수가 1:3 미만이면 실제 인원수에 따라 결정된다. 지원자 수가 영입 정원 1:5 의 직위에 도달하여 필기시험 고리를 늘리다. 필기시험은 폐권 방식으로 진행되며 만점은 1 점, 시간은 12 분이다. 필기시험 성적은 종합 성적의 6% 를 차지한다. 시험을 볼 때 수험생은 수험증과 신청시 일치하는 본인의 유효 주민등록증을 동시에 휴대해야 하며, 양증이 완전하지 않은 사람은 시험에 응시해서는 안 된다. 신분증이 만료되고 분실된 사람은 제때에 공안기관에 가서 임시 신분증을 처리해 주십시오. 자격심사를 통과한 지원자는 수험 인쇄시간을 양천인재그룹 위챗 공공호, 양천인재발전그룹 공식 홈페이지를 참조하십시오 (통지, 필기시험 성적은 양천인재그룹 위챗 공공호, 양천인재발전그룹 홈페이지 (발표). 자격 재심의 시간, 장소, 주의사항은 양천인재그룹 위챗 공공호, 양천인재발전그룹 공식 홈페이지 (통지) 를 참조하십시오. 통지서에 따라 유효한 신분증, 졸업증, 학위증 (유학자는 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발급한 해외 학력, 학위 인증서), 직위 요구 사항의 관련 집행 (직급) 업 자격증, 전문기술자격증 또는 등급증서 등 자료 원본과 사본을 지정된 장소로 가지고 자격재심에 참가해야 한다. 이미 취업한 사람은 단위 동의신청 증명서를 발급해야 한다. (기관 공무원과 사업 단위 직원은 해당 기관의 인사관리 기능을 갖춘 주관 부서가 응시의견에 동의해야 한다.) 필기시험에 참가하여 면접 자격 재심을 받은 사람이 자격 재심을 포기하거나 자격 재심에 불합격한 것으로 확인되면, 직위필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 1:3 비율로 면접 자격 재심 후보를 차례로 보충해 1:3 미만의 실제 인원수로 확정한다. 자격 심사는 인재 도입의 전 과정을 거치며, 각 인재 도입 과정에서 지원자가 도입 자격 조건을 충족하지 못하는 것을 발견하면 모두 등록 자격이나 채용 자격을 취소할 수 있다. < P > (7) 면접 내용은 종합적인 자질평가로 구조화 면접 방식으로 진행된다. 필기시험에 참가한 수험생은 면접 성적이 종합 성적 4%, 종합 성적 = 필기시험 성적 ×6%+ 면접 성적 ×4% 를 차지했다. 직접 면접에 들어간 수험생은 면접 성적이 종합 성적의 1%, 종합 성적 = 면접 성적을 차지했다. 종합 성적은 소수점 두 자리를 유지한다. 두 명 이상의 지원자가 종합 성적이 같을 경우 필기시험 성적에서 낮은 점수까지 신체검사 인원을 확정한다. 필기시험 성적도 같으면 면접을 한 번 더 보고, 지원자의 성적 순위는 면접 가산 성적에 따라 분류된다. 면접 참가 인원이 영입 인원수보다 작거나 같다면 경쟁이 안 되는 직위가 나타나면 필기시험을 치르지 않는 수험생만 면접을 봐야 한다. 면접 성적은 65 점 이상, 65 점 이하인 사람은 다음 단계로 들어가지 말아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 면접명언) (윌리엄 셰익스피어, 면접, 면접명언) 필기시험 성적이 있는 일자리 종합성적은 6 점 이상, 6 점 이하는 다음 단계로 들어가지 말아야 한다. 면접 성적과 종합 성적은 이날 시험점에서 발표됐으며 양천인재그룹 위챗 공중호 양천인재발전그룹 공식 홈페이지 (발표) 에 게재됐다. 면접 시간, 장소는 별도로 통지한다. < P > (8) 신체검사와 시찰은 종합 성적에 따라 직위 도입 쿼터 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 신체검사 인선을 확정했다. 지정종합병원에 가서 신체검사, 신체검사 항목과 기준은' 개정 및 관련 내용에 관한 통지' (인사부 발발 [216] 14 호) 를 참고하고, 신체검사 비용 수험생은 스스로 처리한다. 신체검사 불합격자가 실격되어 합격자가 답사 과정에 들어갔다. 고찰작업은 객관적이고 공정한 원칙을 고수하고, 덕재겸비한 기준에 따라 각 고용인이 신체검사 합격자의 도덕적 품질, 규율준수, 현실 표현에 대해 고찰하고, 시찰 대상에 등록 정보를 제공하는 진실성과 서류에 대해 재심과 심사를 진행한다. 신체검사, 시찰 과정에서 수험생 신체검사, 시찰 불합격 또는 자동 포기로 형성된 결원 정원은 직위 종합성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 직위에 따라 정원 1:1 의 비율에 따라 차례로 신체검사 고찰인을 보충한다. 1. 신체검사, 합격자 시찰, 시당인재업무지도팀의 동의를 받은 후 양천당 건설망 ('통지공고-공고공시' 란, 공시기간은 7 일 (영업일 기준) 입니다. 공시 기간 동안 대중이 반영한 문제에 대해 진지하게 조사하여 시행을 하고, 인재 유치 조건에 부합하지 않는 자는 제안 임용 자격을 취소하고, 취소된 공석은 더 이상 보충되지 않는다. 2. 인재를 도입하여 사업 단위 편제 관리에 포함시킨다. 시용기제를 실시하여 시용 기간이 시험을 거쳐 합격한 정식 채용을 하다. 불합격자를 심사하여 채용하지 않다. 수험생은 성실하게 응시해야 한다. 입사 고찰과 그 이후 링크에 대해 포기를 제기한 것은 고용 통지를 받은 후 정당한 사유가 없고, 정해진 시간 내에 관련 자료를 가지고 보고하지 않은 사람은 해당 자격을 취소하고 성실 서류에 기재한다. < P > 6. 대우는 편제 관리에 포함돼 사업 단위가 편성된 인원의 관련 대우를 누리고 있다. 양천시 인재 인센티브 2 조 (시범)' 등 관련 규정을 엄격히 집행해 세계 랭킹 상위 2 위 일류 대학 (국내 제외) 과 국내' 쌍류' 고교 (학과) 를 졸업한 박사 대학원생, 우리 시에서 첫 주택 세트를 구입하면, 시 재정은 각각 2 만원, 1 만원 주택 구입 보조금을 준다. 일반 고교를 졸업한 박사 대학원생, 석사 대학원생이 우리 시에서 근무하고, 자원봉사가 5 년 미만인 경우, 시 재정이 매달 각각 4, 원, 2, 원의 생활보조금을 지급하고, 발행 기간은 5 년이다. 이 중 박사 대학원생은 우리 시에서 첫 주택 세트를 구입하고, 시 재정은 15 만 원의 주택 구입 보조금을 준다. 박사 대학원생, 석사 연구생이 우리 시에서 일하며 시급 인재 아파트에 입주하거나 임대 보조금을 받을 수 있다. 보조금 기준은 각각 박사 대학원생 3 원/월, 석사 대학원생 15 원/월, 발행 기간은 모두 5 년이다. 임대 보조금과 주택 구매 보조금은 한 가지를 신청할 수 있으며, 반복적으로 즐기지 않는다. < P > 7, 엄숙한 채용 규율 (1) 사업 단위 공개 채용 관련 정책 규정을 엄격히 집행하고 공개, 정의, 공평, 우대 채용을 효과적으로 한다. (b) 공공 채용 업무 절차, 심각한 업무 규율, 업무 비밀 엄수,' 사업 단위 인사 관리 회피 규정' 을 엄격히 집행한다. (3) 지원자는 위조, 서류 변경, 증명서 등 부당한 수단으로 지원자격을 취득하거나 필기시험, 면접, 신체검사, 시찰 과정에서 부정행위 등 위법행위를 한 경우 지원자격을 취소한다. (4) 각 채용 사업 단위 주관 부서는 공개 채용 업무 감독을 강화해야 한다. 공개 채용에서 발생하는 위법 행위에 대해서는' 사업 단위 공개 채용 위법 행위 처리 규정' 에 따라 처리한다. 범죄를 구성하는 사람은 사법기관에 넘겨져 형사책임을 추궁한다. < P > 8, 기타 본 공고는 양천시위원회 사무실에서 급히 부족한 인재 채용 지도부가 책임지고 해석한다. 인재 채용 작업은 시 기위 감사위 주시위 사무실 기검팀이 전과정 감독을 통해 채용 업무가 공개적이고 공정하며 공정하게 진행되도록 보장하며, 만약 위법 위반이 발생하면 관련 규정에 따라 엄숙히 처리될 것이다. 감독 신고 전화 (주시위원회 사무실 기검팀): 353-2297579 특별 채용 업무전화: 353-229326 컨설팅, 감독 전화 개통 시간: 채용 기간 중 근무일의 근무 시간. < P > 특별팁: 1. 이번 인재작업은 시험 교재를 지정하지 않고 어떤 기관에서도 학원을 개최할 수 있는 권한을 부여하지 않는다. 2. 수험생은 수시로 양천당 건설망, 양천시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지, 양천인재발전그룹 홈페이지를 주시하고 연락처를 원활하게 유지해 수험생 자체의 이유로 연락이 중단되고 임용에 영향을 미치는 책임은 자부한다. 3. 채용 업무는 국가와 성, 시 전염병 예방·통제 관련 규정에 따라 집행된다. 4. 전염병의 영향으로 필기시험, 면접 시간이 조정될 수 있으니 관련 통지에 즉시 관심을 기울여 주십시오. 첨부 파일: 1. 중 * * * 양천시위원회 사무실 222 년 급히 부족한 일자리 일자리표 도입
첨부 파일 다운로드 아래 큐알（QR）코드 _
회사 주소: 양천 교외 이음로농상빌딩 14F
회사 전화: 353-222678
222 년 진성시직사업단위 < P > * * * 관련
11 개 주관 부서
14 개 사업 단위
51 개 직위
71 명 인재 요구 사항 < P > 구체적인 직위는 다음과 같습니다. < P > () 이번 소개는 주로 국내외 일부 고교 (대학) 를 대상으로 합니다.