대만성의 대기업 (폭스콘 유사) 은 컴퓨터와 주변 부품을 생산하고, 대리인으로 7 만 ~ 8 만 명의 직원을 보유하고 있다. 대만 투자 기업은 비교적 인색하고, 신구와 공원은 쓰레기를 비교한다! 하지만 내부에서 일자리를 찾는 것이 더 쉽다! 대학 1 학년 학생으로서 그곳에 가서 운동하는 것이 좋다!
집주인에게 행운을 빕니다!
전기 본과는 광지 전기 대우에 들어가는 게 어때요? 어떤 중점 학부를 졸업하고 연구개발을 하고 싶다. 대우와 발전 전망에 대해 물어보고 싶습니다. 감사합니다) 회사의 전체 급여 수준은 어떻습니까? 2000- 15000 사이, 이 가운데 소득 10000- 10000 은 51.7 에 달하는 인구가 많다
첫째, 임금
(1) 기본급
회사는 시장 보상 수준을 참조하여 인센티브 광대역 보상 시스템을 구축하여 직무 요구 사항, 책임 권한 및 직원 종합 능력에 따라 업계 내 경쟁력 있는 기본 급여를 승인했습니다. 우리는 정기적으로 임금을 조정하고, 성과가 뛰어난 사원에 대해 임금 등급을 조정하거나, 직위를 높인다.
(2) 성과급
회사는 높은 성과 이념을 제창하고 도전적인 성과 관리 메커니즘을 실시한다. 우리는 서로 다른 직업 집단의 업무 특징에 근거하여 상응하는 심사 체계를 세웠다. 직원들의 성과가 두드러질 때 회사는 월별 성과상/분기별 성과상/연말 성과상을 수여한다.
(3) 특별 보상
회사는 "혁신, 책임, 단결, 견지" 정신을 강조한다. 전체 성과 실현을 적극적으로 추진하는 팀과 개인에 대해 특별상을 세우고, 우수 부서, 우수 관리자, 우수 팀, 우수 프로젝트, 우수 직원, 우수 신인, 특별공헌상 등 특별 프로젝트 보너스를 계산합니다.
둘째, 복지
(1) 직원 기본 복리후생 보장
사회보험: 우리는 사회통일보험에 가입하고, 직원들은 연금보험을 포함한 모든 사회보험 대우를 받는다.
의료 보험, 출산 보험, 산업재해 보험, 실업보험.
주택 적립금: 직원들의 주택 구매 압력을 완화하기 위해, 우리는 각 직원에게 주택 적립금을 납부합니다.
법정 공휴일: 회사는 직원들이 충분한 휴식을 취할 수 있기를 바라며, 법률 규정 외에 공휴일, 결혼 휴가, 출산 휴가를 제공한다.
휴가 등 법정 공휴일을 제외하고 모든 직원은 유급 연휴를 즐길 수 있으며, 유급 휴가의 일수도 근속연수가 늘어나면서 늘어난다.
(2) 직원들의 생활에 관심을 갖다
교통버스: 우리는' 즐거운 일, 편안한 생활' 이라는 이념을 제창한다. 회사는 출근길이 먼 직원을 돌보기 위해 직원을 위한 전용 교통버스를 설치했고, 매일 10 여 개의 셔틀버스가 정시에 광저우에 도착한다.
회사에 가는 길에 직원을 마중하다.
직원 아파트: 풀뿌리 근로자와 막 외지에서 광저우에 온 직원을 돌보기 위해 회사는 공장에서 직원 아파트를 제공하고 상징적인 요금을 부과한다.
식사
당: 전국 각지의 다양한 음식 맛에서 온 직원을 만족시키기 위해 회사는 내부 직원을 위한 식사를 마련했습니다.
돈, 하루 세 끼는 다양한 요리를 제공한다.
명절 위문: 중국의 중요한 전통 명절 기간 동안 회사는 직원들에게 정교한 선물과 명절 비용을 지급합니다.
통신보조금: 직원들이 업무업무를 쉽게 처리할 수 있도록 회사는 관련 직위의 성격과 특성에 따라 한 달에 한 번씩 준다.
고정 통신 보조금.
교통보조금: 출장이 필요한 경우, 회사는 외출 근무 빈도와 직원의 직급에 따라 한 명을 준다.
고정 교통 보조금.
고온보조금: 고온작업철, 청량음료 제공, 고온보조금 계산.
개인 사회 보장 계좌 및 광저우 가계 등록 이전, 파일 연결:
우리는 외국인 직원에 관심을 갖는 것을 잊지 않는다. 우리는 직원들이 사회 보장 계좌를 지방간 이전 수속을 하는 것을 도울 뿐만 아니라 관련 정책 규정에 부합하는 신선한 졸업생을 위해 호적 이전 광저우 및 인사파일 등의 수속을 밟는다.
직원 건강 및 문화 활동:
회사는 문화건설을 매우 중시하고, 매달 직원들을 위한 생일회를 개최하고, 정기적으로 직원들이 좋아하는 행사를 개최하고, 일류 도서관과 훈련교실을 세우고, 탁구장을 설치하고, 깃털 팀을 설립하고, 직원들을 위해 건강하고 행복한 생활 분위기를 조성한다.
장안 스즈키가 주요 학부 졸업생에게 주는 대우를 누가 압니까? 보통 2,000 원 이상입니다. 정정하면 3000 원 이상에 이를 수 있다. .....
저는 20 10 졸업생입니다. 김더미시 학부생의 월급 대우를 여쭤보고 싶습니다. 아주 좋아, 보수가 매우 높다.
쑤저우 케이석 컴퓨터는 어떠세요? 막 본과를 졸업했는데 대우는 어때요? 그와 ASUS 의 관계는 무엇입니까? 그날은 왼쪽에, 아석은 오른쪽에 있는 날이었다.
소주의 유명한 컴퓨터 (학부) 대우는 어떻습니까? 나는 체육, 학부, 방금 졸업한 동창이 있다. 기본급 1500, 평균 월급은 2000 여 명이지만 3000 을 넘지 않는다. 초과근무를 포함한다. 매우 힘들고, 거의 쉬지 않는다.
동북석유국은 어떠신가요, 학부 졸업 대우는 어떠신가요? 본과는 보통 월급이 2300 정도, 연말에는 2 만 원 정도의 보너스를 받는다. 적립금은 일 년에 대략 1 만 원 정도입니다. 보통 설날과 설날의 보너스가 있는데, 수백 개에서 수천 개에 이른다. 음식을 관리하는 부서도 있습니다. 학부생은 집세 500 원, 석사 650 원, 박사 800 원을 한 달에 보조한다. 허허, 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 감사합니다. 나는 석유국의 일이 계속되면 임금이 점점 더 많아질 것이라고 덧붙인다.
충칭 () 능동승알루미늄 () 의 본과 졸업생을 어떻게 보느냐는 그다지 좋지 않다. (짱 클릭하세요, 감사합니다! T t ⊙
들어오셔도 상관없어요. 밑바닥부터 시작하지만 문화가 있어요. 천천히 하면 4,000 개 이상이 될 수 있어요.
화신 시멘트 일반 본과 졸업생 대우는 어떻습니까? 어느 회사에서 일하느냐에 달려 있다. 나는 방금 소통회사에 가입했다. 내 기본급은 1600 입니다. 저는 이불을 덮고, 이불을 보내고, 매달 생활비 150 입니다. 나는 1 월 20 달러에 수력 발전에 쓸 수 있다. 티베트를 제외하고 우리 회사는 기본급이 가장 높다. 설 명절에 나는 돈을 줄 것이다. .....
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