아크수 시는 타클라마칸 사막의 북서쪽 변두리, 타림 강 상류에 위치해 있다. 물 때문에 붙여진 이름, 위구르어는' 화이트 워터 시티' 를 의미한다. 진한시대는 서역 36 국의 고묵과 온숙한 구역이었다. 고대 실크로드의 중요한 역역이며, 구즈 문화와 다중파 문화의 발상지로' 만리장성의 남쪽' 으로 불린다. 아크수 지역의 정치, 경제, 문화의 중심지이자 병단 농일사단의 본부가 있는 곳이다. 시 전체 면적은 2 만 33 만 제곱 킬로미터이고, 건설구 면적은 28.5 제곱 킬로미터이다. 시 관할 4 향 2 진 1 장 6 개 거리사무소, 총 인구 58 1.3 만 (그 중 유동인구 1.48 만), 그 중 시내 3/KLOC-0 상주인구 47 만 6700 명 중 도시 26 1.000 명, 농촌 2 1.570 명.
아크수시는 기후가 쾌적하고, 지세가 평평하며, 땅이 비옥하고, 수자원이 풍부하며, 일조가 충분하며, 서리가 없는 기간이 길어서 각종 농작물의 성장에 적합하다. 국가의 중요한 상품식량과 상품면 기지로 특산품 대추, 박피호두, 홍후지사과, 살구, 배, 포도, 멜론 등이 국내외에서 높은 명성을 누리고 있습니다. 그것은 유명한 과일과 채소의 고향이다.
아크수시는 중국의 중요한 양질의 면화 생산 기지로, 이미 신장의 중요한 면화 거래 집산지와 방직산업 집결지가 되었다. "중국 면 수도" 와 "중국 긴 솜의 고향" 으로서 면화 생산량은 신장 1/3, 전국 1/8, 긴 솜은 전국 총생산량의 93% 를 차지한다. 면화 생산량은 10 만톤 이상으로 안정되었고 거래량은 15 만톤 정도에 안정되었다. 면화의 품질은 색도, 말 복제값, 섬유 길이 등의 매개 변수에서 세계 최고의 이집트 면과 견줄 만하다. "중면은 신강을 보고, 신강면은 아크수를 본다" 는 것은 이미 업계 지식이 되었다.
아크수시와 그 주변 지역은 관광자원이 풍부하다. 세계에서 두 번째로 큰 사막인 타클라마칸 사막, 가장 큰 원시 호양림, 중국에서 가장 긴 내륙강, 천산 최고봉 토목봉, 천산 신비대협곡, 각종 야란지모, 샘기나무 이상한 신목원, 바람이 부는 초원에서 소와 양의 초원을 볼 수 있다. 여기에는 유구한 구즈와 파도문화가 있을 뿐만 아니라 아크수의 자연경관, 역사문화, 풍토인정은 독특한 관광자원을 구성해 국내외 관광객을 끌어들이는 중요한 목적지가 되었다.
2 1 세기는 서부 지역의 현대화를 실현하는 비범한 시대이다. 아크수 개방, 발전, 융합, 발전의 황금시대가 될 것이다. 우리는 물질문명과 정신문명의 조화 발전 방침을 계속 고수하고, 도시 기반 시설 건설을 지속적으로 개선하고, 도시 서비스와 전달체 기능을 강화하고, 투자 환경을 더욱 개선할 것이다. 우리는 효율적이고 양질의 서비스로 국내외 바이어와 친구들이 우리 시에 와서 산업을 설립하기를 진심으로 희망하며, 친구들이 우리와 합작하여 부유하고 문명적이고 아름다운 서북도시인 아크수를 개발하는 것을 진심으로 환영합니다.
우수한 인재를 끌어들이는 범위:
(1) 국가 및 성 장관급 자연과학 및 사회과학 분야에서 중대한 상을 수상한 전문 기술자 및 연구팀
(2) 국무원 특별수당, 각 성 (직할시, 자치구) 이 두드러진 공헌을 한 중소년 전문가, 중점 학과 또는 중점 실험실 학술기술 리더 및 과학연구팀을 누린다.
(3) 본업 국내 중점 기업에서 지도직을 맡았던 우수한 중고위층 관리 인재와 관리팀.
(4) 기술 프로젝트 및 발명 특허 분야에서 선도적인 수준이나 공백을 메운 인력과 팀은 아크수시에서 창업, 공동, 계약, 임대, 투자 기업을 설립하고 좋은 경제적 이익을 창출할 의향이 있습니다.
(5) 박사 학위 또는 부수석 직함 (자격) 을 가진 사람
(6) 주요 산업, 신흥산업, 중점 프로젝트 등 특수 기술을 갖추고 있으며 아크수시의 경제 발전 및 산업 구조 조정과 밀접한 관련이 있는 전문 기술자 및 관리자
(7) 전일제 대학원 학력과 아크수 시의 전문 인력 부족
(8) 중급 이상 직함 (자격) 과 45 세 이하의 우수한 인재를 보유하고 있다.
(9)' 2 1 1 엔지니어링' 전일제 학력을 가진 전일제 졸업생과 기타 도입해야 할 우수한 인재.
우수한 인재를 끌어들이는 방법
유연성과 강성을 병행하는 인재 유치 전략을 채택하다. 파트 타임, 컨설팅, 학술 교류, 컨설팅, 투자 기업 등 장기 업무나 단기 서비스를 통해 기업과 전문 지식, 기술, 과제, 자금 등으로 협력할 수 있는 방식으로 유연한 인재 도입을 할 수 있습니다. 강성 도입은 아크수 시에서 일하기를 원하고 제 4 조에 부합하는 각종 우수 인재를 직접 전입할 수 있다.
임시 주택을 제공하다
1, 1-2 우수 인재, 정부는100m2 이상의 회전실을 제공합니다. 3-6 종류의 우수 인재는 정부가 회전방, 공셋집 또는 임대 보조금을 제공하며, 임대 기간은 일반적으로 3 년이다. 7-8 명의 우수 인재는 시 조직 인사부에 회전방, 공세방 또는 임대 보조금을 신청할 수 있다. 임시 주택은 고용인 단위로 배정할 수도 있는데, 임대 기간은 일반적으로 2 년이다 (3-8 류 인재임대 보조금 기준은 그해 우리 시의 도시 평균 임대료 가격을 기준으로, 부부가 도입한 인재는 한쪽이 전액 지불하고 한쪽은 반으로 지불한다).
2. 영입된 우수 인재가 단기간에 취업하는 경우 취업계약서에 규정된 기한에 따라 임대보조금을 받을 수 있으며, 기한은 최대 2 년을 넘지 않는다. 아르바이트나 고문의 형식으로 도입된 우수한 인재는 고용인 기관이나 정부에 의해 해결된다.
주택 보조금을 실시하다
아크수에서 5 년 동안 일하다가 연간 심사 합격자가 첫 주택을 사서 주택 보조금을 주었다. 구체적인 보조금 기준은 1-2 류 우수 인재 30 만원, 3-4 류 우수 인재 20 만원, 5-7 류 우수 인재 8 만원이다. 시 재정은 30%, 30%, 40% 의 비율에 따라 3 년 동안 지급한다. 주택 적립금을 납부한 우수 인재가 주택 적립금 대출 관련 우대 정책을 도입했다.
생활 보조금을 실시하다.
1. 유연한 고급 인재와 급히 필요한 인재에 대해서는 특수소득 분배 방식을 통해 고용주와 협의하여 임금을 결정할 수 있다.
2. 고위층 인재의 강성 도입, 인재가 절실히 필요하며, 고용주와 5 년 이상 계약을 체결하면 5 년 보조금을 받을 수 있다. 구체적인 기준은: 1-2 급 인재 5000 원, 3-4 급 인재 2500 원. 5 ~ 7 종 300 원입니다. 시 인재 업무 지도팀 사무실은 분담금 보조금을 심사할 책임이 있으며, 고용인이 분기별로 지급한다.
3. 기업은 4 종 이상의 우수 인재를 영입하고 기업과 5 년 이상 계약을 체결하며 정부 보조금 기준은 변하지 않는다.
보상 및 보상 제도 수립
혁신 창업 리더들이 아크수 시의 발전을 지지하고 장려하는 중점 산업과 프로젝트에 투자하도록 장려하고, 아크수 시의 투자 유치 우대 정책에 따라 관련 대우를 받는다. 도입된 고위급 인재는 맡은 과학 연구 프로젝트의 실제에 근거하여 전문 과학 연구 경비를 신청할 수 있으며, 관련 부서의 논증을 거쳐 50 만 ~ 70 만원의 프로젝트 시동 자금을 줄 수 있다. 과학기술진보상, 과학기술발명상, 산업학과 기술리더로 인정받은 영입인재를 획득하여 규정 정책 대우에 따라 관련 상을 받는다.
영예 인센티브를 실시하다
인재를 끌어들이면 선진전형, 최고 인재 등 칭호를 선정하는 데 참가할 수 있다. 상급자에게 인재 양성 대상을 적극 추천하여 자치구의 우수한 인재에 대한 8000 위안의 장려로 등재되었다. 전 지역의 우수한 인재로 등재된 사람은 3000 위안의 상을 준다.
아이가 등교하는 문제를 해결하다
우수한 인재를 영입한 자녀는 의무교육 단계의 학생이다. 자발적이고 가까운 원칙에 따라, 교육 주관부는 그들이 시내 공립학교에 재학하여 현지 주민들의 동등한 대우를 받도록 안배하였다. 의무적이지 않은 교육 단계에서 조건을 만들어 학교에 다니다.
가족 구성원의 취업을 잘 안배하다
영입된 우수 인재에 대해서는 배치 배우자를 따라 조직인사부서가 원칙적으로 원래 직장의 성격과 전문직에 따라 대구 배치를 진행하며 각 관련 부처는 자발적으로 접수해야 한다. 배우자가 잠시 직업이 없는 사람은 그 인사 파일 관계를 시 인적자원 서비스 센터에 걸 수 있다.
결제 절차를 간소화하다
도입된 우수한 인재는 속지 관리 원칙에 따라 단위 소재지 인적자원 서비스 센터나 가정호구가 있는 친족에 정착할 수 있다. 호적 관계에 대해 이전하기 어렵거나 우리 시의 우수한 인재로 이사하기를 꺼리는 것은 시 공안부나 위탁기관이 거주증을 처리하고, 일과 생활 등 방면에서 본 시의 상주인구와 동등한 대우를 받는다.
사회보험을 바로잡다
도입된 우수한 인재는 고용 기관이 규정에 따라 각종 사회보험에 참가하여 상응하는 사회보험 대우를 받는다. 우리 시에서 일하기 전에 이미 사회보험에 가입한 사람은 관련 규정에 따라 사회보험 관계를 이전해야 한다. 사직, 퇴직 등의 이유로 우리 시에서 근무한 영입인재에 대해서는 연금보험 관계를 이전할 수 없고, 사회보험료는 용인 단위와 용인 단위 협상을 통해 납부할 수 있으며, 분담금 연한은 연속적으로 계산할 수 있다.