대학교 2 학년 여름방학에 마트에서 아르바이트로 사탕 세일을 하고 있습니다. 일수입 120 입니다. 우리는 먼저 설탕을 좀 따서 검문함에 넣은 다음, 오가는 사람들을 끌고 가서, 한 사람당 한두 봉지를 장바구니에 넣으라고 했다. 처음에 나는 많이 팔았다고 생각했는데, 나중에 많은 사람들이 단지 시도해 보았을 뿐, 사지 않았다는 것을 알게 되었다. 장바구니에 한 바퀴 돌더라도 외출했다.
하루 서 있었더니 다리가 시큰시큰하다. 옆 노점의 아주머니가 커튼을 열고 나에게 잠시 앉으라고 했다. 그것은 아주 작은 저장고로, 매우 어둡고 감시도 하지 않았다. 아주머니는 평소 바쁘지 않을 때 들어와서 좀 쉬고, 핸드폰을 하고, 물을 마시고, 잠시 이야기를 나눈다고 하셨다. 더러운 공기, 닫힌 공간, 어두운 빛, 나는 잠시 머물고 싶지 않지만 이모에게는 즐거움이다.
일주일 넘게 아르바이트를 한 끝에 이모들은 나를 선배로 잘 보살펴 주셨다. 나에게 시도하거나 승진할 것을 주어서 열심히 공부할 수 있게 해준다. (존 F. 케네디, 공부명언) 그들과의 대화에서, 나는 슈퍼마켓이 그들에게 사회 보장, 두 교대, 한 반은 보통 8 시간이라는 것을 알게 되었다. 한 달 월급은 보급 공제에 달려 있는데, 보통 서너 천 원이다. 그러나 일의 강도는 크지 않다. 나는 한 달에 4 일 쉬고 교대로 걷는다. 법정 공휴일에는 야근을 해서 세 부의 월급을 받는다.
그것은 대학의 여름방학이기도 하고, 한 공장에 가서 여름일을 했다. 임무는 간단하다. 제품 포장에 테이프를 붙이는 것이다. 시간급 13 원, 하루 10 시간, 긴 반, 일주일에 하루 쉬는 것이다. 출산할 때 제때에 쉬지 않은 것은 임금의 두 배로 계산한다. 법정 공휴일은 3 배이다. 저는 여름방학이라 당연히 사회보험을 사지 않고 사고보험만 샀습니다. 하지만 내가 아는 한, 다른 정규직들은 모두 5 가지 보험을 가지고 있다.
나는 그곳에서 하루 종일 머물렀고, 나는 참을 수 없었다. 기계적으로 반복되고 간단한 조작, 나는 내가 아닌 것 같고, 감정과 육체가 없는 로봇과 더 비슷하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 기계명언) 나는 의사 소통이나 이동이 필요 없다. 나는 하루 동안 거기에 앉아 있었는데, 내 손만 끊임없이 라벨을 찢고, 제품을 들고, 라벨을 붙이고, 한쪽에 던졌다. 기계의 우르릉거리는 소리와 함께 나는 여러 번 짜증이 났다. 오전 내내 눈에 띄는 눈빛이 흐리멍덩하고, 주의력이 집중되지 않고, 반응이 둔하고, 과묵하고, 기분이 가라앉았다.
그러나 나는 한 달 동안 고집을 부렸고, 손에는 굳은살이 가득하고, 만신창이가 되고, 피로가 극에 달했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인내명언) 월급을 청산하고 거의 4,000 원을 가져갔는데, 이는 진정한 피땀돈이라는 감탄을 금치 못했다.
1. 흥미롭다: 공장 작업은 분명히 단조롭고 판에 박혀있어서, 너는 수중에 있는 일의 반복적인 조작만 주시할 수 있다. 점원은 출근할 때 수다를 떨고, 여러 사람들과 교제할 수 있고, 피곤하면 쉴 수 있고, 가르침이 민첩하다.
작업 환경: 공장은 폐쇄 된 환경입니다. 대부분의 공장은 외진 곳에 위치해 있으며, 대부분의 직원들은 기숙사에 산다. 그래서 공장 노동자들의 일상생활은 일반적으로 공장, 식당, 기숙사 3 시 1 선으로 하루 종일 일하는 경우가 많다. 영업 사원의 근무 환경은 개방되어 있고 만나는 사람들은 매일 다르고 신기하다.
3. 임금: 공장 임금은 비교적 좋지만 피땀, 수고, 꽃이 아까워합니다. 점원의 임금은 공장이 높지는 않지만 최근 몇 년 동안 공장보다 많이 낮지는 않을 것이며, 어떤 것은 공장의 임금 수준을 초과하기도 한다.
4. 노동 강도: 공장의 많은 업무는 모두 조각 작업이다. 노력하지 않으면 고임금을 받을 수 없고, 게으름을 피우면 누군가가 너를 쫓아가서 퇴근하자마자 잠이 든다. 점원은 보충할 때나 손님이 적을 때 휴식을 취할 수 있어 하루 종일 쇼핑하는 것이 더 쉬워요. 서두를 필요 없어요.
5. 존엄성: 직업에는 높고 낮은 구분이 없지만, 우리는 사회적 인정에서 판매원이 공장 근로자보다 더 체면이 있다는 것을 인정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 존엄, 존엄, 존엄성, 존엄성, 존엄성, 존엄성, 존엄성) 삼고모육할머니가 결혼 상대를 소개하면 판매 성공률이 공장 노동자보다 높다.
그래서 사람들이 왜 점원이 될지언정 공장에 들어가기를 원하지 않는지 이해하기 어렵지 않다.
결론적으로, 나는 먼저 나의 견해를 발표하겠다. 아무도 돈을 위해 일자리를 찾지 않는다. 돈이 많고 돈이 적다는 것은 매우 중요한 방면이지만, 절대 전부는 아니다!
네가 혼자 일할 때, 너는 다음과 같은 몇 가지 측면을 고려할 것이다.
첫째, 소득, 즉 이 직업이 얼마를 벌 수 있는가? 표면적으로는 점원 월급은 2000 원, 공장에서 출근하는 월급은 5000 원입니다. 공장에서 일하는 것이 더 수지가 맞는 것 같지만, 너는 두 가지 문제를 고려해야 한다. 첫 번째는 공장에서 일하는 시간이 얼마나 되나요? 공장에서 하루에 10 시간 일하면 5,000 위안을 받을 수 있고 점원이 하루에 8 시간 일하면 2,000 원을 받을 수 있다. 이것은 실제로 공장에서 일하는 것이 점원이 되는 것보다 많이 벌지 못한다는 것을 보여준다. 둘째, 고려해야 할 또 다른 비용은 당신이 이 일에 투입한 경제적 비용입니다. 예를 들어 일반적으로 5,000 위안의 임금을 받을 수 있는 공장들은 모두 큰 도시에 집중되어 있습니다. 만약 한 사람이 도시에서 집을 세내도록 하고, 그가 출퇴근하는 교통비를 더하면, 이것들은 모두 고려해야 할 비용이다! 계산해 보면, 만약 공장에서 임금이 그리 높지 않다면, 많은 사람들이 공장에 들어가기를 원하지 않는다. 왜 그럴까요? 주된 이유는 다음과 같습니다!
둘째, 공장 관리가 너무 엄격하다. 모두들 공장에서 일한 적이 있는지 모르겠다. 몇 년 전, 나는 일 때문에 한 달 동안 대형 전자공장에서 살았다. 입주하지 않은 근로자들은 매일 출근할 때 공항에 들어가는 것처럼 공장에 들어가 전신 보안 검사를 한 번 해야 한다. 그들은 퇴근하고 공장을 떠날 때도 보안 검진을 하고 슬리퍼도 바꿔야 한다. 공장에 들어간 후, 그들은 그런 일회용 모자를 써야 한다. 그리고 많은 근로자들이 서서 일하며, 선장, 반장 등 임원들이 왔다갔다하며 감독한다. 관리가 너무 엄격하다! 이것이 많은 사람들이 공장에 가서 일하기를 꺼리는 이유 중 하나이다. 점원으로서 이렇게 엄격한 제한은 없다. 적어도 매일 줄을 서서 출근할 필요는 없고, 보안검진도 해야 한다!
셋째, 공장의 일은 너무 단조롭다! 매일 반복되는 일이다. 만약 당신이 혼자 그곳에서 일한다면 한 달에 두 달이나 세 달을 할 수 있지만, 당신이 3 년을 견지할 수 있다면, 확실히 5 년 영웅입니다! 내가 당신에 게 질문을 하자. 당신의 직업은 섹스를 하는 것이고, 당신은 매일 그곳에 서서 사랑을 하는 것입니다. 얼마나 오래 버틸 수 있습니까? 점원이 되는 최소한의 업무 내용은 그렇게 지루하지 않을 것이다!
넷째, 공장에서는 진정한 능력, 특히 조립 라인 공장을 배우기가 어렵다! 한 사람이 젊었을 때, 막 교문을 나서는데, 한 가지 기량도 없고, 학력도 없고, 한 가지 기량도 없다. 공장에 가서 비교적 높은 임금을 버는 것은 괜찮지만, 그는 평생 이렇게 공장에서 살 수 있을까? 종신형? 나는 대부분의 사람들이 자신의 삶을 이렇게 만들지 않을 것이라고 믿는다! 점원으로서, 너는 적어도 사람들과 교제, 입고, 가격 책정 등에 관한 지식을 배울 수 있다. 그리고 가게를 열고 슈퍼마켓을 열 수 있는 진입 문턱도 높지 않다. 네가 일정한 자금과 경험을 쌓았을 때, 혼자서 할 수 있다! 이것들은 모두 공장에서 짜낼 수 없는 것이다!
요약하자면, 많은 사람들은 공장에 가서 일하느니 5000 원을 버는 것보다 2000 위안의 월급을 받는 점원을 선호한다!
왜 지금 많은 사람들이 공장에 출근하지 않습니까? 슈퍼마켓 판매원, 아르바이트, 임시직, 호텔 종업원 등과 같은 저임금 일을 선호한다.
특히 95, 00 년대 이후 공장에 출근하고 싶지 않아 많은 공장에서 사람을 모집하지 못했다. 나는 예전에 공장에서 일했다. 예전에는 공장에서 사람을 잘 뽑았는데, 요구에 맞지 않으면 여자들이 많으면 공장에 들어가기가 더 어려워졌다. 당시 많은 남학생들이 온갖 수단을 다 써서 많은 여학생들과 공장에 들어갔다. 예전에는 후보 공장이었는데 지금은 후보 공장으로 후보 공장이 되었다. 다음과 같은 몇 가지 요소가 있습니다.
1. 출근이 자유롭지 않고 규칙이 많다.
지금 공장문에 들어가기만 하면 많은 공장에는 많은 규칙이 있다. 마치 감옥에 있는 것 같다. 휴대 전화를 가져올 수 없습니다. 화장실에 가서 보고를 하려면 담배를 참아야 한다. 너는 반드시 휴식 시간을 기다려야 한다. 휴식 시간 10 분, 그때까지 계속 일하세요.
2. 미래가 없습니다.
요즘 젊은이들이 일하러 나가는 것은 우선 임금을 고려하는 것이 아니라, 일이 전도가 있는지 없는지를 보는 것이다. 미래가 없다면, 그들은 전혀 하지 않을 것이다.
3. 개체를 찾을 수 없습니다.
예전에 공장에는 여학생이 꽤 많았다. 많은 남자들이 막 상대를 찾으려고 했는데, 지금은 공장에서 여학생이 매우 적다. 남학생이 공장에 들어가면 모두 아줌마라서 뛰지 않는 게 이상해, 그래서 지금 남학생들은 공장에 들어가고 싶지 않아.
4. 일이 힘들고, 일하는 시간이 너무 길어서 밤을 새워요.
공장은 기본적으로 2 교대 12 시간, 백반 12 시간, 야근 12 시간, 그리고 이것은 무한순환이다. 교대 근무는 매우 적고, 장일반은 더 적다. 어떤 공장들은 서서 일하는데, 사람을 매우 피곤하게 한다. 또 밤새워 서서 출근하는 요즘 젊은이들은 도저히 참을 수 없다.
5. 존중하지 않습니다.
공장에서 일하는 사람들은 많은 권리를 박탈당했다. 공장은 야근을 강요당하고 휴가는 승인되지 않는다. 이 사장들은 사람을 돈벌이의 기계와 도구로 여기고, 전혀 인간성이 없다.
그럼 너는 왜 슈퍼마켓에 가서 점원이 되고 공장에 가지 않는 게 낫겠니? 월급은 낮지만 집에서 가깝고 생활이 자유롭기 때문에 규제가 많지 않다. 가장 중요한 것은 자신이 개인이라고 느끼는 것이지 돈만 버는 기계가 아니라는 것이다.
내 감정에 대해 말해 봐. 나는 32 세의 아이로, 일곱 살에 아이를 낳고, 집에서 아이를 데리고 유치원에 갈 때까지. 집 조건은 내가 계속 집에서 노는 것을 허락하지 않는다. 집에서 멀지 않은 곳에 짠 가방 가공 공장이 있다. 처음 입학할 때는 아침에 아이를 학교에 보내고 오후 4 시 30 분에 공장에 마중하러 갑니다. 첫 달은 1400 남짓, 자신의 시간도 전혀 없다. 지금까지, 나는 아직도 그 공장에서 일하는데, 월급은 4,000 여 개에 불과하고, 아직 5,000 을 내지 않았다. 노동자들이 몇 번이고 또 몇 번이고 바꿨다. 매일 고개를 숙이고 거기에 앉아, 손을 쉬지 않고 움직이며, 어떤 새로운 친구와도 접촉하지 못한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언) 어쩔 수 없다. 아무도 아이를 데려오지 않고, 매달 월급은 지급하지 않고, 사장은 너를 돌보지 않을 것이다. 연말에는 설날 저녁 식사 보너스가 없다. 농촌에서는 아이들이 자신을 데리고 아르바이트를 해서 3 천여 원을 벌었는데, 매일 출근하는 것이 얼마나 힘든지 모르겠다. 아이들은 그들을 돌보는 데 도움을 받았다. 누가 공장에 출근합니까? 피곤하고 더러워요. 여름은 여전히 매우 덥다. 겨울에 일을 하는 것은 쉽지 않다. 슈퍼마켓에서 일하는 것이 가장 좋다.
공장 임금은 매우 높아 보이는데, 조심하면 수지가 맞지 않는다. 개인적인 경험을 바탕으로 여러분께 분석해 드리겠습니다.
우선, 공장 일은 무미건조하고, 노동 강도가 크며, 야근은 흔히 있는 일이다. 매일 몸이 아프고, 수면의 질이 좋지 않고, 매일 머리가 어지럽다. 몇 년 전, 나는 전자 공장에서 실습을 했는데, 근무 시간이 길어서 오전 7 시부터 오후 9 시까지 일했다. 이번에도 공식 설법이다. 사실, 우리는 12 pm 이전에 퇴근하는 일이 거의 없다. 그때는 계량기였기 때문에 매일 필사적으로 물건을 빼앗고 있기 때문이다. 한동안 일을 했더니 손목이 이미 부었다. 내 급우 중 한 명이 알코올로 제품 표면의 기름때를 청소하는 일을 맡고 있다. 일주일 후, 내 손이 알코올 거품에 짓눌렸다.
둘째, 임금. 그때 우리는 두 달 동안 일했다. 첫 달에 4500, 고온수당과 식비 240, 둘째 달 4200 을 지급합니다. 하지만 조기 이직으로 100 원짜리 식보만 주고 고온수당은 없습니다. 이 두 달 동안 밥을 먹는 데 1200 정도 걸렸고, 수전 방값이 300 여, 약간의 세금을 공제하여 7000 위안을 벌었다. 두 달 동안, 공장이 급해서 나는 3 일만 쉬었고, 하루 평균 14 시간 이상 일했다. 이런 임금은 사실 매우 낮다.
셋째, 승진 메커니즘이 좁아서 미래를 볼 수 없다. 공장에서 한 작업장 주임은 수십 명의 팀장을 관리하고, 한 팀장은 십여 명의 직원을 관리한다. 우리의 생산 라인을 예로 들어보죠. 두 직원은 10 여 년 동안 일했지만, 여전히 조립 라인의 조립 직원이다. 그들은 매일 기계적인 동작을 반복하여 눈을 감아도 일을 할 수 있다. 공장에 오래 머무르면 사람이 무감각해지고 눈빛도 흐리멍덩해진다.
공장의 제품 기술 함량이 낮아 제품 이윤이 낮다. 그들이 이윤을 내는 방식은 양으로 돈을 버는 것이다. 임금이 높은 것을 보면서, 사실 자신을 위해 많은 것을 희생하여 득실을 얻지 못했다. 판매원의 임금은 매우 낮아 보이지만, 그들은 근무 시간이 짧고 자신의 시간에 대해 더 많은 통제권을 가지고 있으며, 집에서 가까우면 가족을 쉽게 돌볼 수 있다. 이러한 우세는 공장에서 비교할 수 없는 것이다. 개인적으로 돈을 위해서라면 공장에 갈 수 있다고 생각한다. 가정과 일을 병행하려면 공장에 가는 것이 현명한 선택이 아니다.
말할 필요도 없이, 지금의 젊은이들은 고생을 할 수 없다. 그들은 느긋하지만 졸리지 않은 직업을 원하느니, 밤을 새워 월급이 높은 직업을 원하지 않는다.
한번은 한 사장의 별장에서 하룻밤을 묵었고, 작은 서재에서 살았다. 이불과 베개가 없어서 옆방에 세 명의 젊은이가 살고 있는 방에 가서 빌릴 베개가 있는지 확인하고 싶습니다. 불을 켜기 전에, 나는 그들의 이불과 베개가 매우 더러워서, 냄새가 좀 받아들이기 어려운 것을 보았다. 요즘 젊은이들은 아마 이렇다. 그들은 차라리 저임금 직업을 받고 일을 끝내고 저녁에 함께 술집에 가서 밤늦게까지 놀기를 원한다.
요즘 젊은이들이 이직이 잦아 많은 공장업체들이 젊은 노동자를 모집하기가 쉽지 않다. 때때로 그들은 참을 수 없다. 만약 사장이 감히 그들을 욕한다면, 다음날 그들은 조용히 떠날 수도 있고, 사양하는 사직은 말할 것도 없다.
이 문제는 사실 대표적이다. 특히 현재 점점 더 많은 젊은이들이 공장에 들어가기를 원하지 않고, 오히려 공장의 상대적으로 높은 임금을 포기하고 다른 일을 하는 것을 선호한다.
사실, 우리가 그것에 대해 생각할 수 있다면, 이 질문에 대한 대답은 실제로 매우 간단하다는 것을 알게 될 것입니다. 왜냐하면 일자리와 돈을 찾는 것이 유일한 호소가 아니기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 돈 외에도 성장공간, 가치취향, 근무환경, 인문환경도 구직자들이 관심을 갖는 요인 중 하나다.
우리는 젊은이들이 왜 공장의 일보다 다른 일을 더 좋아하는지 분석해 보자.
우선, 나는 이 일이 이 세대의 일에 대한 견해에서 시작해야 한다고 생각한다.
지금의 젊은이들은 일을 사업으로 삼아 자신의 사업을 경영하는 것을 더 좋아한다는 것을 인정해야 한다. Ta 들이 상대의 일에 동의하는 한, 초과근무란 무엇이고, 수고란 무엇이고, 임중 도원이란 무엇이고, 한 마디도 존재하지 않는다. (알버트 아인슈타인, 도전명언) 이러한 작은 어려움은 자기 가치를 실현하는 것보다 조금도 굴곡이 없다.
그리고 ta 들은 일을 자신의 능력의 구현이라고 생각하며, 자신의 재능과 수단을 인색할 필요가 없고, 일을 사랑하고, 그 일을 통해 자기 가치를 실현하고, 자신의 우수한 기술을 과시할 수 있다는 전제하에 일을 하고 싶어 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
반면에, 우리는 공장에서 일하는 것을 보면, 많은 신흥 직업에 비해 확실히 젊은이들에게 좀 불친절하다. 예를 들어, 일의 내용이 무미건조하고, 자주 조립 라인을 지키며, 같은 일을 반복하는 데는 오랜 시간이 걸린다. 사람은 기계보다 못하지만, 일에 대한 열정은 크게 할인된다.
또 다른 예로, 공장에서 일하는 사람들은 보편적으로 나이가 많아 젊은이들이 모두 들어갔다. 우리는 무엇에 대해 이야기 할 수 있습니까? 나는 너에게 리그 오브 레전드 맹승이 찼다고 말했는데, 너는 오히려 나에게 비디오 게임이 독약이라고 말해, 젊은이를 해쳤다. 매일 상대와 교제하는 것은 정말 의미가 없다.
둘째, 공장의 업무는 업무원, 판매원 등 접촉인의 일에 비해 확실히 우세가 적다. 공장에서 일할 때, 당신은 더 많은 일을 하지 않는 사람들과 접촉하기가 어렵고, 인지경계를 넓히기도 어렵다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 젊은이들에게 있어서, 배우지 않고 성장하지 않는 것보다 더 나쁜 것은 없다. (조지 버나드 쇼, 공부명언)
셋째, 젊은이들에게 돌아갑시다. 솔직히 이 세대의 젊은이들은 우리 80 대, 90 대 이후와는 다르다. 적어도 물질적인 기초 위에서, 그들은 분명히 우리보다 낫다. 그들의 부모 대부분은 이미 그들을 위해 좋은 경제 기반을 마련했지만, 우리 세대는 여전히 평생을 분투해야 한다.
경제적 기반이 있으면 선택의 여지가 있다는 것을 의미하기 때문에 자신이 좋아하는 직업을 선호할 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 급여를 고려할 때, 돈은 두 번째, 심지어 세 번째 선택이 될 수 있다.
인적자원부서가 어떻게 사람을 모집하는지, 특히 젊은이는 내가 보기에 가장 중요한 것은' 출근' 과' 아르바이트' 를 구분하는 법을 배우는 것이다.
말하자면, 젊은이들의 가치관의 세계에서 출근과 일은 영원히 동일시해서는 안 된다. 출근하는 것은 출근하는 것이고, 출근하는 것은 직업이다. 이것은 완전히 다른 두 가지 개념이다.
나 같은 기름진 아저씨는 사실 이 젊은이들과 어울리기를 좋아한다. 왜냐하면 Ta 의 사전에서 일하는 것은 자기 가치와 같고, 출근하는 것은 수동적인 행동이기 때문이다. 지금 많은 사회뉴스를 들을 수 있고, 이 젊은이들을 지나치게 요괴하고, 의견이 맞지 않으면 사직 등을 할 수 있다.
그러나 관찰에서 발견한 것은, 왕왕 이 젊은이들 때문에, 그들의 성격이 얼마나 지독하지 않거나, 그들의 대우가 얼마나 나쁜지, 그들의 기업 지도자가 얼마나 진부한지, 뉴스에 묘사된 바와 같이. 아마도 기존의 일만으로는 ta 들이 인정받고 자기 가치를 실현할 수 없다는 것을 느낄 수 없기 때문에 당연히 작별 인사만 하는 것도 놀라운 일이 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
이 젊은이들을 어떻게 모집할 것인가에 관해서는, 오래된 관리 체제와 사유가 분명히 새로운 시대의 사람들을 유지할 수 없다는 것은 확실하다. 먼저 직원의' 사람' 의 가치를 확신할 수 없다면, 이 젊은이들을 앞으로 가게 할 수 있다. 우선, 우리는 반드시 젊은 마음을 가져야 합니까?
사람들은 직업을 선택할 때 먼저 소득의 종합 가격 대비 성능, 발전 전망, 마지막으로 안정성과 안전성을 본다. 구체적인 문제는 반드시 구체적으로 분석해야 한다. 사실대로 말하면, 조립 라인 일선 작업의 흡인력이 크게 떨어지고, 이런 추세는 계속될 것이며, 이로 인해 일부 가공 공장은 적당한 노동자를 모집하기 어렵고, 일부 공장은 더 가난한 동남아 국가로 이전할 것이다.
첫째, 요즘 사람들은 일자리를 구하고 종합적인 가격 대비 성능을 중시한다. 예를 들어, 집에서 2,000 위안은 집에서 5,000 위안보다 수지가 맞을 수 있다. 체력, 정력, 보수의 가격 대비 성능이 2000 위안으로 야근보다 반죽음, 심지어 직업병이 있는 5000 원보다 더 맛있다. 매일 조립 라인에 앉아 10.5 시간은 5,000 원입니다. 언제든지 걸을 수 있는 종업원 2,000 원보다 휴가를 낼 수 있는 점원이 더 낫습니다.
둘째, 젊은이들이 일자리를 구하려면 자신의 성장 발전 전망을 고려해야 한다. 이 이야기는 매우 통속적이다. 한 여학생이 차라리 4,000 위안의 스타벅스를 원하더라도 5,000 위안의 조립 라인은 원하지 않는다는 것이다. 이것이 성장의 선택이다. 조립 라인에서 평생을 일해도 그 부품의 어떤 동작을 가공할 수 있으니, 사람이 어리석다. 스타벅스에서 일하면서 많은 비즈니스 엘리트를 만날 수 있고, 진정한 사랑을 만날 수도 있고, 커피 기술을 배울 수도 있고, 커피메이커로 전업해 매니저로 승진할 수도 있다.
셋째, 안정과 안전을보십시오. 우리 직장은 예전에 많은 종업원이었던 아이들이 대도시에서 일하느니 공기업에서 2000 원을 버는 것이 낫다. 아이가 고생을 하지 않는다고 탓하지 마라. 많은 기업들이 불안정하다. 오늘 그들은 좋다, 내일 그들은 문을 닫을 것이다. 또 어떤 여학생들은 소기업에 출근해서 사장이 희롱을 하고 있다고 말한다. 부모님이 안심하실 수 있습니까?
요컨대, 점점 더 많은 기업들이 자격을 갖춘 일선 노동자를 찾지 못하고 있다. 주로 돈이 제자리에 있지 않다는 것이다. 젊은이들의 직업 선택 관념도 변해 더 나은 근무 환경을 추구하며 올해 채용 시즌에도' 커피실이 없는 회사는 가지 않는다' 는 구호를 외쳤다. 인재 시장도 시장경제이고, 임금의 구체적인 수치는 더 이상 가장 중요한 비교 요인이 아니다. 사람도 수입, 안정, 보장, 장기 취업 등 다양한 요소를 종합적으로 고려해야 한다.
알고 보니 우리 고모는 한 슈퍼마켓에서 점원으로 일하셨다. 나중에 임금이 낮다고 느껴 주해로 가서 2 년 동안 돌아갔다.
돌아온 후, 나는 점원으로, 2 년 동안 점원으로 일했고, 스스로 대출을 받아 작은 가게를 열고 장사를 했다. 그녀의 이 일에서, 나는 판매원이 세 가지가 있다고 느끼기 때문에, 네가 어느 쪽에 속하느냐에 따라 달라진다.
첫 번째 점원은 하는 과정에서 임금이 낮지만 판매 경험을 쌓고 해당 업계의 시장에 대해 자세히 알아보는 것이 목적이다. 그녀가 스스로 모든 일을 했을 때만 그녀는 시장을 더 잘 관리하고 이해할 수 있다.
두 번째는 가족을 돌봐야 하고, 너무 멀리 달릴 수 없고, 아이를 데리고 하교할 수 있고, 판매를 할 수 있고, 가족을 돌봐야 한다는 것이다. 항상 전임 부인보다 더 성취감이 있고, 어떤 사람은 겸직을 겸하고 있다. 점원이 되었을 때 나는 아르바이트를 했다.
세 번째 범주는 순수하며 판매를하고 싶지 않습니다.
요약하면, 당신이 점원이든 아르바이트든 상관없다. 중요한 것은 스스로 밥을 먹는 것이지만, 단지 사회 분업이 다르다는 것이다. 비교할 것이 없다.
공장과 상점은 두 가지 작업 모드이다.
모두 제 시간에 출근하고, 제 시간에 퇴근하는 것처럼 보이지만, 근무시기로는 두 사람의 생활 상태를 결정한다.
공장: 폐쇄된 근무 환경, 매일 한 가지 일을 반복하면 출퇴근 시간에는 공장 어느 곳에도 갈 수 없다. 일이 느리면 너만큼 좋지 않은 사람에게 욕을 먹을 것이다. 만약 네가 좀 쉬면, 누군가가 와서 끊임없이 너를 욕할 것이다. 매일 만나는 사람은 다 똑같다. 하루 얘기하면 다른 사람에게 끌려갈 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
쇼핑몰: 개방된 작업환경, 매일의 작업내용은 중복되지만 고정적이지 않아 출근할 때 가고 싶은 곳에 갈 수 있고, 느린 사람은 욕하지 않고, 피곤하면 쉴 수 있고, 매일 다른 사람을 만날 수 있다.
더 중요한 것은 공장의 작업 분위기가 답답해서 로봇처럼 죽을 때까지 일해야 한다는 것이다.
반대로 쇼핑몰은 원하는 대로 할 수 있다.