일반적으로 학부생은 25 세 이하여야 한다.
구체적으로 관련 부서에 문의하시면 심리상담사가 도와드리겠습니다.
다음은 강서 전국 최초의 공무원 보도입니다. 너도 볼 수 있어.
장시 () 성 간주시 () 는 2008 년 우수 대학 졸업생을 기층에 선발하였다.
훈련 훈련 공고
인재 강시 전략을 대대적으로 실시하기 위해 당정 지도 간부 예비인재를 양성하고 비축하기 위해, 해당 주시위원회가 우수 대학 졸업생을 전국 기층에 선발하여 면직 단련을 하기로 한 결정에 따라 올해도 300 명의 우수 대학 졸업생을 전국 향진에 선발하여 면직 단련을 계속하였다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 대상 및 조건 선택
(1) 목표 선택
대학 본과 이상 학력을 가진 대학 졸업생.
(b) 선택 조건
선발 대상은' 공무원법' 제 11 조에 규정된 조건뿐 아니라 다음과 같은 조건도 갖추어야 한다.
1, 정치사상의 질이 좋고 당의 노선 방침 정책을 단호히 옹호하며 확고한 이상과 신념과 일정한 정치 이론 수준을 갖추고 있다.
2. 일정한 조직조정 능력, 비교적 강한 언어와 문자표현 능력을 갖추고 있다.
전문 기초 이론은 견고하고 학업 성적은 우수합니다.
4. 규율을 준수하고, 품행이 단정하고, 조직관념이 강하며, 열악한 환경을 견딜 수 있고, 근로와 헌신정신을 가지고 있다.
5, 건강, 그리고 좋은 심리적 조절 능력을 가지고, 풀뿌리 작업의 요구에 적응할 수 있습니다;
6. 본과 졸업생은 25 세 이하, 석사 졸업생은 28 세 이하, 박사 졸업생은 35 세 이하입니다. 연령 계산 시간은 2008 년 강서성 공무원 모집 공고의 규정을 기준으로 한다.
둘째, 우대 정책
대학생에 입선하면 국가가 규정한 고교 졸업자 취업정책 외에 다음과 같은 우대 정책도 누릴 수 있다.
1, 학부생은 향진에서 1 년 근무하고 합격한 후 향장 보조직을 배정하고 부과급 대우를 받으며 향진 정당정 정직으로 승진할 수 있다. 석사 이상의 학력은 향진 당정 부직을 배정할 수 있다. 우수한 학생은 시의회 조직부의 비준을 받으면 파격적으로 발탁할 수 있다. 지도부 선발 조정에서 동등한 조건 하에서 선발 전출생을 우선적으로 선발하다.
2. 시와 현이 집중적으로 양성과 관리를 하는데, 그중에서도 우수한 것은 예비 간부에 포함돼 대담하게 선발하고 사용한다. 기층에 파견된 모든 학생은 현 (시, 구) 지도부 구성원 한 명을 지정해 짝을 지어 돕는다.
3. 앞으로 시현 당정기관 보충직원은 특수직 외에 원칙적으로 학생 중에서 선발된다.
4. 선발된 대졸 및 전회 (정부 인사부에서 인사대행을 실시하지 않음) 대학생이 정급을 하지 않은 경우, 미리 탈산 등급급급을 실시하고 학부생에게 월 100 원, 대학원생에게 월 200 위안의 생활보조금을 준다. 향진에서 일한 지 1 년 후 학부생은 매달 30 원 (1 급 일자리 임금에 해당) 에 따라 생활비를 지급하고 대학원생은 매달 60 원 (1 급 2 급 일자리 임금에 해당) 에 따라 생활비를 지급한다.
5. 고용주가 주택을 해결하는데, 만약 회사가 주택을 임대해야 한다면, 고용주가 임대료를 지불해야 한다.
6, 감주 유학생에게 매년 한 번씩 친교를 방문하고, 그 부모나 배우자가 감주에 와서 친척을 방문하며, 매년 1 인 왕복통행료를 상환할 수 있다.
7. 호적은 소재한 현에 있어야 합니다.
셋째, 선택 과정
선발 업무는 2008 년 장시성 공무원 채용 통일시험에 포함돼 우수 대학 졸업생 300 명을 한 직위로 채용하고, 계획대로 채용한 뒤 일자리를 배정한다. 선정 작업은 9 단계로 나뉜다.
1, 공무원 시험 등록. 선발에 참가하는 수험생은' 강서성 2008 년 고시 채용 공무원 공고' 의 요구에 따라 제때에 강서성 공무원 시험에 등록하여 감주시 생원 직위를 선택해야 한다. 선발 업무는 신청 상황에 따라 장춘, 베이징, Xi 안, 시닝, 란저우, 청두, 쿤밍, 광저우, 제남, 우한, 합비, 상하이, 남창, 간주 등에 필기시험점을 설치할 계획이다. 신청할 때 수험생은 가까운 곳에서 시험 지점을 선택할 수 있다. 모 시험점 지원자 수가 30 명 미만인 경우, 이 시험점을 취소하고, 수험생은 가까운 시험점으로 가서 필기시험을 본다.
2. 필기시험. 계획 채용 인원과 실제 지원자 수의 비율이 1: 3 에 도달하면 시험을 시작할 수 있습니다.
3. 면접. 필기시험 성적에 따라 1:2 의 비율에 따라 면접관이 감주에서 면접에 참가할 것을 확정했다. 면접을 볼 때, 감주 이외의 수험생에 대해, 길과 거리에 따라 일정한 출장 보조금을 준다.
4. 신체검사. 면접 다음날 필기시험과 면접 총성적에 따라 1: 1 비율에 따라 감주에서 신체검사 인선을 확정했다.
5. 정치시험과 심사. 신체검사 합격을 전제로 성과 수준에 따라 정심 대상을 정하고 수험생이 있는 학교, 단위 또는 지역 사회에 가서 실제 실적을 고찰한다.
6. 정규취업. 정심 합격 후 채용 수속을 밟다.
7. 사전 서비스 교육. 채용인원을 조직하여 감주시 당교에 가서 한 달간 근무전 훈련을 집중적으로 진행하다.
8. 직무 분배. 먼저 일을 발표하다. 시험 총성적에 따르면, 먼저 대학원생 후 학부생은 수험생이 높음에서 낮음으로 스스로 직업을 택한다.
9. 조직 스케줄링. 해당 주시당조직부는 수험생의 뜻에 따라 선택한 현 (시, 구) 향진이나 거리사무소에 선발하여 직무를 맡게 되었다.
넷. 기타 사항
1. 이 공고는 미흡한 일이니, 감주시 조직부 인재과에 연락해 주십시오. 전화: 0797-8391305/8391200, 사서함: zzbrck @ ganzhou.gov.cn.
2. 각 단계의 선발 작업에 대한 업무 안배와 요구는 간주시 인민정부망 (www.ganzhou.gov.cn) 과 간주 선발망 (www.gzxbs.cn) 에 발표될 예정이다. 수험생은 관련 정보에 관심을 갖고 제때에 관련 업무를 후속 조치해 주시기 바랍니다.
특별히 발표하다
* * * 감주시 조직부 감주 인사국
2007 년 10 월 20 일 +65438