1, 외동 자녀 보조금 일부 회사의 임금 항목에 포함되어 있지만, 외동 자녀 보조금은 임금 임금의 보조금, 수당에 속하지 않으며 세금이 부과되지 않습니다. 그러나' 외동 자녀 보조금' 은 지방재정부가 규정한 금액 기준 내의 보조금을 가리킨다. (국세발 1994 89 제 2 조에 따라)
외동 자녀 보조금 기준: 일반적으로 외동 자녀 보조금은 매월 10 위안 이상이어야 하며, 부모 쌍방이 별도로 지급한다. 한쪽은 단위가 없고, 다른 쪽이 전액 지불한다. 쌍방 모두 직장이 없다면, 부모의 호적 소재지의 재정부는 방법을 강구할 것이다. 샤먼의 외동 자녀 수당, 맞벌이, 25 원/월, 300 원/년, 한 가족이 600 원을 받을 수 있다.
2. 각지의 난방비는 다르지만, 일반적으로 규정 한도 이내의 난방비는 잠시 세금이 부과되지 않습니다. 대문 (2005)76 호에 따르면 주택난방비는 보조금으로 매월 직원 개인에게 지급되며 개인소득세는 징수하지 않는다. 대련 최고 기준은 국급140 ㎡이다. 공식에 따르면 월별 보조금 금액은140 * 28 * 0.7/12 = 228.67 (2011) 입니다 기업은 상술한 보조금 기준을 참고할 수 있으며, 직공 대표대회의 토론을 거쳐 각종 인원의 주택 면적 기준과 보조금 기준을 확정할 수 있다. 사원당 월 수당은 최소 수당 60*28*0.7/ 12=98 이상이어야 합니다.
"하북성 지방세무서 난방보조금 면제 개인소득세 통지" (지방세발 [2008] 236 호) 에 따르면 지방정부는 기업 난방보조금 발급 기준에 대해 구체적으로 규정하고 정부 규정에 따라 집행한다. 구체적인 기준이 없으면 현지 정부 행정사업단위 난방 보조금 기준을 참고할 수 있지만, 기업 직원 난방 보조금 기준은 최대 3500 위안을 넘지 않으며, 표준 내에서 실질적으로 공제된다. 기업 근로자들이 받는 것은 현지 정부의 규정 기준을 초과하거나 한도액 3500 원을 초과하는 난방비 보조금으로 난방기가 속한 달에 분담해 개인소득세를 징수한다.
3. 육아보조금도 면세 범주에 속하지만 육아보조금의 구체적인 기준은 재정부의 요구에 따라 집행해야 한다. (국세발 1994 89 제 2 조에 따라). 일반 기업은 직원들에게 유치원 유료증으로 탁아 보조금을 지급하라고 요구한다.
4. 방서냉각비 기업이 방서냉각비를 임금 항목으로 현금 형식으로 사원에게 지급하면 일반 세무서가 세금을 징수하고 대련은 이 정책을 시행하고 있다. 하지만 일선 직원에게 방서냉각 음료를 사주는 것은 노동보호비 중 방서냉각 용품으로 귀결될 수 있다. 회사가 송장을 받으면 세금을 낼 필요가 없다.
5. 노동보호비 노동보호비는 업무상 필요한 작업복, 장갑, 안전보호용품, 방서냉각용품으로 인한 비용을 말하며 기업은 비현금 형식으로 직원에게 지급해야 한다. 개인이 업무상 직장에서 취득해야 하는 실제 근무조건에 속하는 노동보호용품은 개인소득에 속하지 않으며 개인소득세를 징수하지 않는다. 실제로 일부 지방세국은 기업이 노동보호용품을 구매하는 한도를 규정하고 있다 (예: 1 인당 1 년에 두 벌의 작업복을 초과할 수 없고, 총가격이 500 위안을 넘지 않는 경우). 한도를 초과하면 일부를 초과하여 합병하여 세금을 납부해야 한다.
6. 기업은 출장관련 비용 (예: 교통비, 식비 등) 을 중시해야 한다. 국가 관련 기준에 따라 회사 비용으로 상환해야지, 개인 소득으로 세금을 부과해서는 안 된다. 내부 기준은 이사회 결의에 따라 제정해야 한다. 표준이 없으면 대련시는 대재행 (2008)650 호 기준에 따라 집행되며, 일부 기업은 직원 교통비, 숙박비를 상환할 때 인보이스를 요구하지만 식비 인보이스는 요구하지 않는다. 대신 출장 일수와 기준에 따라 출장 수당을 직접 계산하여 직원에게 현금을 준다. 필자는 이런 방식이 위험하다고 생각하여 표준 계산과 식비 인보이스가 있어야 환급을 받을 수 있다고 생각한다. (여행 보조금은 국세발 1994 89 제 2 조에 의거한다)
7. 오식수당은 공공이 시내나 교외에서 일하는 개인에게는 일하거나 돌아올 때 밥을 먹을 수 없지만, 실제로 밖에서 밥을 먹어야 한다. 실제 누수 횟수에 따라 합리적인 기준에 따라 받는 식비는 세금이 부과되지 않는다. 기업은 직원들에게 식사 영수증을 제공하도록 내부 기준을 정해야 한다 (오식수당은 국세발 1994 89 제 2 조에 의거함).
8. 현지 면세 기준에 통신비를 규정한 경우, 표준 내에서는 세금이 부과되지 않습니다. 규정이 없다면, 단위는 이 보조금에 대해 세금을 납부해야 한다. 대련은 1 인 1 호를 요구하며, 진실되고 합법적인 어음을 제공해야 하며, 통신비 청구서의 80% 에 따라 상환할 수 있으며, 한도 내에서 면세를 받을 수 있습니다. (디다 수한 (20 10) 제 7 호 기준)
9. 공무차 대련은 버스 개혁을 시행하고 조건에 부합하는 단위를 규정하고 있다. 한도 기준은 2,700 위안이며, 진실되고 합법적인 어음을 제공해야 한다. 2700 원 이내로 환급이 가능하며 면세입니다. (디다 수한 (20 10) 제 7 호 기준)
자동차 문제와 관련하여 회사 명의로 사무용차를 구입하여 회사에 통일적으로 배정하여 사용할 것을 건의합니다. 실제로 일부 임원에게 배정되더라도 세금 문제는 없을 것이다. 사무용차에서 발생하는 연료, 보험 및 수리비는 기업소득세를 납부하기 전에 선불할 수 있다.
10, 직원 점심비용은 자영업 식당이나 통일구매영수증으로 세금을 내지 않습니다.
1-2 항목은 인보이스를 제공하지 않고 대련의 현재 상황에 적용된다는 점에 유의해야 합니다. 항목 4- 10 이 송장 없이 사원에게 현금으로 지급되는 경우 임금 임금과 결합하여 세금을 징수합니다. 현금과 현물로 지급되는 기타 혜택은 우리 부서의 모든 직원들이 공유하는 보조금과 보조금으로, 일반적으로 추석에 발급된 월병과 같은 세금을 내야 한다. 이에 따라 회사는 노조를 이용해 설 친목회, 여름 해변 행사, 직원 생일 파티 등 더 많은 행사를 계획해야 한다. , 그리고 장소 임대비, 활동식품, 활동용품 등 인보이스를 요청합니다. 이러한 활동은 직원들이 집단적으로 즐기는 것으로, 분리할 수 없고, 비현금 방식으로 지급되는 복리후생은 노조 계좌에 적립되고, 세금은 납부하지 않는다.
1 1, 기업선물 선물은 다음 세 가지 형태를 제외하고는
기업은 가격 할인, 할인 (10 대 1 구매) 을 통해 개인에게 상품 (제품) 을 판매하고 서비스를 제공합니다.
기업들은 개인에게 상품 (제품) 을 판매하고 서비스를 제공하는 동시에 선물을 증정한다. 예를 들면 통신업체가 휴대폰을 구매할 때 개인에게 전화비, 인터넷비, 또는 통화료를 구매할 때 개인에게 휴대전화를 증정한다.
기업은 소비 포인트에 따라 누적 소비가 일정 금액에 달하는 개인에게 선물을 증정한다.
세금을 징수할 필요는 없지만, 대리 세금을 원천징수해야 한다. 따라서 기업은 접대 업무를 할 때 선물 인보이스 발행을 피해야 한다. 그렇지 않으면 세금을 원천징수해야 할 수도 있다.
12, 회사는 직원들에게 세를 준다. 일부 회사는 오프사이트 직원을 위해 숙박 문제를 해결해야 한다. 세금 관점에서 볼 때, 주택 보조금은 현금으로 지급해서는 안 되므로, 주택 보조금은 세금을 납부해야 하고, 회사 명의로 직원 임대를 하면, 일반 세무서는 당분간 세금을 징수하지 않는다.
13, 분기상이 연말 상여에 합병되어 한 번에 지급됩니다.
세법은 1 년에 한 번만 연말 상여의 형태로 세금을 계산할 수 있고, 분기별로 지급되는 상여금은 그 달에 지급되는 임금과 결합해 세금을 계산하며, 연말 상여는 상대적으로 세금을 계산하기 때문이다. 따라서 회사 제도가 허락한다면 직원들은 분기별 보너스와 연말 상여를 결합하여 한 번에 지급하는 것을 고려해 볼 수 있다.
예: 장 선생은 매달 월급 7500 원 안팎, 보험과 적립금 공제, 임금 6000 원, 상여금 총액 24,000 원, 연말 상여금 885 원을 공제한다.
장 선생의 월급은 약 7500 원, 보험과 적립금 공제, 임금 6000 원 정도입니다. 회사는 1 년에 24,000 위안의 상여금을 약속했다.
1) 분기 보너스 형식: 분기 마지막 달에 분기 보너스 6000 원, 마지막 달에 연말 상여금 6000 원을 받습니다. 하지만 일년 내내 마지막 분기의 보너스만 연말 상여로 세금을 낼 수 있고, 나머지는 그 달의 임금과 합병해야 한다.
분기별 상여금이 포함되지 않은 월세: (6000-3500) ×10%-105 =145 원, 분기별 상여금이 포함된 월세: (
연간 세금:145 × 8+1145 × 3+325 = 4920 원.
2) 연말 상 형식: 월급 6000 원 (3 비 1 금 공제), 연말 상 24,000 원.
월 급여세: (6000-3500) × 10%-105 =145 위안, 연말 상여세: 24000
연간 세금: 145× 12+2295=4035 원.
연말상여 형태의 세금 부담은 분기 상여금 형태의 세금 부담보다 885 원 적다.
14. 외국인 사원 개인 소득세
국세발 (1997)54 호에 따르면 생활비 (주택보조금, 급식보조금, 세탁비), 이전비, 친척 방문비, 자녀 교육비, 언어교육비 등이 있습니다. 외국인 직원은 주관 세무서의 심사를 거친 후 합리적인 범위 내에서 세금을 면제받을 수 있다는 실효 송장 등의 증명서를 제공한다. 그러나, 만약 당신이 현금으로 지불한다면, 당신은 당신의 종합임금에 세금을 내야 합니다. 아이의 교육비와 언어 교육비는 반드시 국내에서 발생해야 한다.
또 외국인 직원의 세금 징수점은 4800 원이라는 점도 유의해야 한다.