적립금은 근로자의 주택 문제를 해결하는 제도 중 하나로, 직원들에게 주택 대출, 임대 보조금 등 복지를 제공할 수 있다. 적립금의 예금 비율은 직원과 고용주의 경제적 부담과 관련이 있기 때문에 항상 큰 관심을 받고 있다. 현재 국가는 적립금의 최대 예탁 비율을 12% 로 규정하고 있으며, 그 중 근로자와 고용인은 각각 6% 를 예치한다. 예를 들어 직원 월급 5,000 원/월, 매달 300 위안을 선순위 기금으로 내야 한다. 고용주도 같은 금액을 지불해야 한다. 물론, 사실 일부 지역은 현지 상황에 따라 비례한다. 예를 들어 베이징에서 가장 높은 기여율은 12% 이지만 일부 경제 저개발 지역에서는 기여율이 9% 또는 10% 에 불과할 수 있습니다. 직원들의 경우 적립금을 납부하면 주택 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있으며, 직원들에게 퇴직 보장을 제공할 수도 있다. 그러나 고용주들에게는 적립금을 납부해도 어느 정도 경제적 부담이 될 수 있다. 따라서 직원과 고용주는 규정을 준수하고 실제 상황에 따라 조정해야 합니다.
적립금이 무엇을 할 수 있는지 적립금은 직원 주택의 구매, 건설 또는 인테리어, 임대 보조금 및 기타 복지에 사용될 수 있다. 또한 일부 지역의 적립금 정책에는 적립금을 인출하여 상업보험과 개인상업연금보험을 구입하는 것도 포함된다.
적립금 납부 비율은 직원과 고용인의 이익과 관련된 중요한 문제이다. 직공들에게는 적립금 관련 정책을 제때에 이해하고 주택과 퇴직 계획을 합리적으로 계획해야 한다. 용인 단위의 경우 규정에 따라 적립금을 납부하고 직공 복지를 합리적으로 안배해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 주택적립금 관리조례 제 24 조 단위와 직공은 매월 월급 총액의 6% 에 따라 납부하고, 기탁 비율 상한선은 12% 이다.