회사가 직원들에게 임대혜택을 제공할 때 회계처리는 두 가지 상황으로 나눌 수 있는데, 하나는 제공된 주택을 회사가 소유하는 경우이고, 다른 하나는 제공된 주택을 외부에서 임대하는 경우이다. 다양한 상황에서 계정을 만드는 방법은 무엇입니까?
회사는 직원들에게 집을 임대하는 비용을 어떻게 처리하나요?
회사가 직원에게 임대한 주택은 다음 두 가지 상황으로 구분됩니다.
(1) 직원 기숙사(회사 소유 주택인 경우)
차입금: 생산비
관리비
공사 진행 중
차변: 직원 보상 지급 - 비금전적 혜택
차변: 지불할 직원 보상 - 비금전적 혜택
대변: 감가상각 누계
임대료는 부서 및 용도에 따라 서로 다른 회계 계정에 포함된다는 점에 유의해야 합니다. 만약 관리부서에 임대하는 경우에는 관리비에 포함되어야 하며, 영업부서에서 임대하는 사무공간이라면 판매비에 포함되어야 합니다.
(2) 회사가 외부 직원에게 집을 임대하는 경우:
차변: 관리비 - 직원 복리후생비
차변: 은행 예금
p>직원 기숙사 임대료 회계 항목
차변: 직원 급여 - 복지비
대변: 은행 예금
직원 회계 지급 가능한 급여 내용에는 직원 임금, 상여금, 수당 및 보조금, 의료 보험료, 연금 보험료, 실업 보험료, 산재 보험료, 출산 보험료 등 사회 보험료가 포함됩니다. 노동조합 자금 및 직원 교육 자금, 직원과의 노동 관계 종료로 인한 비금전적 혜택