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사원 퇴직 사유 분석 테이블

질문 1: 어떻게 양식과 막대 그래프로 10 포인트 직원 이직률을 만들 수 있습니까? 음, 히스토그램과 그래프로 할 수 있습니다.

질문 2: 직원 이직 설문지는 어떻게 작성합니까? 이미 퇴직한 사원에 대한 통계를 작성하고 전직 사원의 원인과 견해를 파악합니다.

질문 3: 직원 이직, 회사는 이직서를 주지 않는다. 중화인민공화국 노동계약법 제 37 조는 "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

노동계약이 해지되거나 해지될 때, 단위는 반드시 노동자를 위해 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다. 노동 계약 해지 또는 해지 증명서는 근로자가 실업 등록을 하는 데 필요한 조건이다. 또는 본 시의 호적 혹은 호적을 본 도시에서 이주한 직원들이 적립금을 인출하는 데 필요한 조건. 노동계약법' 제 89 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고, 노동자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

질문 4: 이직 신청에 이직 사유를 어떻게 써요? 안녕하세요, 답변 드리겠습니다.

개인이 사직하는 데에는 여러 가지 이유가 있다. 나는 다음과 같이 마윈 말을 인용한다.

직원이 이직하는 데에는 여러 가지 이유가 있다. 오직 두 가지 가장 진실된 것: 1, 돈, 제자리를 주지 않았다. 2, 마음, 억울함. 이것들은 한 가지로 귀결된다: 잘하지 못했다. 직원들의 이직은 모두 믿을 만한 이유를 찾기 위해 애를 쓰는 것이다. 단지 너에게 체면을 세우기 위해서, 너의 관리가 얼마나 나쁜지, 그가 너에게 얼마나 실망했는지 알려주고 싶지 않다. 생각해 보면 인간성이 정말 좋다. 관리자로서, 너는 반드시 반성할 의향이 있어야 한다.

그러나 이 두 가지 점은 떠날 때 말할 수 없다. 그렇지 않으면 인적자원 사람들이 당신에게 순조롭게 비준되지 않을 것이다. 저는 인터넷에서 몇 편의 모범문을 찾았습니다.

사직 보고범 친애하는 지도자: 이 시점에서 회사에 정식으로 사표를 낸 것을 유감스럽게 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 사직명언) 나는 연월일에 xx 유한회사에 입사하여 연월일에 XX 부서로 전입했는데, 지금까지 이미 반년이 되었다. 바로 여기서 나는 사회에 발을 들여놓기 시작했고, 한 학생에서 한 사회인으로 개인 생활에서 중요한 변화를 이루었다. 지난 6 개월 동안 회사는 나에게 좋은 학습과 단련의 기회를 주었고, 새로운 것을 배우고, 자신을 풍요롭게 하며, 식견과 실천 경험을 넓혔다. 회사의 반년 남짓한 보살핌에 진심으로 감사드립니다! 내가 오늘 떠나기로 선택한 것은 지금의 일이 두려워서 감당할 수 없기 때문이 아니다. 자세히 고려한 후에, 나는 회사에서 나의 일이 나의 직업 목표와 점점 멀어지는 것을 발견했다. 사람이 직업목표에서 벗어나면 여생을 허송할 뿐 회사에 어떤 가치도 가져다주지 않는다. 나는 회사 지도자가 그들에게 충분한 이해를 줄 수 있다고 믿는다. 나도 잘 알고 있다. 이때 회사에서 사직하는 것은 나에게 시련이라는 것을. 회사가 사람을 쓸 때, 회사의 프로젝트가 진행 중이며, 초기 일은 모두 다음 단계를 매우 중시한다. 회사의 미래 승진의 합리성을 감안해 회사에 대한 책임 있는 태도로 회사가 나 때문에 의사결정을 잘못하지 않도록 회사에 사표를 정중히 제출해 회사의 비준을 바랍니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 회사 프로젝트가 순조롭게 진행되고, 다시 휘황찬란해지길 바라며, 회사 지도자와 동료들의 앞날이 밝고, 구름 한 점 없기를 기원합니다. 사임 서명: 2009 년 3 월 25 일 .....................................................................................................................................................................................................................

사직 보고범

XX 매니저: 제가 이 사직서를 쓰는 것은 만감이 교차하는 것입니다. 나의 능력에 대한 당신의 신뢰 때문에, 나는 회사에 입사할 수 있었고, 단 몇 주 만에 많은 기회와 도전을 받을 수 있었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 회사에서 시장을 하는 이 몇 주 동안 많은 지식을 배웠고 미용업계의 경험도 쌓았다. 이에 대해 깊이 감사드립니다! 나는 회사의 근무 환경, 팀, 스트레스, 심지어 개인적인 취향에도 매우 만족한다. 하지만 몇 가지 개인적인 이유로 회사에 신청해 올해 4 월 6 일 정식으로 이직을 희망하고 있다. 재능을 과시하는 무대를 제공해 주셔서 감사합니다. 우수한 직원들과 함께 일할 수 있는 기회를 주셔서 감사합니다. 우리가 함께 일하는 동안 베풀어 주신 지지와 격려에 감사드립니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 회사에 가져온 불편에 대해 매우 죄송하게 생각합니다. 그러나 동시에 회사가 나의 개인적인 현실을 동정하고, 나의 신청을 고려하고, 비준할 수 있기를 바란다. 사임 서명: 2009 년 3 월 25 일 .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................

사임 보고서 팬 wensan 친애하는 보스: 안녕하세요! 우선, 지난 6 개월 동안의 신뢰와 보살핌에 감사드립니다. 그동안 반년 동안의 일을 진지하게 돌이켜보니 xx 호텔에서 일할 수 있어서 다행이라고 생각했다. 나는 줄곧 이 일을 소중히 여기고 있으며, 사장의 반년 이상 관심과 가르침에 대해 매우 감사하고 있다. Xx 호텔에서 일하는 반년 넘게 소통이든 생활이든 많은 것을 배웠다. 사장의 관심과 양성에 감사드리며, 지금 떠나는 것은 깊은 사과의 표시일 뿐입니다. 나는 이 일이 나에게 좋은 운동 기회를 준 것에 대해 매우 감사했지만, 동시에 나도 이 일을 하고 싶다는 것을 알았지만, 나는 오히려 할 수 없었다. 긴 일이 나로 하여금 어찌할 바를 모르게 했다. 그래서 저는 사직하기로 결정했습니다. 모두 저를 지지해 주세요. 나의 결정을 용서해 주세요. 일의 인계를 완성하기 위해서, 나는 연말 후에 호텔을 떠날 것이다. 호텔의 휘황찬란한 내일을 위해 기여할 수 없어서 아쉽다. Xx 호텔 실적이 급등하기를 진심으로 축원합니다! 사장과 모두 ... >>

질문 5: 일선 생산직원 이직 원인 설문지, 그에게 일이 힘들지 않냐고 물었다. 회사의 경영진이 그를 압박했다. 회사의 휴가 일정이 합리적입니까? 회사의 초과근무 수당이 합리적입니까? 당신은 직장에서 행복합니까? 당신은 인생을 더 좋게 만들고 싶습니까? 주요 모순은 노동 성과의 분배이다. 노동에 따른 분배가 주제인지 아닌지에 관계없이, 주요 모순은 노동 지불과 임금 반환의 모순이다.

질문 6: 다른 발전이 있습니다. 직원 이직 신청서를 작성하는 이유나 진실을 말하거나 떳떳한 이유를 찾는 방법?

참고:

사직은 승인이 필요 없기 때문에 이런 일을 신청하지 않았습니다 ... 사직서면 충분해요 ... 고용주에게 통지하면 됩니다.

마찬가지로 사퇴도 이유가 필요 없다. 가고 싶으면 가라.

질문 7: 최근 이직한 모든 직원의 이름이 적혀 있는 직원 이직 분석 통계표를 만들고 싶습니다! 네, 제가 도울 수 있어요.

질문 8: 직원 이직률을 어떻게 낮출 수 있습니까? 어골도를 쓰다. 나는 이것을 하기 위해 어골도를 사용해 본 적이 없지만, 나는 어골도를 품질 방면의 문제를 시도해 본 적이 있다. 제 생각에는 주요 문제를 먼저 쓴 다음 분기 (즉, 직원 손실의 다양한 요소) 를 한 다음 각 요소에 대한 적절한 조치를 취하는 것이 좋을 것 같습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 어쩌면 그럴지도 모른다.

질문 9: 어떻게 중국은행 직원 이직 면담 기록표를 작성하고 이름, 직위, 나이, 근로연령, 학력 등의 기본 요소를 기록합니까?

이직 원인 분석 및 관리 제안이 중요하다. 개인적으로 이직 면접의 가장 중요한 의미는 두 가지 측면에 있다고 생각한다. 한편, 개인 사퇴 원인을 분석해 회사 관리 고리가 약한 부분을 발견하거나 조직 분위기를 이해하고 회사 개선 관리의 근거를 제공할 수 있다. 다른 한편으로는 기분을 풀기 위해서다. 회사는 여러 적을 원하지 않는다. 사람이 떠나도 그들을 감정화하지 마라.

질문 10: 이직 인계표는 어떻게 만들까요? 보통: 1 입니다. 사직 신청 2. 이직 승인 양식; 3. 이직 인수인계 양식. 회사마다 합병할 수 있습니다.

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