둘째, 공기업 수입은 비교적 수지가 맞는다. 공기업 임금은 2 ~ 3 천 원, 게다가 높은 기준에 따라 전액 납부한 오보험 1 금이다. 예를 들어 주택 적립금은 12% 로 납부하고, 기업연금은 4% 로 납부하며, 단위에 양심이 있으면 한도액 (임금 3000 원, 6,000 원 기준으로 지급될 수 있음) 을 지급할 수 있으며, 이 수입도 수천 위안이다. 국유 기업은 또한 보충 의료 보험과 보충 연금 보험을 가지고 있으며, 중병에 대한 상환은 95% 이상에 달하여 걱정거리를 해결했다. 공기업은 일반적으로 복지실과 정책실이 있다. 그렇지 않아도 직원 주택 보조금과 임대 보조금이 주어진다. 이 돈의 양은 비교적 커서, 좋은 공기업은 한 달에 수천 원까지 있다. 교통통신, 더위 냉각, 위생 세면, 설 연휴 보조금 등 다른 복지수당도 있다. 이삼천, 플러스 적립금, 3, 4 천, 그리고 다른 보조금 복지를 더하면 5, 6 천까지 도달할 수 있다. 사기업이 5 ~ 6 천 원을 제시했는데, 두 배로 오른 것 같다. 국유 기업 직원들이 사직할 것이라고 생각하십니까?
셋째, 공기업의 안정감, 안정감, 편안함은 사기업을 훨씬 능가한다. 또 공기업은 비교적 한가해서 주말에는 보통 야근을 하지 않는다. 사기업으로 바꾸면, 나는 너에게 5,6 천 원을 주지만, 너를 짜낼 수 없기를 바란다. 공기업의 시급이 사기업보다 높다. 여가 시간이 있으면 먹고 마시고 놀 수 있을 뿐만 아니라 자신의 일도 할 수 있다. 일부 공기업 사람들은 여가 시간에 작은 장사를 하고, 자영업을 하고, 위챗 장사를 하고, 노점을 벌이면 큰돈을 벌 수 있다.
넷째, 공기업 사퇴자도 많다. 주로 4 가지 부류다. 첫 번째 부류는 일선 노동자로, 정규직이 될 희망도 없고, 복지도 없고, 이삼천 원으로는 자신을 부양하기에 충분하지 않다. 두 번째 범주는 젊은 졸업생인데, 그들은 일에 참가하기 전에 자신이 사무직 근로자로 왔다고 생각한다. 결국 그들은 기층 일선, 심지어 외진 지역을 찔렀지만 조정할 수 없어 분연히 사직했다. 세 번째 범주는 기술, 자원, 배경을 가진 사람들이 사기업에 의해 고임금으로 파헤쳐 과거의 자원을 이용하여 장사를 하는 것이다. 네 번째 범주는 기분을 상하게 하고, 잘못을 저지르고, 처분을 받고, 압박을 받고, 어쩔 수 없이 사직하는 것이다. 일반 공기업의 사람들은 모두 이런 공기업 생활에 익숙해서 사직하지 않는다. 심지어 한 가족 3 대도 대기업에서 살면서 습관을 형성하고 감정을 키웠다.