부대에서는 건설, 생산, 근무, 과학 연구, 전비 훈련 기간 동안 사회질서를 유지하는 등의 이유로 희생되었지만 혁명 열사의 조건에 맞지 않는 유가족들은 어떤 대우를 받습니까?
혁명열사 표창 조례에 따르면 부대가 전략훈련이나 건설, 생산, 근무, 과학 연구, 사회질서 유지 등으로 희생된 인원은 혁명 열사의 조건에 맞지 않고' 혁명군인 희생증명서' 나' 혁명노동자들이 공희생증명서' 를 발급해 공사형대우를 받지만 그 가족은 열사 대우를 받지 않는다
잠행 방법' 에 따르면 유무 대상은 퇴역 병사, 장애군인, 열사 자녀, 공무로 희생된 군인 자녀, 1 ~ 4 급 장애군인 자녀, 현역 군인 자녀로 나뉜다.
"방법" 은 열사 자녀가 유치원에 입학하여 동등한 조건 하에서 우선 입학하도록 규정하고 있다. 열사 자녀는 공립학교에 재학하는 동안 학비와 잡비를 면제하고 하숙생에게 재량에 따라 생활보조금을 준다. 일반고등학교, 중등직업학교에 응시할 때, 20 점으로 입학한다. 일반 또는 성인 고교에 응시하고, 성급 모집위원회의 결정에 따라 일반 고교 조제 파일 점수선 이하에서 투고 요구 사항을 적당히 낮춰 20 점을 넘을 수 없다.
질문 2:2065 438+05 주택보조금 정책은 어떤 규정이 있나요 ~ ~
1. 주택 보조금에 대한 국가의 규정은 무엇입니까?
국가의 현행 주택 보조금 정책은 주택 복지의 실물 분배를 중단하고 새 집의 새 제도를 실시하는 것이다. 우선 기관 사업 단위에서 실시하는 것은 한편으로는 새로운 체제를 추진하는 데 앞장서는 역할을 할 수 있다. 한편 주택자금의 전환을 통해 재정지출 구조를 조정하고 경제 발전을 촉진할 수 있다. 따라서 재정자금의 전환은 새로운 개혁이 시행되기 전에 이루어져야 한다. 각급 정부가 원래 주택 건설에 쓰던 자금은 일정한 기수에 따라 정해져 행정기관과 일부 사업단위 직공 주택 보조금으로 전환될 수 있다.
주택 보조금을 지급한 후, 주민이 경제실용 주택을 구매하는 것은 현직자가 주택 개가로 주택을 구매하는 규정에 부합해야 한다. 즉, 두 경우 모두 개인이 지불하는 주택 금액은 대체로 비슷하며 전자가 후자보다 많다.
기업의 주택 보조금의 경우, 하나는 무료 분가를 중단하는 것이고, 다른 하나는 집값에 연락하여 추가 보조금을 지급하는 것이다. 상황이 다르고 임금이 높은 기업 (즉, 임금 중 주택 소비 내용이 제자리에 있는 기업) 은 추가 보조금을 지급하지 않을 수 있다. 임금 수준은 일반적으로 자금 이체가 어려운 기업이 임금 구조를 조정하고 임금을 인상할 때 보조금 요소를 점진적으로 반영해야 한다. 어려운 기업 등 효익이 호전되어 다시 고려하다.
둘째, 주택 보조금을 추출하는 방법
주택 보조금은 일회성 주택 보조금, 기본 보조금, 일회성 보조금, 월간 보조금의 세 가지 형태가 있다.
1, 일회성 보조금, 주로 집이 없는 노인 직원을 대상으로, 직원이 집을 살 때 일회성 지급한다.
2. 기본보조금과 일회보조금, 일반직주택면적 기준에 따라 기본보조금을 단계적으로 지급하고, 각급 간부와 일반직은 주택보조금 면적 기준의 차이로 인한 차액을 매입할 때 일회적으로 지급한다.
3. 월보조금 방식은 주로 신입사원을 대상으로 주택보조금 발급 기한 내에 월별로 지급된다.
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질문 3: 주택 보조금은 어떻게 계산합니까? 신화 통신사 베이징 65438+2 월 65438+2 월 중앙국가기관 주택 개편 방안에 따르면 주택보조금 대상은 1998 65438+2 월 3 1 이전에 근무했던 노직자1이었다. 이 부분의 보조금은 직공에게 직접 지급되는 것이 아니라 주택 적립금 관리 방법을 참고하여 직원 개인 계좌에 기입하여 주택 소비에 특별히 쓰인다.
주택 보조금은 일회성 주택 보조금과 월별 주택 보조금이라는 두 부분으로 구성되어 있다. 이 가운데 월별 주택 보조금은 주택이 없는 노인과 신입사원만 보충한다. 주택 보조금의 양은 근로연령, 직위, 주택 적립금 건립 시기와 밀접한 관련이 있다.
방안에 따르면, 무주택 노인 근로자 주택 보조금은 일회성 지급과 월별 발급을 결합하는 방식을 채택한다. 일회성 주택 보조금 = 월 평균 표준 임금 × 월 주택 보조금 계수 × 1998 년 말 전 근무 개월 수 합계+연공 수당 × 주택 적립금 제도 수립 전 근로 연령 × 주택 보조금 건축 면적 기준; 월주택보조금 = 월표준임금 × 월주택보조금 계수.
신입 사원의 월별 주택 보조금 계산 공식은 무주택 노인과 같다.
주택이 표준에 미치지 못하는 노직자, 차액 면적은 단위의 일회성 차액에 의해 보조된다. 차이 보조금 = (연간 기준 보조금+연공 연령 보조금 × 주택 적립금 건립 전 근로연령) × 차이 면적.
이미 주택이 있는 공무원, 직무 승진, 근로자 승진 기술 등급은 일회성 차액 보조금을 받을 수 있다. 차액보조금 = (당시 기준보조금+당시 근로기간 보조금 × 주택적립금 설립 전 근로연령) × 차액 면적.
2000 년 근로연수 보조금은 13 원, 연간 기준보조금은 1265 원, 월주택보조금 계수는 0.66 원으로 작년과 일치하는 것으로 알려졌다. 198 년 근무 10 년 부과급 직원을 예로 들어 보겠습니다. 부과급 주택보조금 건축 면적이 80 평방미터이다. 만약 부서가 1997 에 주택 적립금을 건립한다면, 그의 월기준 임금은 600 위안이다. 공식에 따르면 그가 받아야 할 일회성 주택 보조금은 (600 × 0.66 ×120)+(13 × 9 × 80) = 56880 위안이다. 매달 주택보조금 600× 0.66 = 396 원. 이 직원을 예로 들자면, 만약 그의 기존 주택 건축 면적이 60 평방미터에 불과하고, 기타 매개변수가 변하지 않는다면, 공식에 따라 그가 받아야 할 차액 보조금 = (1265+13 × 9) × 20 = 2766
국가공무원 주택보조금 건축면적 기준은 처급 60 평방 미터, 부처급 70 평방 미터, 부처급 80 평방 미터, 과급 90 평방 미터, 부청급 105 평방 미터, 정청급1인 것으로 알려졌다.
정부 직원 보조금 건축 면적 기준: 초, 중급 기술공, 25 년 근로연령 이하 일반공 60m2, 고급기술공, 기술자, 25 년 근로연령 이상 일반공 70m2, 고급기술자 80m2.
질문 4: 누가 주택 보조금을 받을 수 있습니까? 안녕하세요! 주택 보조금은 국가가 근로자의 주택 문제를 해결하기 위해 주는 보조금이다. 즉, 주택 건설, 주택 구입에 사용된 자금을 주택 보조금으로, 분할 (예: 월별) 또는 일회적으로 근로자에게 나눠주고, 직공이 주택 시장에 가서 구매 또는 임대를 통해 자신의 주택 문제를 해결하는 것이다. 주택 보조금을 지급하는 원칙은 효율성 우선, 공평한 원칙을 고수하는 것이다. 지방정부는 현지 보장성 주택의 평균 가격, 평균 임금, 근로자가 누려야 할 주택 면적 등에 따라 구체적으로 결정된다.
주택 보조금이 직원에게 지급되다. 현재 행정기관과 사업단위가 이미 시행되고 있으며, 기업은 자신의 상황에 근거하여 집행하고 있다. 주택 개혁 우대 정책에 따라 규정된 면적의 표준 주택을 구입한 근로자는 주택 보조금을 받지 않는다. 공채를 임대하는 직원은 자발적으로 임대한 주택을 탈퇴한 후 주택 보조금을 받을 수 있다. 직원 주택 면적이 규정 기준에 맞지 않는 주택 보조금 방법 및 직원 주택 면적 기준은 현지 규정에 따라 집행된다.
직원 주택 보조금: 직원에게 지급되는 주택 보조금 금액은 평방 미터당 건축 면적 보조금과 직원 주택 보조금 면적의 곱과 같습니다. 무주택 직원 보조금 면적은 규정된 주택 보조금 면적의 곱이다. 무주택 직원 보조금 면적은 규정된 주택 보조금 면적 기준에 따라 계산한다. 각 직원의 주택 보조금은 각 직원 단위가 부담한다. 주택 보조금 지급은 주택 적립금 제도 수립 전 직원의 근속연수를 고려해야 한다.
주택 보조금의 자금원은 주로 세 가지가 있다: 하나는 국가가 지불한 주택 자금이다. 둘째, 펀드 판매 단위; 셋째, 다양한 채널을 통해 기관이 모금 한 자금.
주택 보조금의 기본 형식은 일회성 주택 보조금, 기본 보조금, 일회성 보조금, 월간 보조금이다.
(1) 일회성 보조금으로, 주로 집이 없는 노인 직원을 대상으로, 직원이 집을 살 때 한 번에 지급한다.
(2) 기본 보조금과 일회성 보조금. 일반 근로자의 주택 면적 기준에 따라 점차 기본 보조금을 지급하다. 각급 간부와 일반 근로자들이 주택 보조금 면적 기준이 다르기 때문에 생긴 차액은 집을 살 때 일시불로 지불한다.
(3) 월보조금은 주로 신입사원을 대상으로 주택보조금 지급기한 내에 월별로 지급된다.
질문 5: 주택 보조금과 주택 적립금의 차이점은 무엇입니까? 주택 보조금과 주택 적립금의 차이는 주로 1 에 달려 있다. 주택 적립금의 설립 범위는 기본적으로 모든 단위의 전체 직원이며, 퇴직직자는 설립되지 않는다. 주택 보조금 지급 대상은 각 부서에 주택이 없고 주택 면적이 직급에 상응하는 주택 보조금 면적 기준에 미치지 못하는 근로자로, 퇴직자를 포함해 전체 직원의 일부 (일정한 조건에 부합함) 이다. 2. 서로 다른 주택 적립금은 두 부분으로 구성됩니다. 직원 개인이 임금에서 원천징수하고 단위 보조금입니다. 주택 보조금은 기관이 일방적으로 사원에게 주는 보조금으로, 직원 개인이 임금에서 원천징수할 필요가 없다. 1. 어떤 경우에는 주택 적립금이 주택 보조금에 해당한다. 기업사업단위가 주택 분배 화폐화를 실시할 때, 보충 주택 적립금을 설립하거나 직접 주택 보조금을 지급하는 형식을 취할 수 있다. 따라서, 기관이 보충 주택 적립금 설립 형식을 취하여 화폐화를 할 때, 직공의 원래 주택 적립금 납부액을 기초로 새로 추가된 주택 적립금 부문은 본질적으로 주택 보조금이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 주택기금, 주택보조금, 주택보조금, 주택보조금, 주택보조금, 주택보조금) 2. 단위는 근로자의 주택 적립금과 주택 보조금을 보조하는데 사용되며, 자금원은 같다. 이 두 자금의 출처는 모두 단위 원주택기금 이체를 기초로 한 것이며, 부서가 재정예산이나 비용면에서 단위의 다른 성격을 구분하는 것만으로는 충분하지 않다. 3. 주택 적립금과 주택 보조금 자금의 관리와 사용은 기본적으로 일치한다. 현재 주택자금 관리 센터 시스템에 직원 주택보조금 계좌를 개설하고, 주택적립금 전문가구 저장, 전용자금에 따라 주택적립금과는 별도로 계산해야 한다. 양자는 구체적인 자금 관리 모델과 사용 방향에서 기본적으로 일치한다. 4. 주택 적립금과 주택 보조금은 세금 혜택에서 동일하다. 근로자의 두 기금은 개인 소득세를 면제한다. 5. 주택 적립금과 주택 보조금의 귀속은 같다. 직공 개인 계좌의 주택 적립금과 주택 보조금은 직공 개인이 소유한다. 6. 기관 사업 단위 (정부 주택 분배 화폐화 모델을 참조하는 기업사업 단위 포함) 중 주택이 없거나 미달된 노직자의 경우, 주택보조금 수령액은 직공이 언제 주택적립금을 건립하느냐와 관련이 있다. 노직자는 1998 년 말 이전에 근무한 직원 (1998 년 말 이전에 퇴직한 직원 포함) 입니다. 기관 사업 단위 무주택 노인 근로자 주택 보조금은 일회성 보조금과 월 보조금으로 구성된다. 여기서 일회성 보조금은 일회성 보조금 =( 1998 년 근로자 월 평균 임금 * 0999 년 주택 보조금 계수) +( 1999 년 근로연수 보조금 * 주택 적립금 제도 주택이 표준에 미치지 못하는 노직원은 차액 보조금을 받는다. 차이 보조금 금액은 차이 보조금 금액 =( 1999 년 기준 보조금 금액+1999 년 근속기간 보조금 금액 * 근로자가 주택 적립금을 만들기 전 근속기간) * 차이 면적으로 계산됩니다. 따라서, 공식에서 볼 수 있듯이, 노직자 (주택 기준에 부합하는 것 제외) 의 주택 적립금 건립 시간은 주택보조금 금액과 관련이 있으며, 주택이 없거나 주택이 표준에 미치지 못하지만, 이런 영향은 크지 않을 수 있다. 7. 현행 새로운 주택 분배 제도 하에서 직원들이 주택 문제를 해결하는 방법은 주로 주택 적립금, 주택 보조금, 임금, 저축을 포함한 자금을 활용해 주택 대출 지원을 통해 해결하는 것이다. 즉, 새로운 주택 분배 제도 하에서 주택 적립금과 주택 보조금은 직원들이 주택 문제를 해결하는 두 가지 중요한 자금원이다. 이것은 주택 보조금과 주택 적립금의 차이와 연계에 대한 소개로, 주택 보조금과 주택 적립금의 차이를 이해하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
질문 6: 주택 보조금과 주택 적립금의 차이점은 무엇입니까? 주택 적립금은 국가기관, 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 등 도시기업, 사업단위, 민영비기업단위, 사회단체 및 직공이 납부한 장기 주택 저축을 말한다. 주택 보조금은 국가가 근로자의 주택 문제를 해결하기 위해 주는 보조금이다. 즉, 주택 건설, 주택 구입에 사용된 자금을 주택 보조금으로 전환하여, 분할 (예: 월별) 또는 일회성 근로자에게 나눠주고, 직공이 주택 시장에 가서 구매 또는 임대를 통해 자신의 주택 문제를 해결하는 것이다.
주택 적립금과 주택 보조금의 차이는 주로 다음 두 가지 측면에 나타난다.
(1) 객체 범위가 다릅니다. 주택 적립금의 설립 범위는 기본적으로 모든 단위의 전체 직원이며, 퇴직직자는 설립되지 않는다. 주택보조금 발급 대상은 각 부서에 주택이 없고 주택면적이 직급에 상응하는 주택보조금 면적 기준에 미치지 못하는 직원 (퇴직직 포함) 으로 전체 직원의 일부 (일정 조건 충족) 이다.
(2) 성분이 다르다. 주택 적립금은 직원 개인 원천징수 및 단위 보조금의 두 부분으로 구성됩니다. 주택 보조금은 기관이 일방적으로 사원에게 주는 보조금으로, 직원 개인이 임금에서 원천징수할 필요가 없다.
주택 적립금과 주택 보조금의 연결은 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.
(1) 어떤 경우에는 주택 적립금이 주택 보조금에 해당한다. 기업사업단위가 주택 분배 화폐화를 실시할 때, 보충 주택 적립금을 설립하거나 직접 주택 보조금을 지급하는 형식을 취할 수 있다. 따라서, 기관이 보충 주택 적립금 설립 형식을 취하여 화폐화를 실시할 때, 직공의 원래 주택 적립금 납부액을 기초로 새로 추가된 주택 적립금 부문은 본질적으로 주택 보조금이다.
(2) 단위는 근로자의 주택 적립금과 주택 보조금을 보조하는데 사용되며, 자금원은 같다. 이 두 자금의 출처는 모두 단위 원주택기금 이체를 기초로 한 것이며, 부서가 재정예산이나 비용면에서 단위의 다른 성격을 구분하는 것만으로는 충분하지 않다.
(3) 주택 적립금과 주택 보조금 자금의 관리와 사용은 기본적으로 일치한다. 현재 주택자금 관리 센터 시스템에 직원 주택보조금 계좌를 개설하고, 주택적립금 전문가구 저장, 전용자금에 따라 주택적립금과는 별도로 계산해야 한다. 양자는 구체적인 자금 관리 모델과 사용 방향에서 기본적으로 일치한다.
(4) 주택 적립금과 주택 보조금은 세금 혜택에서 동일하다. 근로자의 두 기금은 개인 소득세를 면제한다.
(5) 주택 적립금과 주택 보조금의 귀속은 같다. 직원 개인 계좌의 주택 적립금과 주택 보조금은 직원 개인이 소유한다.
(6) 기관 사업 단위 (정부 주택 분배 화폐화 모델을 참조하는 기업사업 단위 포함) 중 주택이 없거나 미달된 노직자의 경우, 주택보조금의 수령액은 근로자가 언제 주택적립금을 건립하느냐와 관련이 있다. 노직자는 1998 년 말 이전에 근무한 직원 (1998 년 말 이전에 퇴직한 직원 포함) 입니다. 기관 사업 단위 무주택 노인 근로자 주택 보조금은 일회성 보조금과 월별 보조금 두 부서로 구성되어 있다. 일회성 보조금은 일회성 보조금 =( 1998 직원 월 평균 임금 * 1999 월 주택 보조금 계수) +( 1999 직원 근속수당 * 주택 보조금 면적 기준) 으로 계산됩니다 주택이 표준에 미치지 못하는 노직원은 차액 보조금을 받는다. 차이 보조금 금액은 차이 보조금 금액 = (1999 년 기준 보조금 금액+1999 년 근속기간 보조금 금액 * 근로자가 주택 적립금을 만들기 전 근속기간) * 차이 면적으로 계산됩니다. 따라서, 공식에서 볼 수 있듯이, 노직자 (주택 기준에 부합하는 것 제외) 의 주택 적립금 건립 시간은 주택보조금 금액과 관련이 있으며, 주택이 없거나 주택이 표준에 미치지 못하지만, 이런 영향은 크지 않을 수 있다.
(7) 현재의 새로운 주택 분배 제도 하에서 직원들이 주택 문제를 해결하는 방법은 주로 주택 적립금, 주택 보조금, 임금, 저축을 포함한 자금을 이용하여 주택 대출의 지원을 통해 해결하는 것이다. 즉, 새로운 주택 분배 제도 하에서 주택 적립금과 주택 보조금은 직원들이 주택 문제를 해결하는 두 가지 중요한 자금원이다.
질문 7: 무주택 노인 근로자의 일회성 주택 보조금은 세금을 내야 합니까? "중화인민공화국 재정부 국세총국 주택적립금, 의료보험, 연금보험 개인소득세 문제에 대한 통지" (재정세자 [1997] 제 3 조 144 호) 제 3 조는 기업이 현금으로 개인에게 지급하는 주택보조금, 그러나 외국계 개인이 상환 형식으로 받은 주택보조금은 여전히' 중화인민공화국 재정부 국세총국 개인소득세 몇 가지 정책문제에 대한 통지' (재정세자 [1994]20 호) 규정에 따라 개인소득세 징수를 잠시 면제한다. 2. "베이징시 지방세무국은 개인소득세 관련 업무정책 명확화에 관한 통지" (경지세발 (2002) 597 호) 에 따르면 개인은 건설부, 국가계위, 재정부, 중국인민은행, 국무원 시정관리국, 중국건설은행, 중직관리국, 베이징시 인민정부에 의거한다. 이에 따라 1998 년 말 이전에 경무실에 있는 노인직 주택보조금은 일회성 지급으로 시 주택자금 관리센터 전문가구관리에 의뢰해 개인소득세를 면제했다. 개인이 단위로부터 받은 보조금 기준 이내의 주택보조금은 일시적으로 개인소득세를 징수하지 않고 기준을 초과하는 부분은 당월 임금에 합쳐 세금을 계산한다. 3. 현지 세무서에 관련 면세 서류를 문의합니다.
질문 8: 주택 보조금 보충. 내가 필요로 하는 관련 정책 설명: 주택 보조금은 국가가 근로자의 주택 문제를 해결하기 위해 주는 보조금이다. 즉, 주택 건설, 주택 구입에 쓰던 자금을 주택 보조금으로, 분할 (예: 월별) 또는 일회적으로 근로자에게 지급한 다음, 직원들이 주택 시장에 가서 구매 또는 임대를 통해 자신의 주택 문제를 해결한다. 2009 년 6 월 5438+065438+1
국가행정기관, 사업단위가 무실이나 주택면적이 규정 기준을 충족하지 못하는 직원에게 지급하는 현금 보조금.
주택 보조금을 지급하는 원칙은 효율성 우선, 공평한 원칙을 고수하는 것이다. 지방정부는 현지 보장성 주택의 평균 가격, 평균 임금, 근로자가 누려야 할 주택 면적 등에 따라 구체적으로 결정된다.
주택 보조금이 직원에게 지급되다. 현재 경제가 발달한 지역의 행정기관과 사업단위가 이미 시행되고 있고, 기업도 자신의 조건에 따라 시행되고 있지만, 저개발 지역에서는 아직 실시할 수 없다. [1]
주택 개혁 우대 정책에 따라 규정된 면적의 표준 주택을 구입한 근로자는 주택 보조금을 받지 않는다. 공채를 임대하는 직원은 자발적으로 임대한 주택을 탈퇴한 후 주택 보조금을 받을 수 있다. 직원 주택 면적이 규정 기준에 맞지 않는 주택 보조금 방법 및 직원 주택 면적 기준은 현지 규정에 따라 집행된다.
직원 주택 보조금: 직원에게 지급되는 주택 보조금 금액은 평방 미터당 건축 면적 보조금과 직원 주택 보조금 면적의 곱과 같습니다. 무주택 직원 보조금 면적은 규정된 주택 보조금 면적의 곱이다. 무주택 직원 보조금 면적은 규정된 주택 보조금 면적 기준에 따라 계산한다. 각 직원의 주택 보조금은 각 직원 단위가 부담한다. 주택 보조금 지급은 주택 적립금 제도 수립 전 직원의 근속연수를 고려해야 한다.
형식
주택보조금
주택 보조금의 자금원은 주로 세 가지가 있다: 하나는 국가가 지불한 주택 자금이다. 둘째, 펀드 판매 단위; 셋째, 다양한 채널을 통해 기관이 모금 한 자금.
주택 보조금의 기본 형식은 일회성 주택 보조금, 기본 보조금, 일회성 보조금, 월간 보조금이다.
(1) 일회성 보조금으로, 주로 집이 없는 노인 직원을 대상으로, 직원들이 집을 살 때 일회성 지급한다.
(2) 기본 보조금과 일회성 보조금. 일반 근로자의 주택 면적 기준에 따라 점차 기본 보조금을 지급하다. 각급 간부와 일반 근로자들이 주택 보조금 면적 기준이 다르기 때문에 생긴 차액은 집을 살 때 일시불로 지불한다.
(3) 월보조금은 주로 신입사원을 대상으로 주택보조금 지급기한 내에 월별로 지급된다.
표준
주택보조금
집세보조금 (즉 임대보조금) 구체적인 기준은 정부급 240 원, 차관급 2 10 원/월, 정청급 130 원/월, 부청급/KLOC-;
월주택보조금, 1999 ~ 2004 년 직원, 당월 표준임금 × 월주택보조금 계수 (0.66); 2005 년 1 이후 할당량 할당: 과급 이하 800 원; 부과급 900 원; 정코 1000 원; 부처급 1 100 원; 1200 위안 수준; 부처급 1400 원; 감독급 1600 원 800 위안, 일반 근로자, 숙련 노동자 중 고급 기술자가 1 100 원에 도달할 수 있다.
또한 무주택일회성 보조금과 비표준 주택보조금은 1998 12 3 1 (포함) 이전에 근무했던 노사원에게만 지급된다. 차액보조금은 주택이 있는 노직자에게 현재 주택면적이 규정 준수, 미준수, 초과를 통과한 후 직무와 기술 수준으로 인해 승진 주택보조금 면적 기준과 승진 전 차액에 따라 일회성 보조금을 주는 것을 말한다.
자금원
1, 국가가 배정한 주택 자금
2, 단위 주택 가격
3, 다양한 채널을 통해 자금을 모으는 단위
단위 상담
(1) 회사는 전화나 현장 문의 계좌 개설을 할 것이다.
(2) 단위는 인터넷을 통해 관련 양식을 다운로드하거나 집에서 스프레드시트를 받을 수 있다.
양식을 작성하여 정보를 준비합니다
(1) 단위는 온라인으로' 단위 주택 증보' 를 다운로드할 수 있다 ... >>
질문 9: 주택 보조금 정책에는 신입 사원 구분이 있다. 그들을 어떻게 정의할까요? 우리 직장은 어느 해로 계산됩니다. 예를 들어 2005 년 이후 입사한 사람에게는 이 보조금이 없습니다. 보조금 금액이 어떻게 계산되었는지는 분명하지 않다.
사관학교만이 대학 4 년의 근속연수를 계산할 수 있을 것 같다.
질문 10: 퇴직 후 주택 보조금이 있습니까? 퇴직자에게 주택 보조금을 지급하는 관련 서류의 근거.
1. 국자발행 [2006]3 번 문건은 주택보조금 발급을 금지하지 않을 뿐만 아니라 현지 * * * 기관 공무원 기준 집행을 요구하고 있다. 주택 보조금을 취소하는 것은 정책 위반이다.
1. 국무원 국자위원회 사무청' 중앙기업이 국가주택제도 개혁 정책 관련 문제를 엄격히 집행하는 통지' (국자위 발행 [2006]3 호) 는 주택보조금에 대한 명확한 요구 사항을 가지고 있다. 현지 * * * 기관 공무원 기준을 참고해 기업 직원의 실제 주택 상황과 기업 경제 감당 능력을 결합해 결정한다.
2. "도시 주택 제도 개혁을 심화시키는 국무원의 결정" (국발 [1994]43 호) 제 31 조는 각 부서가 예속 관계에 관계없이 소재한 시 (현) 인민의 통일 배치와 규정을 집행해야 한다고 규정하고 있다.
둘째, 국무원 주택 개혁 정책은 영토 관리 원칙을 시행하고, 지방마다 차이가 있는 것은 정상이며, 불발의 이유로 사용할 수 없다.
1. "산둥 성 재정청 직원 주택 보조금 및 주택 적립금 기수 조정에 관한 통지" (노재종합자 4 호) 제 4 조. 199956) 규정
다섯째, 직원 주택 보조금을 조정하는 것은 성 위원회 성 정부가 주택 화폐 분배를 늘리고, 직원 주택 소비 능력을 더욱 향상시키고, 내수를 확대하고, 경제 발전을 촉진하는 중요한 조치이다. 각 부서, 각 부서는 매우 중시해야 하며, 본 통지 요구에 따라 본 부서의 직원 주택 보조금과 주택 적립금의 기재, 발행 및 관리 업무를 잘 수행하고, 성위, 성, 성, 성, 성, 성, 성, 성, 성, 성, 성, 성,
2. "퇴직자에게 주택 보조금을 지급하라는 산둥 성 재정청의 통지" (노재종합자 [2000] 7 호) 문서도 퇴직자에게 주택 보조금을 지급하도록 요구하고 있다 중앙경제단위는 본 통지를 참고하여 집행할 수 있다.
3. "퇴직자 주택 보조금 비율 인상에 관한 산둥 재정청 통지" (노재종합 [2006 54 38+0]74 호
이 문서는 또한 성외성 직직 단위 퇴직자 주택보조금 비율이 주택개혁 정책 속지 원칙에 따라 집행될 것을 요구하고 있다.
퇴직자 주택 보조금의 비율을 높이는 것은 성 위원회, 성 정부가 퇴직한 노동지에 대한 관심과 사랑을 반영한다. 각 부서와 각 부서는 매우 중시해야 하며, 관련 규정에 따라, 효과적으로 발행작업을 잘 해야 한다.
셋째, 어떤 기업이든 국가의 법률과 법규와 당과 국가의 정책 규범을 집행해야 한다.
중화인민공화국 회사법 제 1 장 총칙 제 5 조 규정: 회사는 법률, 행정법규를 준수하고, 사회공덕, 상업도덕, 성실하고 신용을 지키며, * * * 및 사회대중의 감독을 받아들이고, 사회적 책임을 져야 한다.
제 18 조는 회사 연구가 개편과 경영의 중대한 문제를 결정하고, 중요한 규칙과 제도를 제정할 때 회사 노조의 의견을 듣고, 직원 대표대회 또는 기타 형식을 통해 근로자의 의견과 건의를 들어야 한다고 규정하고 있다.
넷째, 퇴직근로자에게 주택보조금을 지급하는 것은 기업 근로자 노동복지의 연장으로' 노동법' 중 근로자가' 사회보험과 복지를 누릴 권리' 를 동등하게 누리는 조항에 적응한다.
중화인민공화국 노동법 제 1 장 총칙 제 3 조: 취업과 직업 선택 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권.
(1) 일회성 보조금으로, 주로 집이 없는 노인 직원을 대상으로, 직원이 집을 살 때 한 번에 지급한다.
(2) 기본보조금+1 배 ..... >>