법적 분석: 총 급여는 (1) 시급, (2) 성과급, (4) 수당 및 보조금, 임금 (6) 특별한 상황에서 지급되는 임금. 주택보조금은 (4)항에 속하며, 급여총액에 포함될 수 있습니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제46조 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시한다. .
경제 발전에 따라 임금 수준도 점차 높아진다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제47조 사용자는 생산경영 특성과 경제적 이익에 기초하여 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 한다.