우리 구의 인재 팀 구성을 더욱 강화하기 위해 '인재로 지구를 강화'하는 전략을 심도있게 실행하고 종합 강점 측면에서 상위 100 대 도시 지구 중 하나가되도록 노력하십시오. 중국 샤시구는 2023년부터 인재 소개 사업을 시작했다.
관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 도입 대상 및 자격
(1) 도입 대상
주로 국내 고객 일반 대학을 졸업하거나 외국 대학에서 이와 동등한 학력을 취득한 석사학위 이상의 우수인재입니다.
현재 징저우시 관할권 내 당, 정부 기관, 공공 기관, 인민 단체, 대중 조직에 공식적으로 설립된 인력은 이번 인재 도입 범위에 포함되지 않습니다.
참고: 일반 대졸자는 국가에 의해 균일하게 채용되고, 재학 중 공부한 기관(또는 과학 연구 기관)과 개인 파일 및 조직 관계가 있는 일반 대졸자를 의미합니다.
(2) 자격
1. 중화인민공화국 국적을 갖고, 중화인민공화국 헌법을 지지하며, 국내법규를 준수하고, 선량한 생활을 할 것. 품행과 직업윤리를 갖추고 있으며, 해당 직위의 직무를 정상적으로 수행할 수 있는 신체적 조건을 갖추고 있습니다.
2. '공공기관의 공개채용에 관한 임시규정'의 기본조건을 충족합니다.
3. 박사과정 지원자는 40세(1983년 1월 1일 이후 출생) 미만, 석사 학위 지원자는 35세(1988년 1월 1일 이후 출생) 미만이어야 합니다.
4. 직위 도입에 필요한 기타 조건을 충족합니다.
5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 등록할 수 없습니다.
(1) 형사처벌을 받아 공직에서 해임된 자 및 다음에 해당하는 자 법과 규율 위반 혐의로 조사를 받고 있는 자, 아직 조사를 받지 않은 자 정당 규율 및 정치 규율 제재에서 면제된 자
(2) 심각한 규율 위반을 저지른 것으로 밝혀진 자 각급 공무원 채용시험 및 공공기관 공개채용시험에서 금지 기간 내에 있는 경우
(3) 공무원, 공무원(단위) 직원 및 공무원법에 따라 관리되는 공공기관 하인법이 해고된 지 5년 미만인 자
(4) 법에 따라 배임죄로 공동처벌 대상에 등재된 자
(5) 다음과 같은 자 재학 중 학과급 이상의 처벌을 받은 자
(6) 규정에 따라 해당 업무 단위의 복무기간을 이수하지 아니한 자
( 7) 현역 군인;
(8) "공공 기관의 공개 채용에 관한 임시 규정"(인사부 명령 제6호) 및 "공공 기관의 인사 관리 회피에 관한 규정"에 따름 (인적 자원부 및 사회 보장 규정 [2019] 제1호) 및 회피 제도를 시행해야 하는 기타 사람
(9) 기타 법률 및 규정에 규정된 상황.
2. 도입 계획 및 전문인력 수요
구 공공기관에서는 석사 이상 고급 인재 40명을 도입할 계획이다. 채용을 원칙으로 하며, 직위는 점유하지 않습니다.) 공석에 따라 직위수는 제한되지 않으며, 기업설립은 실제 채용인원에 따라 사용됩니다.
구체적인 채용 요건은 '2023년 교육청 공공기관 인재소개 직위 계획'(별첨 1 참조, 이하 '직위 목록')을 참고하시기 바랍니다.
3. 관련 혜택
사시구 공공기관의 인재 도입은 기관 설립 관리에 포함된다. "사시구 공공기관의 석사학위 모집" "인재 인센티브에 대한 여러 조치" 관련 혜택을 시행할 예정입니다.
(1) 재능수당.
정규 박사과정생과 석사과정 학생에게는 5년 내 각각 16만위안, 5만위안의 재능수당이 지급된다.
(2) 직업 혜택.
수습 기간이 끝나면 시험에 합격한 후 풀타임 박사 과정 학생과 석사 과정 학생은 각각 전문직 및 기술직 7급과 10급 급여 패키지 또는 관리급 7급과 8급 급여 패키지를 누릴 수 있습니다.
(3) 추적 및 훈련.
입사된 인재는 공무원 편입 규정을 준수하고 성과가 뛰어난 인재를 추적, 교육 및 관리할 예정이다.
(4) 임대료 보조금.
정규 박사 과정 학생과 석사 과정 학생은 3년 동안 연간 12위안의 임대료로 인재 주택에 입주할 수 있으며, 주택이 부족한 경우 정규 박사 과정의 경우 기준은 연간 12,000위안입니다. 석사과정 학생에게는 연간 9,600위안을 3년 연속 지급합니다.
(5) 주택 구입 보조금.
징저우(Jingzhou) 도시 최초의 상업용 주택 구입 시, 정규 박사 과정 학생에게는 10만 위안, 정규 석사 과정 학생에게는 5만 위안의 주택 구입 보조금이 제공됩니다.
(6) 육성 및 지원.
입사한 전임석사학위 이상의 고급인재를 양성·육성하고, 각급 인재기획 및 인재상 선정에 참여하도록 권고하며, 인재선발 대상자로 선정 각급 기획 및 인재상, 구위원회, 구청, 이밖에도 2만~20만 정도의 포상금이 주어진다.
(7) 기타 혜택.
소개된 인재의 자녀는 자신의 희망에 따라 의무 교육 학교에서 공부할 수 있으며, 배우자가 징저우에서 일할 의향이 있는 경우 교육 당국과 협력하여 우선적으로 입학을 보장할 수 있습니다. 업무 범위 내에서 관련 부서와 협의하여 조정 기회를 제공합니다.
IV. 입학 방법 및 절차
(1) 입학 방법
석사과정 학생의 경우 직위 및 전공의 특성에 따라 합격해야 함 자격심사, 필기시험, 면접, 신체검사, 검사 등의 형태로 결정됩니다.
박사 지원자의 경우 양측 모두 면접에 이의가 없는 상태에서 지원서를 지구위원회 인재육성팀에 제출해 검토 및 승인을 받은 후 면접을 진행하며, 곧바로 신체검사에 들어간다. 그리고 검사.
(2) 주요 절차.
1. 공지
후베이성 인사고시 홈페이지(/www.jzrsks.cn)와 사시구 인민정부 홈페이지(/www.jzrsks.cn)에 공지됩니다. CN).
(2) 등록 시간: 2023년 2월 14일 9:00부터 2023년 3월 1일 17:00까지. 등록 창은 3월 1일 17:00에 정시에 마감됩니다.
(3) 자격심사: 2023년 2월 14일 9시부터 3월 1일 18시까지 채용부서 및 담당부서에서 온라인으로 자격심사를 실시하며, 응시자는 심사 내용을 확인할 수 있습니다. 결과를 동시에 제공합니다.
(4) 등록 참고사항
각 후보자는 등록할 직위를 하나만 선택할 수 있습니다.
온라인 등록 기간 내에 자격심사를 통과하지 못한 지원자는 17:00에 등록 시스템이 종료된 후 정보를 작성한 후 다시 지원하거나 다른 자격을 갖춘 직무로 지원을 변경할 수 있습니다. 3월 1일, 예비자격심사에 불합격한 지원자는 지원서를 변경할 수 없으며, 자격심사를 통과한 지원자는 다른 직무로 지원서를 변경할 수 없습니다.
등록 및 심사에 사용되는 신분증은 일관되어야 합니다.
지원자는 인재소개 공고문과 청렴서약서를 주의 깊게 읽고, 개인정보를 등록한 후 지원서를 제출해야 하며, 동시에 최근의 전신 맨머리 컬러 전자사진(20KB 이하, 해당하는 경우)을 업로드해야 합니다. 사진을 업로드하지 않으면 검토되지 않습니다.) 시스템이 자동으로 "등록 양식"을 생성합니다.
지원자의 실제 자격이 직무 요건에 부합하지 않거나, 기재한 정보가 부정확하거나 허위일 경우, 그에 따른 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
등록 자격에 대한 해석은 채용 부서 및 담당 부서에서 담당합니다.
지원자 지원 요건에 대해 질문이 있는 경우 채용 부서에 전화하여 상담을 받을 수 있습니다(전화번호는 '직위 목록' 참조).
등록 과정에서 관련 기술 문제가 발생할 경우 징저우 인사 시험 네트워크에 로그인하거나 징저우 시 인사 시험 연구소에 연락하여 문제를 해결하시기 바랍니다. : 0716-8278477 (시립 인사 검정 병원)
3. 필기시험
(1) 필기시험 시간 및 장소 : 당초 3월 중순 예정, 구체적인 시간 및 장소는 추후 공지
(2) 필기시험 항목 및 내용 : 필기시험 항목은 교육, 보건, 기타 항목의 3개 항목으로 구분되며, 3개 항목의 특성에 따라 다양한 유형의 명제를 구성하였다.
시험 내용은 '공공기관 채용 분류시험 공공과목 필기시험 시험요강(2022년판)'(부록 2)을 참조하며, 이 중 교육분야는 초등을 말한다. 및 중등교원 카테고리(D 카테고리), 보건 및 보건 카테고리 의료 및 보건 카테고리(E 카테고리), 기타 카테고리는 종합관리 카테고리(A 카테고리)를 의미합니다.
(3) 필기시험 비율 및 최소 합격 점수.
본 인재소개 시험은 응시율이 없으며, 필기시험 후 문제집의 난이도, 응시자 점수 분포, 등.
최소 자격 점수를 충족하지 못하는 경우에는 다음 채용 단계에 진출할 수 없으며, 공석이 축소되거나 취소됩니다.
4. 자격 심사
(1) 면접 참가자 수와 채용 계획 수의 비율을 3:1로 하여 자격 심사 대상자를 결정합니다. 응시자의 필기시험 점수를 기준으로 상위 순으로 결정되며, 필기 점수가 동일한 마지막 사람이 범위에 포함됩니다.
필기시험 성적이 최저자격기준점수를 충족하는 인원과 채용 계획 인원의 비율이 3:1 미만일 경우, 모든 지원자는 자격심사 절차에 들어가게 됩니다.
(2) 응시자는 관련 사항을 사실대로 기재하고 성실하게 시험에 응시해야 합니다.
'지원양식' 내 '지원자격조건'에 따라 자료를 작성, 제공해야 하며, 작성, 제공하는 정보의 진실성과 정확성에 대한 책임은 본인에게 있습니다.
인재소개 전 과정에 걸쳐 자격심사가 진행되며, 지원자의 등록자격이 직무요건에 부합하지 않거나 기재사항이 부정확할 경우 그에 따른 모든 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
악의로 시험에 지원하거나 허위 인증 자료를 제공한 사람은 채용 과정의 어떤 단계에서든 확인될 경우 지원 또는 채용 자격이 박탈됩니다.
(3) 자격 검토는 각 채용 단위와 담당 부서의 책임입니다.
자격심사에 참여하시는 분들은 반드시 다음 자료를 지참하셔야 합니다:
1. '등록원서' 원본;
2. 학위 증명서, 교육부 학력 증명서 전자 등록 양식 원본 및 사본(유학에서 돌아온 사람은 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학위 증명서 원본 및 사본도 제출해야 함) 도입대상은 2023년 8월 1일 이전에 취득한 학력증명서 및 석·박사학위증명서(유학에서 귀국한 자는 2023년 8월 1일 이전에 해외학위증명서를 취득해야 함)
3. 징저우시 외부 기관이나 노동 계약을 체결한 경우 현재 직원은 해당 부서에서 신청하기로 동의한 증빙 원본을 제출해야 합니다.
4. 지원하는 직무에 필요한 자격증, 경력 등 지원 자료.
위 자료가 중복되어 있습니다.
지원자는 지정된 시간 내에 채용단위가 지정한 장소로 가서 자격심사에 참여해야 하며, 지정된 시간과 장소에 자격심사에 참석하지 않거나 자격심사에 불합격한 경우에는 불합격 처리됩니다. 면접에서 탈락하게 됩니다.
면접 지원자 공석은 해당 직위 필기시험 성적에 따라 내림차순으로 충원되며, 사시구 인민정부 홈페이지를 통해 공고된다.
5. 면접
(1) 자격심사 대상 인원과 채용 계획 인원의 비율을 3:1로 하여 후보자를 선발합니다. 면접은 필기시험 점수가 높은 순부터 낮은 순으로 진행되며, 마지막으로 동일한 필기시험 점수를 받은 사람이 범위에 포함됩니다.
자격심사 합격자 수와 채용 계획 인원의 비율이 3:1 미만일 경우, 지원자 전원이 면접을 실시하게 됩니다.
면접에서는 채용 직위의 특성에 따라 다양한 형태의 제안을 분류, 정리하고, 해당 직위에 적합한 지원자의 전문 지식, 비즈니스 역량, 업무 능력 등을 중점적으로 평가합니다. , 후보자의 종합적인 자질 및 관련 능력과 전문 지식을 업무 현장의 실무적 문제 해결에 종합적으로 적용할 수 있는 능력을 테스트합니다.
(2) 인터뷰 시작 전, 인터뷰 참가자, 인터뷰 시간, 장소, 인터뷰 형식 및 기타 관련 사항은 사시구 인민정부 웹사이트에 게시됩니다. 면접 발표.
면접 발표 후, 면접 대상 후보자 중 면접이 진행되기 전에 기권 의사를 표시한 경우 교체가 이루어지지 않습니다.
면접 참가자 수 대 모집 예정 인원의 비율이 1:1 이하인 직위에 대해서는 면접 점수 합격선 통제가 시행된다. 80점으로 설정되어 있으며, 면접성적 합격선에 도달하지 못한 응시자는 심사 및 신체검사 단계에 진입할 수 없으며, 해당 채용 직위는 축소 또는 취소될 예정입니다.
(3) 시험 점수 계산.
필기시험과 면접을 마친 후 필기시험 점수와 면접 점수를 토대로 지원자의 총점을 계산한다.
필기시험 점수는 총점의 40점, 면접 점수는 총점의 60점을 차지하며, 응시자 종합점수 계산식은 응시자 총점 = 필기시험 총점 * 입니다. 총 면접점수 40 * 60.
6. 신체검사
지원자의 종합점수에 따라 상위부터 하위까지 1:1 비율로 신체검사 대상자를 결정합니다. 채용 계획 수 및 신체 검사 수.
신체검사는 사시구 인사사회보장국이 주관한다.
'개정 및 관련 내용에 관한 고시'(Erenshefa [2017] No. 10)의 규정을 따릅니다.
지원자가 자발적으로 신체검사를 포기하거나 신체검사에 불합격한 경우 종합점수 순위에 따라 고득점부터 저득점 순으로 신체검사 인력을 교체하게 된다.
교체는 동일 직위 면접에 참여하신 분들에 한해 이루어지며, 대체자가 없을 경우 해당 채용 계획이 축소되거나 취소됩니다.
7. 검사
신체검사를 통과한 사람만이 검사를 받을 수 있습니다.
채용 부서와 그 관할 부서는 검사 업무를 구체적으로 담당합니다.
능력과 정치적 청렴성을 겸비하고 도덕성을 최우선으로 하는 채용기준에 따라 후보자의 정치적 이념, 도덕성, 능력, 업무수행, 법규준수, 청렴, 자율 등 국가법정시험에 응시하는 인사의 청렴기록을 포함해 각종 청렴정보, 인사파일 등에 대한 정밀점검을 실시한다.
심사에서는 지원자의 적격성, 기피 사유가 있는지도 함께 검토한다.
조사 결과 채용에 영향을 미칠 수 있는 정황이 발견되어 사실로 확인될 경우 채용 자격이 취소됩니다.
지원자가 자발적으로 시험을 포기하거나 시험 중 부적격 판정을 받은 경우에는 자격이 취소되며, 종합 성적에 따라 고득점 순으로 낮은 순으로 교체됩니다. 점수 순위.
대체 인력은 동일 직위에 대한 면접에 참여하고 신체검사를 통과한 인원 중에서만 생성되며, 대체 인력이 없을 경우 해당 채용 계획이 축소되거나 취소됩니다.
8. 공표 및 채용
검사 작업이 완료된 후 관할 부서는 고용할 인력의 검사 보고서 및 기타 자료를 시 인사과에 제출하고 사회보장국은 승인 후 검사와 신체검사를 실시하며, 채용할 자격을 갖춘 인력은 사시구 인민정부 공식 홈페이지에 공지되며 공고 기간은 7일이다. 날.
채용에 영향을 미치는 사항이 공시를 통해 보고되고, 조사 결과 사실로 판명될 경우 해당 직원은 채용되지 않습니다.
공개 기간이 만료되어 채용에 지장이 없는 경우에는 규정에 따라 채용절차를 진행하며 근로계약을 체결하게 됩니다.
근로자가 정당한 사유 없이 통보를 받은 날부터 20일 이내에 신고하지 않을 경우 채용자격이 취소된다.
인재 도입을 위해 1년의 수습기간을 실시한다.
사시구의 최소 근무기간은 5년이다.
5. 징계 요건
인재 소개 업무에 대한 주요 책임은 각 관할 부서의 당 위원회(당 그룹)에 있으며 "임시 규정"의 요구 사항을 엄격히 준수해야 합니다. 공공기관의 공개모집'을 실시하고 인재소개사업의 모든 면에서 인재소개사업이 안정적이고 질서 있게 진행되도록 해야 하며, 지구기율검사감독위원회는 인재소개사업에 대한 감독과 검사를 강화해야 한다. 인재소개 전 과정에 걸쳐 사익을 위한 부정행위나 부정행위가 있을 경우, 확인 후 관련 규정에 따라 엄중하게 처리하겠습니다.
VI. 기타 사항
본 발표에 포함된 인재 소개, 처우 및 기타 정책 문제는 사저우시당위원회 인재판무실에서 설명합니다.
채용 부서는 '직위 목록'에 나열된 내용을 해석할 책임이 있습니다.
사시구 인사사회보장국은 인재 소개, 채용 절차 등의 문제를 설명하는 역할을 담당한다.
인재 정책 및 처우 상담 핫라인: 0716-8883960(사시시 당위원회 인재판공실)
인재 소개 및 시험 상담 핫라인: 0716-8278477(징저우시 인사고시원)< /p >
인재 소개 및 모집
별첨: 1. 사시구의 2023년 공공기관 인재소개 직위 계획
2. 공공 과목 시험 개요(2022년 판)
징저우시 샤 지구 위원회 인재 업무 선도 그룹 사무실
샤 지구 인적 자원 및 사회 보장국
2023년 2월 13일 , 2020
붙임 1: 사시구의 2023년 공공기관 인재소개 포지션 계획.xlsx
붙임 2: 공공기관 필기시험 공채 분류시험 시험 요강(2022년판). pdf
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