136. 직원들은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다. 특히
특수한 조건과 특수한 상황에서 40 시간 일하다.
근무 시간을 적절히 단축하기 위해서는 생산과 업무가 완성되기 전에 해야 한다
제기는 기업이 실제 상황에 따라 결정한다. 어떤 기관이나 개인도 반드시 잘하는 것은 아니다.
직원들은 스스로 근무 시간을 연장한다. 특수한 상황과 긴급한 임무는 확실히 일을 연장해야 한다.
시간은' 중화인민공화국 노동법' 제 4 1 조의 규정에 의거한다.
노동부가 발표한' 근로자의 근무 시간에 관한 국무원의 결정' [1995] 143 호.
조례 시행 방법) 144, 1 종: 전체 시민 공휴일의 연례 명절, 기념일: (1) 새해,
하루 쉬다 (1 월 1 일); (2) 설날, 3 일간의 휴가 (음력 정월 초)
첫째, 둘째, 셋째 날); (3) 노동절, 연휴 3 일 (5 월 1, 2
일, 3 일); (4) 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3
일). 카테고리 2: 일부 시민의 공휴일, 기념일: (1) 여성의 날.
(3 월 8 일), 여성은 반나절 동안 휴가를 보낸다. (2) 청년절 (5 월 4 일), 14
나이 이상의 젊은이는 반나절 휴가를 보낸다. (3) 어린이날 (6 월 1), 13 세.
아이는 하루를 쉰다. (4) 중국 인민 해방군 기념일 (8
6 월 1), 현역 군인은 반나절 동안 방학한다. 세 번째 범주: 소수 민족이 사용하는 축제,
소수민족 지역의 지방인민정부는 본민족의 풍속 습관에 따라야 한다.
휴가 날짜를 설정하다. 카테고리 4: 27 전몰장병 기념일, 5 ~ 30 전몰장병 기념일, 칠칠칠일.
항일전쟁기념일, 스승의 날, 간호사절, 기자절, 식목일 등 명절.
일요일과 기념일은 방학을 하지 않는다. (국무부령 제 10 호) 1999 의 270 번째' 모두'
국경일과 전몰 장병 기념일 휴가)
137. 업무의 성격이나 생산 특성의 제약으로 인해 일상적인 업무를 수행할 수 없습니다.
8 시간, 주 40 시간의 표준근로제도는 무기한으로 시행될 수 있다.
다른 일과 휴식 방식 (예: 근로 시간 제도 또는 통합 근로 시간 제도)
또 노동부' 기업이 비정규근무제 시행과 종합계산근무제 시행에 관한 의견' 에 따라
근로 시간 승인 방법. 노동부는 제 2004 호를 발표했다. "중국"
국무원 직원 근무 시간 규정 시행 방법)
145. 배우자를 방문하는 직원은 일 년에 한 번 친척을 방문하고 휴가는
30 일, 미혼 직원들이 부모님을 찾아뵈는데, 원칙적으로 일 년에 한 번, 휴가는
20 일, 만약 업무 요구로 인해, 단위는 그해에 휴가를 줄 수 없거나, 직원이 스스로 할 수 없다.
2 년마다 친척을 방문하고, 2 년에 한 번 휴가를 보내고, 45 일 동안 휴가를 보낼 수 있습니다. 기혼자
직원들은 4 년마다 한 번씩 친척휴가, 휴가 20 일을 준다. 어디에서 실시합니까
휴가 제도의 직원 (예: 학교 교사) 은 휴가 기간 동안 친척을 방문해야 한다.
방학이 비교적 짧으니, 부서에서 일정 시간을 예약할 수 있다.
일과 임금의 연속 휴식 시간, 즉 국가가 실시하는 유급 연휴 제도.
연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. (국무원의 상태
머리 [198 1]36 호 "직공 친척 대우에 관한 규정"
138, 유연한 근무 시간은 생산 특성, 특수 업무 요구 또는
책임 범위 간의 관계는 표준 근무 시간에 따라 측정하거나 행동할 필요가 없다.
업계 직원들이 채택한 근로 시간 제도. 예를 들어, 고급에 종사하다
관리, 판촉, 화물 운송, 하역, 장거리 운송, 운전, 호송, 비생산.
근무 성격과 특수 작업 형식을 갖춘 자영업종의 종사자와 택시.
운전기사 등. , 불규칙한 작업 시스템을 구현할 수 있습니다. 기업마다 상황이 다르기 때문이다
동시에, 기업은 상술한 원칙과 본 기업의 실제 상황을 근거로 연구를 진행할 수 있으며,
관련 규정에 따라 비준을 보고하다. (노동부가 발급한 [1995] 187 호 "국무부통
"직원 근무 시간 규정" 문제)
146, 사원 기혼 또는 사원 직계 가족 (부모, 배우자, 자녀)
사망할 때 구체적인 상황에 따라 단위 행정 지도자의 비준을 거쳐 적절하게 처리한다.
1 ~ 3 일 동안 혼상휴가를 주다. (국가노동총국과 재정부 1980)
국유기업 직원 혼상휴가와 관광휴가 문제에 관한 규정)
139, 종합계산시간은 업무의 특수성에 대한 것이므로 연결돼야 한다
계속 일하거나 계절과 자연조건에 제한을 받는 일부 기업 직원들이 채택한다
주, 월, 분기, 연도 등으로 종합적으로 시간을 계산하는 일종의 근로 시간.
제도는 평균 근무 시간과 평균 주당 근무 시간이 법정 기준에 부합해야 한다.
근무 시간은 거의 같다. 주요 의미: 교통, 철도, 우편 및 통신, 수자원 운송,
항공 어업 등 업종에서는 업무의 특수성 때문에 지속적인 작업이 필요하다.
일; 지질, 석유 및 자원 탐사, 건축, 소금, 관광 및 기타 계절
자연 조건에 의해 제한된 일부 산업 종사자; 직장과 농업, 또는 에너지 때문에
원자재 공급 등의 조건으로 생산이 균형을 잡기 어려운 향진 기업 직원.
등등. (노동부' 국무원 직원 업무에 대한 의견' 발표 [1995] 187 호)
간 "문제" 규정)
147, 직원이 결혼할 때 쌍방은 한 곳에서 일하지 않는다. 외지의 노동자
외지 직원의 직계 친족이 사망하여 외지로 가서 장례식에 참석해야 한다.
모든 것은 거리에 따라 휴가를 줄 수 있다. (참조)