만약 지금 Carinc. 와 같은 렌터카 회사라면, 그들은 렌터카를 빌릴 때 운전기사를 고용하고, 당신이 누군가와 함께 렌트하면, 당신과 그 사람은 고용관계를 형성하고, 당신은 그를 고용해서 당신을 운전하게 합니다. 이 경우, 만약 그가 고용 과정에서 상처를 받는다면, 당신은 고용주로서 배상 책임을 져야 합니다. 만약 당신이 그를 어딘가로 태워다 달라고 한다면, 그것은 끝났습니다. 그러면 계약 관계가 형성되고, 당신은 그가 다친 후의 배상 책임을 맡을 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 지시상의 실수나 선택 실수가 없다면, 예를 들어 그가 갈 수 없는 길을 가게 하거나 운전면허증을 가지고 있지 않다. (존 F. 케네디, 공부명언)
알겠습니다. 당신의 경우, 차주는 이미 회사와 노동관계를 맺었지만, 그는 자신의 생산수단, 즉 차량을 가지고 있지만, 이것은 노동관계의 정성에 영향을 미치지 않는다. 위험: 노동 계약서에 서명하지 않고 두 배의 임금을 지불해야합니다. 해제시 배상을 요구할 수 있고, 교통사고가 발생할 경우 산업재해배상 책임을 요구할 수 있습니다. 위험이 있다. 일부 기업은 이러한 인원과 계약협정을 체결하여 쌍방이 노동관계가 아니라 계약관계임을 나타낼 것이다. 그럼에도 기본 법률관계의 관점에서 볼 때 노동관계로 인정될 가능성이 있다.