법적 근거
광동성 인구 및 가족 계획 규정
제 30 조 법에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자는 80 일간의 보상휴가를 받고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부모들은 만 3 세 이내에 매년 10 일 육아휴가를 즐긴다. 휴가 인건비의 분담은 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 31 조 피임수술을 받은 직원은 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 동시에 두 가지 피임수술을 실시하는 휴가 합병 계산. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.
제 32 조 각급 인민 정부는 재정, 세금, 보험, 교육, 주택, 취업 등의 지원 조치를 취하여 가족 출산, 양육, 교육 부담을 줄여야 한다.
현급 이상 인민정부는 공공임대 주택을 분배할 때 현지 주택 보장 조건에 부합하고 미성년 자녀가 있는 가정에 미성년자 자녀 수에 따라 호형 선택 등에 대해 적절한 배려를 한다.
용인 단위와 직원들이 법에 따라 영유아 간호에 유리한 탄력적인 휴가와 탄력적인 근무 방식을 결정하고, 탄력적인 근무 시간, 근무 시간 단축, 원격근무 실시 등의 조치를 취해 가정 영유아 간호를 위한 편의 조건을 마련하도록 독려한다.
각급 인민 정부는 여성 고용의 합법적 권익을 보장하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공하기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다.