차용: 건설중인 공사 생산 원가 관리 비용.
대출: 채무-비화폐 혜택
차변: AP-비화폐 복리후생
대변: 감가상각 누계액
임대료는 부서 및 용도에 따라 서로 다른 회계에 적립된다는 점에 유의해야 한다. 행정부에 임대한 경우 관리비를 부과해야 하고, 영업부가 임대한 사무실 면적인 경우 판매비를 부과해야 한다.
(2) 집이 회사가 외부 직원에게 임대한 경우:
차용: 관리비-직원 복지비
대출: 은행 예금
기업이 직원을 위해 집을 빌릴 때는' 직원 급여 지급-직원 복지비' 과목을 통해 계산하고, 임대비 소속 부서에 따라 관련 과목을 계상하고, 기말에' 금년이익' 과목을 통해 계산해야 한다.
회사가 직원에게 주는 주택 보조금, 회사가 회사 송장에 따라 사원에게 지급하는 집세 비용, 사원이 회사 송장에 따라 상환하는 집세에 대한 이익 차기 이월 회계를 수행합니다.
주택 지출은 직원 복지비의 범위에 속한다.
1. 회사가 직원 I 에 대해 지불한 주택보조금과 사원이 회사 송장에 따라 상환하는 임대비는 직원 복지 범위에 속하며 회사의 직원 복지비에 부과해야 한다.
임금 총액의 65,438+04% 를 초과하지 않는 직원 복지비는 기업 소득세 세전 공제를 허용한다. (제안: 회사에서 발생한 직원 복지비는 따로 장부를 설치해야 한다.
정밀 회계)
회사가 사원에게 지급하는 주택 보조금을 사원의 임금 체계에 포함시키면 초봉은 반드시 다음 원칙을 따라야 한다. ① 기업이 비교적 규범적인 것을 제정했다
직원 임금 제도 ② 기업이 제정한 임금 제도는 업종과 현지의 기본임금 수준에 부합한다. ③ 기업이 일정 기간 동안 지불하는 임금은 상대적으로 고정적이다.
임금 대우의 조정은 질서 정연하게 진행된다. (4) 기업은 실제로 지급된 임금에 대해 개인 소득세를 원천징수할 의무를 이행했다. (5) 임금 대우 약정, 없음
탈세를 목적으로 한 주택보조금은 기업에서 발생하는 임금 지출로 볼 수 있으며,' 중화인민공화국 기업소득세법 시행조례' 규정에 따라 세전에 지출할 수 있다.
연역하다. (주: 공기업의 임금은 관련 부처 I 가 준 한도를 초과해서는 안 된다.) 초과분은 기업 임금 총액에 계산해서는 안 되고, 기업 내에서 계산해서는 안 된다.
과세 소득이 공제되다. 따라서 공기업은 임금인 주택보조금이 한도를 초과하지 않는지, 직원으로 남아 있을 것을 건의해야 한다.
복지비 회계 처리)
3. 사원은 개인에게 지급해야 할 리스 vat 송장을 받습니다. 회사는 _ 송장으로 임대비를 상환하지만, 직원 복지비 부과는 허용되지 않으며, 기업 경영과는 무관하다.
관문, 기업소득세 전에 공제는 허용되지 않습니다. 또 기업에 상환된 주택 임대비가 합리적인 지출이라면 기업소득세 방면에서 기업소득세법에 의거한다.
"시행 조례" 는 기업에서 발생하는 합리적인 임금 지출이 기업소득세 전에 공제할 수 있도록 규정하고 있다.
법적 근거
기업 소득세 세전 공제 증명서 관리 방법
제 5 조 기업이 비용을 발생시킬 때, 반드시 세전 공제 증명서를 취득하여 기업 소득세 과세 소득을 계산할 때 관련 비용을 공제하는 근거로 삼아야 한다.
제 9 조 기업에서 중국 내에서 발생하는 비용 항목은 부가가치세 과세 품목 ("과세 품목") 에 속하며, 상대방은 세금 등록을 한 부가가치세 납세자이며, 그 지출은 세무서가 규정에 따라 발행한 송장을 포함한 송장 (세무서가 규정한 송장 포함) 을 세전 공제증빙증빙으로 한다. 상대방은 법에 따라 세무등록을 할 필요가 없는 단위나 소액 산발적 경영에 종사하는 개인으로 세무서가 발행한 송장이나 영수증, 내부 증빙으로 세전 공제를 받는다. 영수증에는 수취인명, 개인명과 주민등록번호, 비용 항목, 수금금액 및 기타 관련 정보가 포함되어야 합니다.
소액의 자질구레한 업무에 대한 판단 기준은 개인이 과세 품목에 종사하는 매출이 부가가치세 관련 정책에 규정된 징수점을 초과하지 않는다는 것이다.
국세총국은 과세 품목 송장 발행에 대해 별도로 규정하고 있으며, 규정된 송장이나 어음을 세전 공제 증빙으로 사용합니다.