알겠습니다. 합법입니다. 관련 정보에 따르면, 법적 차원에서 노동계약법은 기업이 근로자에게 노동 보호 용품, 노동 보험, 업무상 상해 보험 등 필요한 노동 보호 조건을 제공해야 한다고 규정하고 있습니다. 근로자가 집을 임대할 때 지불해야 하는 임대료가 정상적인 노동 보호 범위를 초과하는 경우 기업이 보조금을 제공하는 경우 임대료의 이 부분은 인건비로 간주되지 않을 수 있습니다. 그러나 직원의 임대료가 회사가 제공하는 혜택인 경우에는 이 비용도 인건비로 계산될 수 있습니다. 기업이 임대료 보조금을 제공할 경우, 합법성과 공정성을 확보하기 위해 해당 세무 규정과 노동 규정을 준수해야 합니다.